Dünya hələ əmək haqqından daha çox təsirli bir kadr idarə etmə yolu icad etməmişdir. İşçilərin əsas gəlir mənbəyi olan əmək haqqı, əmək məhsuldarlığı və işçilərin keyfiyyətlərinə üstünlük təşkil edir.
Ödəniş seçiminin seçilməsi bir təşkilat üçün vacib bir addımdır. Sadə olmalıdır və işçilərə işin keyfiyyəti ilə əmək haqqı səviyyəsi arasındakı əlaqəni aydın şəkildə göstərməlidir.
Ödəniş seçimləri
İki əsas əmək haqqı sistemi var: hissə dərəcəsi və zamana əsaslanan. Bütün digər formalar bu iki sistemin növləridir.
Çox vaxt təşkilatlar vaxta əsaslanan əmək haqqı sistemindən istifadə edirlər. Bu ödəniş forması ilə əmək haqqı işçilərə hər iş növü üçün müəyyən edilmiş tarif dərəcəsi və həqiqi iş saatları əsasında hesablanır. Bu halda əmək haqqı saatlıq / gündəlik əmək haqqı dərəcəsini işlənmiş saat / gün sayına vurmaqla hesablanır.
Vaxt əsaslı ödəmə növü, zamana əsaslanan bir ödəmə formasıdır. Bu halda, müəyyən nəticələrə nail olduğu üçün bonus tarif dərəcələrinə görə hesablanan əmək haqqına əlavə olunur. Mükafatlar aylıq sabit məbləğ və ya əsas əmək haqqının faizi şəklində ödənilir.
Parça dərəcəsi sistemi ümumiyyətlə əməyin nəticələrinin hesablana biləcəyi istehsalatda tətbiq olunur. Bu sistemi tətbiq etmək üçün müəssisənin hər bir görülən iş növü üçün hissə dərəcələri təyin etməsi lazımdır.
Parça işi, hər bir iş vahidi və ya istehsal olunan məhsul üçün əmək haqqının tutulduğu bir əmək haqqı sistemidir. Ədəd dərəcəsi ödənişi aşağıdakılara bölünür: birbaşa hissə dərəcəsi, dolayı hissə dərəcəsi, hissə bonus, hissə dərəcəsi mütərəqqi və birdəfəlik sistemlər.
Birbaşa faiz dərəcələrində əmək haqqı, istehsal olunan məhsulların miqdarını hər vahidin qiymətinə vurmaqla hesablanır.
Dolayı hissə-hissə ödəmə sistemi, əsas istehsalata xidmət göstərən işçilərin əmək keyfiyyətini əsas işçilər tərəfindən məhsul istehsalından asılı olan işçilər üçün əmək haqqını hesablamaq üçün istifadə olunur. Bu sistem ümumiyyətlə əsas sexlərdə avadanlıqların təmiri, istismarı və tənzimlənməsi ilə məşğul olan işçilər üçün istifadə olunur.
Parça dərəcəsi-mükafat sisteminə görə, faiz dərəcələrinə görə hesablanan əmək haqqı ilə birlikdə işdə yüksək göstəricilər əldə etdiyi üçün bonus hissəsi ödənilir. Bu göstəricilər istehsal qüsurları səviyyəsində azalma, məhsul istehsalında artım və resurs qənaətini əhatə edir.
Ədəd-parça-mütərəqqi ödəmə forması, müəyyən edilmiş bazadan artıq istehsal olunan məhsulların hər vahidi üçün artan qiymətləri nəzərdə tutur.
Birdəfəlik sistemlə əmək haqqı bütün iş həcmi və ya istehsal olunan məhsullar üçün müəyyən edilir. Bu ödəniş formasının yaradılması işçiləri işi tez və səmərəli yerinə yetirməyə təşviq edir.
Müasir ödəmə sistemləri
Bazar iqtisadiyyatına keçid və müxtəlif mülkiyyət formalı təşkilatların sayının artması ilə əlaqədar olaraq ənənəvi əmək haqqı sistemlərindən istifadə praktik deyildi. Bu sistemlər köhnəlmişdir və müasir əmək bazarının real tələblərinə cavab vermir, işçinin son nəticəyə fərdi töhfəsini nəzərə almır. Bütün bunlar yeni tarifsiz sistemlərin istifadəsinə səbəb oldu.
Tarifsiz sistem zaman əsaslı və hissə-hissə əmək haqqının bütün üstünlüklərini topladı və əmək haqqı səviyyəsi ilə fərdi işçinin və bütövlükdə bütün müəssisənin işinin nəticələri ilə birbaşa əlaqəni təmin edir.
Müasir ödəmə sistemlərinin istifadəsi işçilərə daha çox qazanmaq imkanı verir və bütün təşkilat boyu yüksək nəticələrin əldə olunmasına kömək edir. Firma daha çox qazanmaq üçün daha çox iş görməyə həvəsləndirən işçiləri alır. Eyni zamanda sistem təbii seleksiyanı həyata keçirir: rəqabətə tab gətirməyən işçiləri əvəzləmək üçün yeni, daha məqsədyönlü işçilər gəlir.
Əmək haqqı seçiminin seçilməsi şirkət üçün çox vacib bir məsələdir. Firmanın işinin səmərəliliyi və rəqabət qabiliyyəti əmək haqqı sisteminin düzgün seçilməsindən asılıdır.
