Əmək qanunvericiliyi işçilərə maksimum dərəcədə sosial müdafiə təmin edir, normal iş və istirahət şərtlərini və layiqli əmək haqlarını təmin edir. Buna görə, ən çox işdən çıxarma təşəbbüsü işçinin özündən gəlir, ancaq işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilə biləcəyi vəziyyətlər var. Bu vəziyyətdə məhkəmə çəkişmələrinin qarşısını almaq üçün işçinin işdən çıxarılması proseduruna ciddi şəkildə əməl olunmalıdır.
İşçilərin kütləvi işdən çıxarılması halları
İşəgötürənin işdən çıxarılmağın təşəbbüskarı olduğu bütün presedentlər Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində ətraflı təsvir edilmişdir. Ən çox rast gəlinən hal, bir müəssisənin ləğvi və ya işçi sayının azaldılması səbəbindən işçilərin kütləvi ixtisar edilməsi hallarıdır. Birinci halda, işəgötürən işçilərini yaxınlaşan işdən çıxarılma barədə əvvəlcədən xəbərdar etmək məcburiyyətindədir - bu tarixdən iki həftə əvvəl. İşçi heyətində ixtisar varsa, işçiyə bildirilməli olan müddət 2 aya qədər artır. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlanan işçilərin də işdən çıxarılması barədə bu hadisədən ən azı 2 həftə əvvəl xəbərdar etmələri tələb olunur.
İşçilərin yazılı razılığı ilə, müəyyən edilmiş müddətlərdən əvvəl işdən azad edilə bilərlər, lakin bu halda, son tarixə qədər işləməyən hər bir iş günü üçün orta gündəlik məbləğində təzminat ödəməli olacaqlar. qazanc. İşçilər ixtisar edilərkən, işçilər ərazi Məşğulluq Mərkəzi vasitəsi ilə üç ay ərzində başqa uyğun bir iş tapa bilməyəcəkləri təqdirdə, iki deyil, üç aylıq əmək haqqı da daxil olmaqla digər əlavə təzminat almaq hüququna malikdirlər. İxtisar halında işçilərə ixtisaslarına və təhsilinə uyğun digər mövcud vakansiyalar təklif edilməlidir. Yalnız bu cür vakansiyalar olmadıqda və ya işçi onlardan imtina etdikdə, işdən azad edilə bilər.
Fərdi işçilərin işdən çıxarılması
İşəgötürən aşağıdakı hallarda işçinin öz təşəbbüsü ilə işdən azad etmə hüququna malikdir:
- tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmir;
- dəfələrlə əmək vəzifələrini yerinə yetirməzsə;
- müəyyən edilmiş əmək qaydalarını kobud şəkildə pozur;
- özünə inamı itirmiş və ya əxlaqsız hərəkət etmişsə.
İşdən çıxarılmadan əvvəl işəgötürən vəzifəsinə uyğun olmayan bir işçiyə ixtisasına uyğun digər mövcud vakansiyalar təklif etməlidir. Uyğunsuzluğu təsdiqləmək üçün müvafiq sənədin tərtib olunduğu nəticələrə görə sertifikatlaşdırma aparılmalıdır. Müəssisə sertifikatlaşdırma haqqında Əsasnaməni təsdiq etməlidir, orada yoxdursa, xüsusi olaraq yaradılmış bir komissiya işçini sertifikatlaşdırır. Bundan əlavə, işə qəbul edərkən bir işçi, tutduğu vəzifə üçün bütün ixtisas tələblərini əks etdirən imza qarşı iş təsviri ilə tanış olmalıdır.
İş qrafikinin pozulması və əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi səbəbindən işdən çıxma baş verdikdə, bunu təsdiqləyən müvafiq sənədləri - aktları və s. Almaq lazımdır. Bundan əlavə, bu ilk dəfə olduqda, işçi bir nota əsasən danlanır. Qanun pozuntusu töhmət veriləndən sonra bir təqvim ilində təkrarlanarsa, işçi işdən azad edilə bilər. Etibar itkisi və əxlaqsız hərəkətlər də sənədləşdirilməlidir.
