Qazanılmış bütün pullar vaxtında ödənilməlidir. Əmək haqqı - müəssisənin daxili hüquqi aktları ilə göstərilən müəyyən tarixlərdə ayda ən azı 2 dəfə. Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işəgötürən məzuniyyətə məzuniyyətdən üç gün əvvəl ödəmək məcburiyyətində qalır, işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı ödənişlər son iş günündən sonrakı iş günü verilməlidir. Göstərilən nağd ödənişlər təxirə salındıqda, işəgötürənə hər gecikmə günü üçün Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300 hissəsi olan bir cərimə verilə bilər.
Təlimat
Addım 1
İşəgötürən ödəmələri təxirə salırsa, işçi məhkəməyə, əmək müfəttişliyinə və ya prokurora müraciət edə və gecikməyə görə təzminat tələb edə bilər. Şirkətə yalnız təzminat deyil, həm də işçilərin əmək haqqı, məzuniyyət və ya işdən çıxarıldıqda ödəniş gecikməsi halında işçilərə vurduğu mənəvi ziyan verilə bilər.
Addım 2
Müəssisənin daxili aktlarında, vəsaitin gecikməsinə görə fərqli bir təzminat miqdarı göstərilə bilər, lakin gecikmə dövrü üçün Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsindən az olmamalıdır.
Addım 3
İşçilər təzminat üçün məhkəməyə müraciət etmişlərsə, işəgötürən əmək haqqı borcunun bir hissəsini verə bilər və gecikmiş faiz ödənişini ödəyə bilməyəcəkdir. Ancaq bu müddəa yalnız cari əmək haqqına aiddir və məzuniyyət ödənişləri və işdən çıxarılandan sonra hesablaşma ilə əlaqəsi yoxdur.
Addım 4
Nağd ödənişlərin gecikməsinə görə cəriməni hesablamaq üçün təxirə salınmış məbləğ təxirə salınan gün sayına, 1/300-ə vurularaq 13% -ə vurulmalıdır. Məsələn, nağd ödənişlərdə gecikmə 10 gün idisə. Gecikmiş məbləğ 50.000 rubl, sonra 50.000 10-a vurulmalı, 1/300-ə vurulmalı və 13% -ə vurulmalıdır. Alınan nəticəyə 50.000 əlavə etməlisiniz. Bu, gecikmiş əmək haqqının ödənişi olacaqdır. Gəlir vergisi və digər ayırmalar ödənilən kompensasiyadan çıxılmır.
Addım 5
Nağd ödənişlərdə gecikmə bir aydan çox idisə, təxirə salınmış ödənişlərin məbləği əlavə olaraq hər gecikmiş ayda olan inflyasiya faizinə vurulmalı və bu ödənişlər ödənildiyi təqdirdə mənəvi ziyan məbləği ödənilməlidir. işəgötürən.
Addım 6
Məhkəmə qərarına, prokurora və ya əmək müfəttişliyinə riayət etmədiyi üçün işəgötürən böyük bir inzibati cərimə və müəssisənin 90 günə qədər dayandırılması ilə üzləşir. İstisnalar işi dayandırıla bilməyən müəssisələrdir.
