İlin sonunda bütün təşkilatlar növbəti təqvim ili üçün tətil cədvəlini formalaşdırmaq üçün tədbirlər görürlər. Bu tələb qanunla müəyyən edilir və bütün işəgötürənlər üçün məcburidir. Çox vaxt işçilər ayın seçimi və məzuniyyət müddətinin işəgötürən tərəfindən "könüllü-məcburi" təyin edilməsi ilə əlaqəli tətil hissələrinin sayı ilə bağlı çətinlik çəkirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tətilin planlaşdırılması qaydalarını və tətil vermə qaydalarını müəyyənləşdirir, buna görə hər zaman işəgötürənlə razılaşa və münaqişələrdən qaçın.
1. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 2004-05-01 tarixli 1 saylı "Birləşdirilmiş təsdiq edilməsi haqqında" Qərarına dair Təlimat. əmək uçotu və əmək haqqı üçün ilkin mühasibat sənədlərinin formaları "işəgötürən təqvim ilinin başlamasından iki həftədən gec olmayaraq. Tətil cədvəli tərtib edilərkən mövcud qanunvericiliyin müddəaları, təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətləri və işçilərin istəkləri nəzərə alınır. Tətil cədvəli təsdiq edildikdən sonra işəgötürənin təşəbbüsü ilə tətil müddətinin dəyişdirilməsi yalnız işçinin razılığı ilə mümkündür.
2. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq bilməlisən. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsində, məzuniyyətin hissələrə bölünməsi yalnız işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə mümkündür. Tətilin 2 və / və ya daha çox hissəyə bölünməsi üçün bir tərəfin iradəsi kifayət deyil. Bu halda məzuniyyət hissələrindən ən az biri ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.
3. Təcrübədə işçilərin məzuniyyətdən geri çağırılması halları mövcuddur. Bu prosedurun öz xüsusiyyətləri var. Xüsusilə, işçinin tətildən geri çağırılmasına yalnız onun razılığı ilə icazə verilir. Tətilin istifadə olunmamış hissəsi işçinin seçimi ilə cari iş ili ərzində onun üçün əlverişli vaxtda verilməli və ya növbəti iş ili üçün məzuniyyətə əlavə edilməlidir. 18 yaşına çatmamış işçilərə, hamilə qadınlara və zərərli və (və ya) zərərli iş şəraiti olan işlərdə işləyənlərə gəldikdə, məzuniyyətdən geri çağırılmasına icazə verilmir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinin 2, 3)..
4. Tətili təxirə salmaq istəyi kifayət qədər yayılmış bir vəziyyətdir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi). Ancaq özünüz üçün qeyd edin ki, tətili təxirə salma təşəbbüsünün kimdən gəldiyindən asılı olmayaraq, bu prosedur yalnız tərəflərin razılığı ilə mümkündür: işəgötürəndən və ya işçidən. İşəgötürən sizə tətilinizi növbəti iş ilinə təxirə salmağı təklif edərsə, bu yalnız sizin razılığınızla və bir işçiyə cari iş ilində tətil verilməsinin normal iş müddətinə mənfi təsir göstərə biləcəyi istisna hallarda mümkündür. təşkilat, fərdi sahibkar. Bu halda, tətil verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə olunmalıdır.
5. İşçilərin tətil zamanı müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə halları nadir deyil. Bu baş verərsə, tətil seçiminizə görə uzadıla və ya təxirə salına bilər. Bu vəziyyətdə, tətilin xəstəlik səbəbiylə istifadə olunmayan hissəsini köçürmək istəyiniz barədə işəgötürənə yazılı olaraq xəbər verməmisinizsə, uzadılma avtomatik olaraq baş verir. Tətil təxirə salınarsa, vaxtı işçinin istəkləri nəzərə alınaraq işəgötürən tərəfindən müəyyənləşdiriləcəkdir. Və son məsləhət. Tətil zamanı müvəqqəti əlillik halları barədə işəgötürəni xəbərdar etdiyinizə əmin olun. Rəhbərliyə hörmət edin - bu, yalnız tətil verilməsinin prioritet məsələlərində deyil, bir çox digər vəziyyətlərdə də fikrinizi nəzərə almağın açarıdır.
