Qanuni bir müddətdə işəgötürəni qorumaq çətin və nankor bir işdir. Birincisi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi asılı tərəf - işçi üçün müəyyən bir qorunma sistemi kimi qurulduğu üçün. İkincisi, çünki işəgötürənin özü tez-tez kadr xidməti və təhlükəsizlik xidmətinin işi ilə maraqlanır və yalnız bundan sonra müttəhim rolunda olduğu üçün günahın bir hissəsini özlərinə yönəltməyə çalışır, bu da onunla danışmır lütf. Səlahiyyətli bir rəhbər həmişə bütün şöbələrin işini diqqətlə izləyəcək və TK-ya ciddi şəkildə əməl edəcəkdir.
Təlimat
Addım 1
İşə dərhal başlamazdan əvvəl işçi ilə əmək müqaviləsi bağlandığından əmin olun, əks təqdirdə bu, qanun pozuntusu kimi qəbul edilə bilər.
Addım 2
Əmək haqqı əmək müqaviləsində açıq şəkildə göstərilməlidir. "Kadr cədvəlinə görə" ifadəsi sonradan gəlirin gizlədilməsinin formalarından biri kimi qəbul edilə bilər. Üstəlik ştat cədvəli, əmək haqqının hesablana biləcəyi və ya əmək haqqının müəyyənləşdirilə biləcəyi məcburi sənəd deyil.
Addım 3
Əmək müqaviləsini təsdiqləyərkən, bu anda onun zəruriliyini, bütün qanunvericilik normalarına uyğunluğunu, Əmək Məcəlləsinin digər sənədlərinə və maddələrinə istinadların düzgünlüyünü diqqətlə yoxlayın. Eyni şey bütün digər sənədlərə aiddir. Bu vəzifələri katibə və ya İR işçilərinə yükləməyin, əks təqdirdə titiz işçilər daha sonra sənədlərin hazırlanmasında kiçik səhlənkarlıqları sizə qarşı dəlillərdən biri kimi istifadə edə bilərlər.
Addım 4
Sənədlər reyestrinin aparılmasına nəzarət edin və hər birinin əslini və ya təsdiq edilmiş surətini saxlamağa əmin olun.
Addım 5
İş təsvirini hazırlayarkən və imzalayarkən onun müasir olduğuna və qeyri-müəyyən ifadələr içmədiyinə əmin olun. Bir işçi ilə müqavilə imzalamadan əvvəl onu tanış edin, çünki sonradan iş vəzifələrinin mətnində uyğunsuzluqlar aşkar edilərsə, bu müqaviləni etibarsız saymaq üçün əsas ola bilər. Və bu sənədi etibarsız saymanın nəticələri sizin üçün ən yaxşısı olmaya bilər.
Addım 6
Sənədləri, izləri və faksları digər işçilərin əli çatmayan yerdə saxlayın. Katiblər daxil olmaqla.
Addım 7
Buna baxmayaraq, işçi sizə qarşı bir iddia qaldırdısa, dərhal ixtisaslı vəkillərin köməyinə müraciət edin, çünki vəziyyətin öhdəsindən təkbaşına gəlmək və daha da kobud səhvlərə yol vermək üçün bu qədər şansınız yoxdur.
