Bir sıra vəzifələri müşayiət edən fərdi maddi məsuliyyət əmək müqaviləsinin vacib hissəsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə iki növ maddi məsuliyyət mövcuddur - kollektiv və fərdi. Onların hər biri ayrı bir razılaşma ilə tərtib edilmişdir. Birinci halda, işəgötürən və bütün əmək kollektivinin üzvləri arasında, ikincisi, onunla müəyyən bir işçi arasında. İkincisi, ən çox yayılmışdır və saxlama üçün alınan dəyərlər üçün tam fərdi maddi məsuliyyəti nəzərdə tutur.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə tam fərdi məsuliyyət barədə bir müqavilə bağlamaq istədiyiniz işçinin bu cür İncəsənət şəxsləri üçün tələbləri yerinə yetirdiyinə əmin olun. Məqalənin sonunda göstərilən Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi. Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli N85 fərmanına Əlavə N2-də təqdim olunan müqavilənin standart formasının formalarını hazırlayın. Müqavilə formasını müəssisənin tam adı ilə doldurmağa başlayın. sütun. Sonra, bu kimi sənədləri imzalamaq üçün səlahiyyətli müəssisə rəhbərinin soyadını, adını və atasının adını və müqavilədə sadalanan öhdəlikləri qəbul edən işçinin tam adını daxil edin.
Addım 2
Razılaşmanın maddi hissəsində tərəflərin öhdəliklərini sadalayın. Birincisi, işçi tam maddi məsuliyyət götürmək (qiymətli əşyaların saxlanılması şərtlərinin qorunması, qeydlərin aparılması, yoxlamalarda iştirak etmək, zərərin ödənilməsi) və sonra işəgötürən (iş üçün şərait yaratmaq, işçini mövzu ilə bağlı qanunvericilik aktları ilə tanış etmək, vaxtında yoxlamalar və s.).
Addım 3
Son hissədə ziyan məbləğinin və onun ödənilməsi qaydasının, işçinin günah dərəcəsinin və məsuliyyətinin müəyyənləşdirilməsinin proseduru, müqavilənin qüvvəyə mindiyi vaxt, müqavilənin nüsxələrinin sayı və şərtlərinə düzəlişlər. İmza üçün müqaviləni şirkət rəhbərinə və muzdlu işçiyə təhvil verin, təşkilatın möhürünü vurun və müqavilənin bağlanma tarixini göstərin. İki nüsxədə bir müqavilə tərtib edin, onlardan biri imzalandıqdan sonra işçiyə, ikincisi isə müəssisənin müvafiq xidmətinə təhvil verin.
