Bir işçi sistematik olaraq işə gecikirsə, bu hərəkət istehsal intizamının pozulması və iş vəzifələrinin vaxtında yerinə yetirilməməsi ilə əlaqələndirilə bilər. İşəgötürənin Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsini tətbiq etməklə əmək münasibətlərinə birtərəfli qaydada xitam vermək hüququ vardır, lakin bunun üçün bütün gecikmələr sənədləşdirilməlidir.
Zəruri
- - gecikmə hərəkəti;
- - yazılı izahat;
- - yazılı izahat vermək və təqdim olunan aktı imzalamaqdan imtina aktı;
- - intizam tənbehi ilə yazılı cəza.
Təlimat
Addım 1
İstənilməyən işçini birdəfəlik gecikdirdiyinə görə işdən çıxarmaq mümkün deyil. Əmək müfəttişliyi və ya məhkəmə bunu kobud qayda pozuntusu hesab edəcək, işəgötürəni inzibati məsuliyyətə cəlb edəcək və qanunsuz olaraq işdən çıxarılan işçini iş yerinə bərpa olunmasına, məcburi işdən çıxmasına görə ödəməyə məcbur edəcəkdir. Düzgün icra edilmiş çoxsaylı gecikmələr işəgötürənə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsini tətbiq etməyə imkan verir.
Addım 2
Gecikmələri düzgün qeyd etmək üçün hər dəfə müəssisənin inzibati heyətindən inzibati komissiya yığın. İşçinin yenidən nə qədər gecikdiyini göstərdiyiniz bir akt tərtib edin. Komissiyanın bütün üzvlərindən tərtib olunmuş aktı imzalamaq tələb olunur.
Addım 3
Tamamlanmış aktı işçiyə qəbzə qarşı təqdim edin. Gecikməyin səbəbi barədə yazılı bir izahat istəyin. Gec gələn şəxs aktı imzalamırsa və yazılı bir şey izah etməyəcəksə, ikinci bir imtina aktını tərtib edin.
Addım 4
Sonra, cəza və ya cəza ilə yazılı bir töhmət yazın. Cəza olaraq cinayətkara bonus, təşviq və ya mükafat verməkdən imtina etmək hüququnuz var. İşçinin qəbzlə bağlı yazılı töhmətini oxuyun. Rədd etsəniz, başqa bir akt verin.
Addım 5
Təkrarlanan pozuntu göndərmək üçün eyni metodu istifadə edin. İki intizam cəzası işəgötürənə əmək münasibətlərinə birtərəfli qaydada xitam vermək hüququ verir. Bütün pozuntuları düzgün tərtib etmisinizsə və bunun dəfələrlə edildiyinə dair sənədli dəlillər varsa, nə məhkəmə, nə də əmək müfəttişliyi işin dayandırılmasını qanunsuz hesab edə bilməyəcəkdir.
Addım 6
Əmək fəaliyyətinin birtərəfli qaydada ləğvi işçiyə iş yerində bərpa etmək və məcburi işdən çıxma təzminatı almaq hüququnu vermir. Bununla birlikdə, işinizə xitam verildikdə, bütün lazımi məbləğləri ödəməlisiniz və istifadə edilməmiş bütün məzuniyyət günləri üçün təzminat ödəməlisiniz.
