İş və karyera 2024, Noyabr

Demək olar ki, hər kəs gününün çox hissəsini işdə keçirir. Lakin, hər kəs qaçınılmaz emosional stresin öhdəsindən gəlməyi və vəzifələrini effektiv şəkildə yerinə yetirməyi bacarmır. Özünütəşkilat və işə düzgün münasibət bu problemləri həll etməyə və işdən razı qalmağa kömək edir

L'Etoile kosmetika və parfümeriya zənciri Rusiyanın 250-dən çox şəhərində çalışan müasir, dinamik bir mütəxəssis qrupudur. Komandanın bir hissəsi olmaq üçün bir sıra sadə tövsiyələri bilməlisiniz. Təlimat Addım 1 Başlamaq üçün L'Etoile rəsmi saytında mövcud olan əsas korporativ qaydalarla tanış olmalısınız

Bir işçi orijinal iş kitabını təhvil verdikdə, kadrlar şöbəsinin əməkdaşı çətin vəziyyətdə qala bilər. Çıxartmaq ya verməmək? Və buraxarsanız, necə təşkil ediləcək və sənəd itirildikdə kim məsuliyyət daşıyacaq? Təlimat Addım 1 Qanunla müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq işçilərə əmək kitabçalarının verilməsinə icazə verilmir

Özünüz üçün rahat bir həyat təmin etmək üçün peşə seçimini düzgün müəyyənləşdirmək vacibdir. Bununla birlikdə, hansı ixtisasların ən çox maaş alacağını bilmək kifayət deyil, müəyyən bir iş üçün lazım olan şəxsi keyfiyyətlərə sahib olmaq eyni dərəcədə vacibdir

Fərdlərin gəlirləri haqqında məlumatlar N 2-NDFL "Fərdi şəxsin 200_ il üçün gəlir sertifikatı" formasına əsasən doldurulur. Sertifikat, müəssisə, təşkilat və ya müəssisə (vergi agenti) tərəfindən ondan gəlir əldə etmiş hər bir şəxs üçün verilir və hər vergi dərəcəsi üçün ayrıca doldurulur

Vətəndaşlar tez-tez həm bir müəssisədə, həm də iki təşkilatda vəzifələri birləşdirərək iki işdə işləyirlər. Part-time işçilər daxili və xarici işçilərdir və belə bir işçinin maaşının ölçüsü belə bir işçinin çalışdığı şirkət tərəfindən müəyyən edilir

Ölkədəki bir çox universitet müxtəlif ixtisaslar üzrə menecerlər hazırlayır və bitirir. Bununla birlikdə, Rusiyada menecer peşəsinin anlayışı qlobal şərhdən bir qədər fərqlidir. Bəs diplomla İdarəetmə dərəcəsi olan bir şəxsə hara göndərmək olar?

Əlavə ödənişli məzuniyyət, əsas ödənişli məzuniyyətə əlavə olaraq işçiyə verilməli olan istirahət vaxtıdır. Əlavə məzuniyyətdə olduğu müddət ərzində işçi orta əmək haqqını saxlayır. Təlimat Addım 1 Əlavə məzuniyyətin icazə verilən minimum müddəti təminatın səbəbindən və işçinin mövqeyindən asılıdır və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və əmək hüquq münasibətlərini tənzimləyən bir sıra qaydalarda göstərilmişdir

"1C: Əmək haqqı və Personal İdarəetməsi" proqramında məzuniyyət verilməsi üçün bir əmr vermək istəsəniz, unutmayın ki, valideyn məzuniyyəti xaricində bütün hallarda məzuniyyət "Təşkilatların məzuniyyəti" sənədi ilə proqramda qeyd olunur

Baş direktor - şirkət adından etibarnamə olmadan hərəkət etmək hüququ olan bir şəxs. Baş direktor vəzifəsinə təyin olunma proseduru digər işçilərin qeydiyyata alınma prosedurundan bir qədər fərqlidir. Bu vəzifəyə bir CEO təyin etmək üçün aşağıdakı qaydalardan istifadə edin

