Bir işçi xəbərdarlıqdan sonrakı gün yalnız xəbərdarlığın bitməsinə qədər qalan müddət üçün qazancının ödənilməsi şərti ilə işdən azad edilə bilər. Əmək müqaviləsi işçinin özünün tələbi ilə xitam verildikdə, işəgötürənin razılığı ilə xəbərdarlıq edildikdən sonrakı gün işdən azad edilə bilər.
Təşkilat ləğv ediləcəyi təqdirdə işçiləri yaxınlaşan işdən çıxarılması barədə xəbərdar etmək məcburiyyətindədir və ya bu işçilərin ixtisar edilməsi planlaşdırılır. Bu xəbərdarlığın müddəti əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir, işdən çıxarılma günündən iki ay əvvəldir. Bundan əlavə, işçi on dörd gün əvvəl öz təşəbbüsü ilə şirkəti işdən çıxarılması barədə xəbərdar etmək məcburiyyətindədir. Ümumi bir qayda olaraq, bu hallarda erkən işdən çıxarılmağına icazə verilmir (işəgötürənin buna hüququ yoxdur), lakin işçi və işəgötürənin qanunla müəyyən edilmiş qaydalara əməl etməsi halında tətbiq olunan bəzi istisnalar mövcuddur. Bu qaydalara işəgötürən tərəfindən əməl edilmirsə, işdən çıxarılma qanunsuz elan edilə bilər. İşçi pozursa, o zaman öz iradəsi ilə deyil, günahkar bir şəkildə vəzifədən azad edilə bilər.
Bir işçi işəgötürəni xəbərdar etdikdən sonra ertəsi gün işini özbaşına dayandırırsa (sonuncunun razılığı olmadan), o, sadəcə işdən çıxma ilə əlaqələndirilə bilər və bu əsasda iş dəftərinə belə bir giriş yazaraq işdən azad edilə bilər.
İşəgötürənin başlatdığı işdən azad etmə
Bir işçi şirkətin ləğvi ilə əlaqədar olaraq işdən çıxarılırsa, bu barədə şəxsən və yazılı şəkildə bu barədə iki ay əvvəl bildirməyə borcludur. Bu vəziyyətdə erkən işdən azad olmağın yeganə şərti işəgötürənin müvafiq istəkləridir. Şirkət xəbərdarlıqdan sonrakı gün bir işçisini işdən çıxara bilər, lakin xəbərdarlıq müddətinin sonuna qədər qalan iki ay üçün ona orta qazanc ödəmək məcburiyyətindədir. Belə bir ödəmə olmadan erkən işdən çıxarılmasına icazə verilmir.
Xəbərdarlıqdan sonra iki aylıq iş üçün verilən kompensasiyanın, işdən çıxma pulu alması, işləmə müddətində əmək haqqının saxlanılması da daxil olmaqla digər işçilərin zəmanətlərinə təsir etmədiyini nəzərə almaq vacibdir.
İşçinin istəyi ilə işdən çıxarılma
İşçi, şirkətdən öz təşəbbüsü ilə ayrıldığı təqdirdə işəgötürəni xəbərdar etmək məcburiyyətindədir. Bu cür bildiriş müddəti, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin gözlənilən tarixindən yalnız on dörd gün əvvəldir. Bu xəbərdarlığın məqsədi aydındır, şirkətə lazımi kadr qərarlarını verməyə imkan verir. Bu vəziyyətdə, xəbərdarlıqdan sonrakı gün işdən çıxarılma yalnız işçinin və işəgötürənin razılığı ilə edilə bilər. Əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam vermək üçün başqa variant yoxdur.
