Körpənin doğulmasına təxminən iki ay qalıb. Bu o deməkdir ki, qarşıda xoş işlər var: kiçik şalvar və alt köynəklər almaq, uşaq arabası və beşik seçmək. Ancaq bundan əvvəl, gələcək ananın işdəki bütün işlərini başa çatdırması və analıq məzuniyyəti alması lazımdır.
Təlimat
Addım 1
İlk addım xəstəlik məzuniyyəti almaqdır. Hamilə qadının 30 həftə müddətində qeydiyyatdan keçdiyi bir məsləhətləşmədə veriləcəkdir. Əsas iş yerinə əlavə olaraq, gələcək ananın part-time işləməsi (və Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tərtib edilməsi) halında, əlavə bir xəstəlik məzuniyyəti verilir.
Yenidoğulmuş uşağı (və ya uşaqları) övladlığa götürmüş qadın da analıq məzuniyyəti ala bilər. Bu vəziyyətdə körpənin doğulduğu xəstəxanada iş qabiliyyəti olmayan bir arayış verilir.
Bir uşağın dünyaya gəlməsi gözlənilirsə, analıq məzuniyyətinin müddəti doğumdan 70 gün əvvəl və 70 gün sonra olacaqdır. Çox hamiləliklə, müddət müvafiq olaraq 84 və 110 günə qədər artır. Doğuş zamanı ağırlaşmalar meydana gəldiyi və ya körpənin qeysəriyyə əməliyyatı ilə ortaya çıxdığı təqdirdə, doğuşdan sonrakı məzuniyyət 86 gün olacaqdır.
Bir uşağı övladlığa götürmüş bir qadına körpənin doğum günündən hesablanan 70 günlük analıq məzuniyyəti verilir. İki və ya daha çox övladlığa götürülmüş körpə varsa, analıq məzuniyyəti 110 günə qədər artırılır.
Addım 2
Xəstəlik məzuniyyəti (övladlığa götürmə halında - doğum haqqında şəhadətnamə) kadrlar şöbəsinə təqdim edilməli və həmçinin müəssisə rəhbərinin adına bir ərizə yazılmalıdır. İkinci halda, uşağın övladlığa götürülməsinin təsbit edilməsi barədə məhkəmə qərarı və ya bir nüsxəsi, həyat yoldaşının iş yerindən ona göstərilən məzuniyyətin verilmədiyi barədə arayış əlavə edilməlidir. İşəgötürən lazımi sənədləri təqdim etdikdən sonra 10 gün ərzində müavinəti hesablamaq məcburiyyətindədir.
Addım 3
Analıq müavinəti orta qazancın 100% -ni təşkil edir. 2010-cu ilin sonunda qanuna edilmiş dəyişikliklərə görə, orta gündəlik qazancın hesablanması üçün əvvəlki 2 il ərzində yığılmış məbləğ alınır. Bu məbləğ 730-a (iş günlərinin sayı) bölünür və maksimum hədd var - orta gündəlik qazanc 1137 rubldan çox ola bilməz. (2010-cu ildən).
Bu iki il ərzində ana valideyn məzuniyyətində idisə, müavinətin miqdarı bu şəkildə artarsa, müvafiq illəri əvəz etmək hüququna malikdir.
Əlavə olaraq, 1 yanvar 2013-cü il tarixinə qədər fərmandan əvvəl yalnız bir il orta gündəlik qazancın ölçüsünü təyin etmək üçün götürüldüyü zaman hesablamanı köhnə sxemə görə seçə bilərsiniz.
