İş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin forması Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmişdir və birləşdirilmişdir. Xəstəlik vərəqəsi iştirak edən həkim tərəfindən doldurulur. Sənədin arxasına işçinin qeydiyyata alındığı təşkilatın mühasibi tərəfindən lazımi məlumatlar daxil edilir.
Zəruri
- - xəstəlik vərəqəsi;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - işçilərin sənədləri;
- - işçinin sığorta təcrübəsi haqqında məlumat;
- - ştat cədvəli;
- - kalkulyator;
- - mühasibat sənədləri.
Təlimat
Addım 1
Xəstəlik məzuniyyətinin ön tərəfini tibb müəssisəsinin həkimi doldurur. Bunlara müalicə olunan şəxsin şəxsi məlumatları, yaşı, hazırda çalışdığı şirkətin adı daxil edilmişdir. Tibbi təşkilatın adı yazılır (və ya varsa möhürü), kodu göstərilir və möhür vurulur.
Addım 2
Xəstəlik məzuniyyəti vətəndaşın əmək qabiliyyətini itirmə müddətlərini göstərir. Hər biri iştirak edən həkimin imzası ilə təsdiqlənir (ixtisası və soyadı göstərilməklə). İşçinin iş vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamalı olduğu tarix sözlərlə yazılır. Bir şəxs başqa bir tibb müəssisəsinə müalicəyə göndərildikdə, sonuncusu yeni bir iş qabiliyyəti olmayan bir sertifikat alır. Tamamlanmış xəstəlik məzuniyyətində davam nömrəsi daxil edilir.
Addım 3
Xəstəlik məzuniyyətinin tərs tərəfi işəgötürən tərəfindən doldurulur. Xadimə və ya kadr məmuru işçinin qeydiyyata alındığı şirkətin, şöbənin, xidmətin adını daxil edir. Mütəxəssisin əlillik müddəti, xəstəlik məzuniyyətindən sonra işə getmə tarixi göstərilir.
Addım 4
Personal zabitləri işçinin sığorta təcrübəsinin müddətini hesablayır. Buraya işəgötürənlərin sığorta haqları ayırmalarını həyata keçirdiyi bir mütəxəssisin iş dövrləri daxildir. İşçinin təcrübəsinin tam il, ay və gün sayı daxil edilir. Sayış kadrlar şöbəsi rəhbərinin imzası ilə təsdiqlənir.
Addım 5
Əmək haqqı mühasibi işçinin maaşının (tarif dərəcəsi)% -i ilə yazır. Bu işçinin iş müddətindən asılıdır. Xidmət müddəti bir ildən azdırsa, müavinət 30%, 5 ildən 8 ilədəksə - 50%, 8 ildən 10 ilədəksə - 80%, 10 ildən çox - 100% hesablanır.
Addım 6
Bir işçinin orta gündəlik qazancı hesablama dövrü üçün həqiqi qazancın bu dövrdəki iş günlərinin sayına bölünməsi ilə müəyyən edilir. Müavinətin məbləği gündəlik əmək haqqından (tarif dərəcəsindən) və işçinin əmək qabiliyyətinin itirildiyi təqvim günlərinin sayından asılıdır. Müavinət qanunla tənzimlənən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.
Addım 7
Xəstəliyə görə məzuniyyət qismən işəgötürənin hesabına, qismən də sosial sığorta fondundan ödənilir. Ümumi məbləğ iş qabiliyyətini itirmə sertifikatına uyğundur, ay daxil olduğu əmək haqqı sənədində yazılır. Xəstəlik məzuniyyəti baş mühasibin imzası ilə təsdiqlənir (tarix göstərilməklə).