Bu gün iş tapmaq olduqca çətin bir işdir. Vakansiya axtaranlar çox səy sərf etməli, gündəlik qəzetlərə və İnternet lövhələrinə baxmalı olurlar. Vətəndaşların iş tapmasına kömək etmək üçün dövlət xüsusi bir proqram hazırlayır, bunun da əhəmiyyətli bir hissəsi əmək mübadiləsi yolu ilə həyata keçirilir

Təşkilatın iqtisadi fəaliyyəti müddətində bəzi menecerlər işçilərlə müddətli əmək müqavilələri, yəni müəyyən bir müddət üçün müqavilələr bağlayırlar. Çox vaxt, bu cür sənədlər mövsümi iş üçün işçinin işə götürülməsi halında tərtib olunur. Bəzən bağlanan müqavilədə bəzi dəyişikliklərin edilməsi tələb olunduqda vəziyyətlər yaranır

Əmək haqqı aylıq iki dəfə bərabər vaxt aralığında hesablanmalı və ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). İşəgötürən bu təlimatlara əməl etmirsə, əmək haqqının hamısı icra edilə bilər. Zəruri - əmək müfəttişliyinə müraciət

Hər bir iş növü, bir şirkətdə və ya özünüz üçün işləyərkən də daxil olmaqla öz üstünlük və mənfi cəhətlərinə malikdir. Yalnız "əmi üçün" işləmək və ya öz işinizi qurmağı seçməlisiniz. İnsan fəaliyyətinin hər bir növü cəmiyyət üçün faydalıdır, yəni insan nə etsə də etsin, bu fəaliyyəti özü və başqaları üçün faydalı, maraqlı və vacib edə bilər

Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə, bir işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. Praktikada bu tətilə inzibati məzuniyyət deyilir. Təlimat Addım 1 Birincisi, bir işçinin ödənişsiz məzuniyyət, yəni inzibati məzuniyyət istəməsi üçün tərtib etdiyi bir ərizə alın

Gündəlik hər kəsə kömək edə bilər: müdir və adi bir işçi, sərbəst və evdar qadın, məktəbli və tələbə. Yalnız lazımi məlumatları yazmağa deyil, həm də işləri səmərəli planlaşdırmağa imkan verir. Bəs düzgün birini necə seçmək olar? Gündəliyin ölçüsünə qərar verin

İqtisadi fəaliyyət prosesində olan hər bir işəgötürən, kadrlar da daxil olmaqla müxtəlif sənədləri saxlamalıdır. İşçilərin sənədləri birlikdə toplanır və "Şəxsi Dosya" adlı ümumi bir qovluğa zımbalanır. Bu işçinin mühasibat formatı isteğe bağlıdır, lakin yenə də müxtəlif orqanlar tərəfindən təşviq olunur

Nəhayət uzun müddət arzuladığınız işi əldə etməyi bacarmısınızsa, işinizdə qalmaq üçün əlinizdən gələni edin. Hücumedici səhvlərə yol verməmək və yeni həmkarlarını uzaqlaşdırmamaq üçün davranış taktikalarını diqqətlə düşün. Təlimat Addım 1 Mümkün qədər tez komandaya qoşulmaq və "

2006-cı ilə qədər bir işçinin fərdi sahibkarla rəsmi qeydiyyatı yalnız yerli idarəetmə orqanlarından birində qeydiyyatdan keçmiş bir əmək müqaviləsinin tərtib edilməsini nəzərdə tuturdu. 6 oktyabr 2006-cı ildən etibarən bir şəxs hələ də işçinin iş kitabını doldurmaq məcburiyyətindədir

Müntəzəm məzuniyyət, hər il ən azı 28 təqvim günü miqdarında təmin edilməli olan istirahət günlərinə zəmanət verilir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəsli). İstənilən işçi tətildən hissə-hissə istifadə edə bilər, lakin bunun bir hissəsi ən azı 14 təqvim günü olmalıdır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinin 1-ci hissəsi)

