İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün müraciət hər hansı bir işçi tərəfindən verilə bilər, bu halda əmək müqaviləsinin ləğvi üçün əsas vacib deyil. Lakin bu müraciəti təmin etmək onun öhdəliyi deyil, işəgötürənin haqqıdır, buna görə şirkət işçini rədd edə bilər.
İşçinin təşkilatdan kənarlaşdırılması çox vaxt işəgötürən üçün sürpriz olur. Ümumiyyətlə, belə bir işçinin istifadə olunmamış məzuniyyəti olur, bunun üçün mövcud əmək qanunvericiliyinə görə təzminat ödənilməlidir. Göstərilən təzminat, əmək müqaviləsi ləğv edildikdən sonra tam ödənişlə birlikdə verilir, lakin bəzi hallarda işçi işdən çıxarılaraq qalan bütün tətil günlərindən istifadə etmək istəyir. Belə istifadənin mənası xidmət müddətini artırmaqdır, çünki bu halda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün verilən məzuniyyətin son günü olacaqdır. Bundan əlavə, bu tətil zamanı bu vətəndaş təşkilatın işçisi kimi qəbul olunmağa davam edəcək, qanunla nəzərdə tutulmuş bütün təminatları (məsələn, sosial sığorta) özündə saxlayacaqdır.
İşəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət vermək məcburiyyətindədirmi?
Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətin verilməsi təşəbbüsü müvafiq bir ifadə ilə işəgötürənə müraciət etmək hüququ olan işçinin özündən olmalıdır. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, bir təşkilatın belə bir vəzifənin mövcudluğundan bəhs etmədən bu cür məzuniyyət verə biləcəyini söyləyir. Nəticə etibarilə, işəgötürən ümumiyyətlə işçinin istirahətin təmin edilməsi üçün müraciətinin sonrakı işdən çıxarılması ilə təmin ediləcəyinə müstəqil şəkildə qərar verir, çünki belə bir məzuniyyətin qeydiyyatı onun öhdəliyi deyil, təşkilatın hüququdur. Şirkət bu cür məzuniyyəti rədd edərsə, bu, işçiyə istifadə edilməmiş illik istirahət günləri üçün təzminat ödəmək öhdəliyindən azad olmaz.
İşdən çıxma və ardından işdən çıxma nə vaxt məcburidir?
Sonradan işdən çıxarılaraq məzuniyyətin işəgötürənin öhdəliyinə çevrildiyi yeganə hal, tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsidir. Eyni zamanda, göstərilən razılaşmada təşkilatı işçiyə işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət verməyə məcbur edən xüsusi bir şərt olmalıdır. Belə bir şərtin olması şirkəti işçinin təqdim etdiyi ərizəni təmin etməyə borcludur, məzuniyyət verilməsindən imtina edilə bilər. Bununla birlikdə, işəgötürənlər və işçilər arasında belə mübahisələr nadir hallarda olur, çünki əksər işçilər üçün istifadə olunmamış məzuniyyətə görə təzminat almaqla məzuniyyətin özü arasında heç bir əsas fərq yoxdur.
