Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi maddi məsuliyyət üçün kompensasiya məbləği və prosedurunu ətraflı şəkildə müəyyənləşdirir. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə uyğun olaraq toplama məhkəmə qərarı ilə həyata keçirilə bilər. Diqqəti cəlb edən tamamilə ayrı bir mövzu işəgötürənlər qarşısında maliyyə borcunun işçidən geri alınmasıdır. Bu prosedur Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 39-cu fəsli ilə tənzimlənir.
Təlimat
Addım 1
Bir işçinin təşkilatın əmlakına ziyan vurması halında, ilk növbədə bu faktı sənədləşdirmək lazımdır. Məsul şəxslərin iştirakı ilə akt tərtib edin, işçinin özündən izahat alın. Bundan sonra maddi ziyanın ödənilməsi üçün bir əmr verin. İşçi onu imzalamaqdan imtina edirsə, akt tərtib edin. Eyni dərəcədə vacibdir ki, yalnız bir ay gözləməyiniz mümkündür. Daha sonra - yalnız məhkəmə yolu ilə.
Addım 2
Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinə görə, işçiyə qəsdən ziyan vurulduqda, məxfi məlumatları açıqladıqda və digər hallarda məhkəmə qərarı olmadan işçiyə maddi məsuliyyət qoymaq hüququnuz var. İşiniz siyahıya daxil deyilsə və işçi iş qaydasında ziyan ödəməkdən imtina edirsə, dərhal məhkəməyə müraciət edin.
Addım 3
Qeyd etmək lazımdır ki, qanuna görə, işçidən ona gəlir itkisi və ya mənfəət itkisi şəklində dəymiş ziyanı bərpa edə bilməzsiniz. Belə hallar məhkəmənin səlahiyyətinə aiddir. İşçi bu ziyanı ödəməyə razı olsa da, xarici amillərin (dostların, ailə üzvlərinin fikirləri) təsiri altında fikrini dəyişə biləcəyini unutmayın və məhkəməyə bir iddia qaldırmalısınız.
Addım 4
Mümkün ziyandan özünüzü bir şəkildə sığortalamaq üçün, işlərinin təbiətinə görə inventar əşyalarına pulsuz giriş imkanı olan işçilərlə müqavilə bağladığınızdan əmin olun. Bu cür müqavilə həm fərdi olaraq (bir nəfərlə) həm də kollektiv şəkildə (bir qrup insanla, məsələn, komanda ilə) bağlana bilər. Sonuncu halda maddi ziyan onlar tərəfindən birgə və ayrı-ayrılıqda ödənilir.
Addım 5
İnzibati resurs bitibsə, məhkəməyə iddia ərizəsi ilə müraciət edin, notariat qaydasında təsdiq edilmiş sənədləri əlavə edin (aktlar, memorandumlar, işçilərin izahatı, əmrlər və s.). Zərərin işçinin səhlənkarlığından qaynaqlandığını sübut etməlisiniz.
