Bir işçi tətil zamanı xəstələnirsə, tətil sonunda işçinin tətili uzatmaq və ya qalan günləri sonrakı bir dövrə təxirə salmaq imkanı var. Ancaq eyni zamanda, xəstəlik günləri düzgün verilmiş iş qabiliyyəti olmayan bir şəhadətnamə ilə təsdiqlənməlidir.
Tətilin uzadılması üçün bir işçinin müraciəti tələb olunur, bunun əsasında işəgötürən "Tətilin uzadılması haqqında" əmr verir. Planlaşdırılmış və həqiqi məzuniyyət tarixləri hesabat kartında üst-üstə düşmədiyi üçün xəstəlik məzuniyyətinin təfərrüatlarını göstərmək daha yaxşıdır. Məsələn, işçiyə 9 iyul - 5 avqust (28 təqvim günü), işçi 23 iyul - 2 avqust arasında xəstə olduğu təqdirdə məzuniyyət verilmişdir. Bu onun tətilinin 11 təqvim günü ilə 6-dan 16 avqusta qədər uzadılması deməkdir. Tətil müraciətinin mətni belə bildirilə bilər: "23 İyul-2 Avqust 2013-cü il tarixləri arasında xəstəliyə görə, 9 İyul-5 Avqust 2013-cü il tarixli illik ödənişli məzuniyyət dövründə tətili 11 təqvim günü uzatmağınızı xahiş edirəm. " Ərizəyə xəstəlik məzuniyyəti əlavə olunur. Tətil uzadıldıqda, məzuniyyət ödənişi yenidən hesablanmır, çünki əslində müddəti dəyişməyib və işçinin müvəqqəti əlillik müavinətinin ödənilməsi xaricində əlavə ödəniş almaq hüququ yoxdur. Bir işçi ödənişsiz məzuniyyətdə və ya valideynlik məzuniyyətində olarkən xəstələnirsə, bu məzuniyyət ona uzadılmır və xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir. İşçinin xəstə olduğu tətil günlərini təxirə salmaq üçün onun müraciəti və işəgötürənin əmri də lazımdır. Ərizədə günlərin sayı və köçürüldükləri müddət göstərilir. Bir əmr verməklə yanaşı, işəgötürən ödənişli məzuniyyət ödənişlərini və onlara hesablanmış fərdi gəlir vergisini yenidən hesablamalıdır. Artıq ödənilmiş məbləğ ya əmək haqqı hesabına, ya da müvəqqəti əlillik müavinətinə köçürülür.