Bir bərbər və vizajist üçün təlim həm ali, həm də orta təhsil müəssisələrində, eləcə də ixtisaslaşdırılmış kurslarda mümkündür. İmtahanları keçdikdən sonra tələbələr müstəqil işləmək hüququ verən bir sertifikat və ya diplom alırlar. Bərbər və vizajist çox axtarılan və yaxşı maaş alan müasir peşələrdir

Bəzən işçinin inzibati məzuniyyətə, yəni maaşsız məzuniyyətə getməyə məcbur edildiyi hallar olur. Tipik olaraq, menecer işçini buraxıb buraxmayacağına qərar verməlidir. Məzuniyyət üzrlü səbəblərə görə verilir, uzadıla bilər və iş dəftərinə daxil edilə bilər (ancaq istirahət günlərinin sayı 14 günü keçməzsə)

Vəziyyətlər sizi iki işdə işləməyə məcbur edə bilər: işdə boş vaxtınız, kiçik bir maaşınız, qənaət etməyiniz üçün gələcək üçün böyük planlarınız, mənzil almanız və ya təmir etdiyiniz üçün part-time işə ehtiyacınız. Təlimat Addım 1 İki işdə işləmək asan deyil:

Əmək müqaviləsinə alternativ bir mülki müqavilədir. Təşkilatın heyətdə yeni bir işçi işə götürmə qabiliyyətinə və ya ehtiyacına sahib olmadığı təqdirdə nəticələnir. Eyni zamanda, bunun üçün sosial ödəmələr ödəmək məcburiyyətindədir. Ancaq məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, işdən çıxma müavinətinin hesablanmasından danışılmır

Beləliklə çoxdan gözlənilən Yeni il tətilləri gəldi. Ancaq istirahət üçün vaxtınız yoxdur, ilin sonu müəssisə üçün həlledici bir dövrdür. Hal-hazırda il işinin nəticələrini yekunlaşdırmaq, qalan "quyruqları" sıxmaq lazımdır. Heç kim sizi məcbur etməsə də, işə gedəcəksiniz

Karyeranın sonunda hər bir şəxs pensiya pensiyasını hesablamaq üçün pensiya fonduna müraciət etməlidir. Bu vəziyyətdə xidmət müddətini təsdiqləmək lazım olacaqdır. Bunu necə etmək olar? Təlimat Addım 1 Xidmət müddətini təsdiqləyən əsas sənəd bir iş dəftəridir

Görüşün kortəbii şəkildə hazırlana biləcəyi bir hadisə olduğuna dair bir fikir var. Əslində bu iş qarşılıqlı əlaqəsi forması ciddi inzibati təlim tələb edir. İclasın mövzusu İclasın səbəbi təşəbbüskar tərəfindən ifadə olunmalıdır

Bir müəssisə və ya təşkilatın rəhbərinin adı - prezident, direktor və ya baş direktor - bu müəssisənin Nizamnaməsində göstərilmişdir. Ancaq menecerin adı hansı prinsipə görə seçildiyi və müəssisə ilə əmək münasibətlərinin necə qurulduğuna görə qanunvericiliyə istinad edərək bunu anlamalısınız

Müasir dünyada bir çox peşə var və hər biri özünəməxsus şəkildə bir insanın fiziki və ya ruhi vəziyyətinə mənfi təsir göstərir. Ancaq bütün müxtəliflik arasında, bədənə digərlərindən daha çox zərər verən fəaliyyətlər var. Peşələrin zərərli amillərə görə təsnifatı Müxtəlif əmək sferalarında rast gəlinən və insanların sağlamlığına və həyatına mənfi təsir göstərən ən ümumi amillər bunlardır:

Təşkilatda işləyən bütün işçilərə illik məzuniyyət hüququ verilir, işəgötürən işçiyə məzuniyyəti ödəyir. İşçinin tətilə getməsi üçün bir ifadə yazmaq lazımdır və müəssisə rəhbəri məzuniyyət əmri verməlidir. Tətil sifariş forması http://www.bizguru

