Demək olar ki, hər kəs işdə və işdən çıxarılma problemi ilə qarşılaşdı. İşəgötürəninizlə rahat olmaq üçün əmək məcəlləsini, hüquq və vəzifələrini, özünüzü aldatma və saxtakarlıqdan qorumağın yollarını öyrənməlisiniz. Bir iş əlaqəsini sübut etmək üçün nə etməli?
Təlimat
Addım 1
Birincisi, əmək münasibətləri nədir? Bir işçi kimi gələcəyiniz iş üçün düzgün qeydiyyatdan asılıdır. Ən əsası işə qəbul üçün sənədlərin düzgün hazırlanmasıdır. Bu sənədlər əmək məcəlləsinin 65-ci maddəsində qeyd edilmişdir. İşə qəbul üçün müqavilə bağlandıqda aşağıdakı sənədlər tələb olunur: pasport və ya şəxsiyyət sənədi, iş dəftəri, sığorta şəhadətnaməsi, təhsilin mövcudluğunu təsdiqləyən sənəd və həmçinin müəyyən bir ixtisas əldə etmək. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin bu maddəsində işəgötürənin əlavə sənəd tələb etmək hüququna malik olmadığı və ilk işə qəbul zamanı iş dəftəri və dövlət pensiya sığortası sığorta şəhadətnaməsinin işəgötürən tərəfindən tərtib edildiyi qeyd olunur. Əlbəttə ki, bu tələblər pozulursa, məhkəmə işçinin tərəfində olacaq. Ancaq əlavə məlumat, nəşrlər, tövsiyələr və digər təminat, iş üçün müraciət edərkən sizə üstünlük verəcəkdir, baxmayaraq ki, bu qanunla nəzərdə tutulmayıb. imzalamadan əvvəl müqaviləni diqqətlə oxumağı unutmayın.
Addım 2
Bəzən işəgötürənin müqaviləni yazmaqdan imtina etdiyi bir vəziyyət yarana bilər. Özünüzü qorumaq üçün məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə iş əlaqəsi faktı sübut edilməlidir. Şahid ifadələrini, həmçinin əmək funksiyalarınızın yerinə yetirilməsini təsdiqləyən sənədləri toplayın. Qanuna görə, işə başladıqdan sonra üç gün ərzində bir əmək müqaviləsi bağlanmalı və imzalanmalıdır. İşə müraciət edərkən ev qaydaları və s. Barədə sizə məlumat verilməlidir. İşə qəbulun iki tərəf arasında könüllü bir razılaşma olduğunu unutmayın. Şübhə edirsinizsə, bir mütəxəssisə müraciət edin. Bir müqavilə imzalamağa ciddi yanaşın.
Addım 3
Adi işçidən fərqli olaraq bir menecerin işə götürülməsi tamamilə fərqli ola bilər. Bu, şirkətdəki vəzifəsi ilə əlaqədardır. Bu vəziyyətdə mülki müqavilə, habelə kommersiya sirrinin açıqlanmamasına dair bir müqavilə bağlanır. Bir menecer təyinatı təyin protokolunun imzalanması ilə başlayır. Sonra həmişəkindən bir qədər fərqli olan bir əmək müqaviləsi bağlanır. Müəyyən bir müddətə, bir testin keçməsi ilə və s. Bağlanır.
