Rusiyada yaşayan və işləyən qadınlara analıq məzuniyyəti verilir. Bu vəziyyətdə məzuniyyət işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir. Bəzi hallarda, gələcək anaya vəsait birbaşa Sosial Müdafiə Fondundan köçürülə bilər.
Analıq üçün uyğunluq
Mövcud Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq, bir qadının iş yerində analıq məzuniyyəti verilməli olan hamiləlik müavinətləri almaq hüququ vardır. Analıq məzuniyyəti bir neçə hissəyə bölünür. Məzuniyyətin birinci hissəsi, bir qayda olaraq, 140 gün davam edir və antenatal klinikada verilən xəstəlik məzuniyyətinin təqdimatı əsasında verilir.
Analıq məzuniyyəti yalnız xəstəlik məzuniyyəti verildiyi zaman bir dövlət müəssisəsində və ya özəl bir şirkətdə işləməyə davam edən hamilə bir qadın tərəfindən alına bilər.
Gələcək ana işçi deyil, fərdi sahibkardırsa, o da analıq məzuniyyətinə çıxa bilər, eyni zamanda müavinət birbaşa Sosial Sığorta Fondundan ona köçürülə bilər. Dövlətdən lazım olan bütün ödənişləri almaq üçün əvvəllər bütün sığorta haqlarını ödəmiş bir qadın sahibkar Sosial Sığorta Fonduna bir sığorta hadisəsinin baş verməsi barədə bir məlumat yazmalı və bütün lazımi sənədləri əlavə etməlidir.
Bir müddət əvvəl fərdi sahibkarlar iş yerlərində hamiləlik müavinəti ala bilmədilər. Hazırda bu, könüllü sığorta sistemi sayəsində mümkün olur.
Xəstəlik məzuniyyətinin verildiyi hamiləliyin başlanğıcında gələcək ana işə yaramırsa, analıq məzuniyyəti ala bilməyəcəkdir. Yalnız dövlətdən aylıq müavinət almaq hüququna malikdir. Körpənin doğulduğu və 1, 5 yaşında bitdiyi andan etibarən ödənilməlidir.
Uşaq baxımı üçün müavinət
Analıq məzuniyyətinin birinci hissəsi bitdikdən sonra valideynlik məzuniyyəti başlayır, bunun da ödənilməsi lazımdır. Bu vəziyyətdə aylıq müavinət almaq hüququ yalnız körpənin anasına deyil, həm də uşağa həqiqətən baxacaq olan şəxsə verilə bilər. Ana işə getməyə qərar verərsə, işləyən ailə üzvləri işdə tətil etmək və körpə ilə oturmaq fürsətinə sahibdirlər. Bu vəziyyətdə işəgötürən müavinəti aylıq olaraq köçürmək məcburiyyətində qalacaq.
Bəzi ailələr körpənin atasını və ya nənəsini yalnız maliyyə baxımından daha sərfəli olduğu üçün valideyn izninə göndərməyə qərar verirlər.
Körpənin 1, 5 yaşı tamam olduqdan sonra anası və ya uşağa baxan şəxs tətili körpənin 3 yaşına çatana qədər uzatmaq hüququna malikdir. Bu vəziyyətdə aylıq ödənişlər minimal olacaq.