Rusiya Federasiyasındakı vergi, yalnız dövlətə məxsus olan toplama hüququ olan təmənnasız bir məcburi ödənişdir. Vergi gəlirləri sosial ehtiyaclara və vətəndaşların həyatının yaxşılaşdırılmasına yönəldilir. Təlimat Addım 1 Bir çox şirkət, mülki müqavilədən istifadə edən kopirayterlər, proqramçılar və jurnalistlər kimi işçilər kateqoriyası ilə əməkdaşlığı rəsmiləşdirməyi üstün tutur və bu halda ənənəvi əmək müqaviləsini əvəz edir

1 yanvar 2002-ci ildən bəri müəssisə və təşkilatların işçiləri üçün sosial sığorta sisteminin tətbiqi ilə “əmək stajı” anlayışı istifadə olunmur - “sığorta təcrübəsi” ilə əvəz olunur. Ancaq əmək fəaliyyətinə göstərilən tarixdən tez başlayan vətəndaşlar, əmək pensiyalarını hesablamaq üçün iş stajlarını bilməlidirlər

Kişi və ya qadın, inşaatçı və ya mühasib, adi işçi və ya böyük bir boss kim olursan olun, heç kim yeni bir iş axtarmaq ehtiyacından qurtula bilməz. Üstəlik, tez-tez menecerlər ənənəvi mərhələdən başlayaraq iş axtarma prosesindəki hər bir addım haqqında daha çox düşünmək məcburiyyətində qalırlar - CV yazırlar

Gələcək işəgötürənlə ünsiyyətiniz, tərcümeyi-halınız onun qarşısında olanda başlayır. Bu sənəddə özünüzü göstərməyiniz bir müsahibə təyin olunmadan əvvəl də rədd cavabı verə bilər və ya əksinə namizədliyinizə diqqət çəkə bilər. Düzgün, səriştəli tərcümeyi-hal yazmaq demək olar ki, bir sənətdir, ancaq onu mənimsəməyinizə kömək edəcək bir sıra universal qaydalar var və buna görə də istədiyiniz işə yaxınlaşmaq - maraqlandığınız işə düzəlmək

Bir reklam kampaniyasının təşkilat üçün qarşıya qoyulan bütün hədəflərə çatmasına imkan verməsi üçün onu düzgün təşkil etmək lazımdır. İdeal balans, reklam mesajının təsirinin effektivliyi ilə qarşılaşdığınız xərclər arasındadır. Təlimat Addım 1 Əsas xalqa nə çatdırmaq istədiyinizi müəyyənləşdirin

Tətil və tətillərin bitəcəyi anı səbirsizliklə gözləyənlər var ki, dərhal işə başlasınlar, işə başlasınlar. Özlərini cari işlərə dalmağa məcbur etmək üçün vaxtlarını artırmağa və inanılmaz bir iradə səyinə sərf etməyə ehtiyac yoxdur. Əgər onlardan biri deyilsinizsə və uzun tətillər sizi uzun müddət iş ritminizdən kənarlaşdırırsa, psixoloqların tövsiyələrindən istifadə edin

Problem yaxşı bir məhsul cəlb etməklə bənzətmə yolu ilə həll edilə bilər. Uğurlu bir alış üçün kifayət qədər pulla yaxşı bir mağazaya getməlisiniz. Ayrıca, yaxşı bir iş cəlb etmək üçün, stokda əla bir bilik və bacarıq dəstinə sahib olaraq bu işin verildiyi yerə gəlməlisiniz

İK meneceri və ya İK menecerisinizsə, yeni işçilər gətirməlisiniz. İndi yaxşı bir mütəxəssis tapmaq problemli ola bilər və üstəlik, kiçik bir təşkilatda işləyirsinizsə, onda işçi axtarmağa çox pulunuz yoxdur. Zəruri Tək başına vaxt və səy tələb olunur

Amerikalı psixoloq David Red inanır ki, işdə bir insanda beş qorxudan biri üstünlük təşkil edir: tənqid qorxusu, uğur və uğursuzluq, müdir və rəqabət. Bu qorxuları bilmək, vaxtında diaqnoz qoymaq və onları aradan qaldırmağa çalışmaq üçün lazımdır

Müsahibə yeni karyeranız üçün başlanğıc nöqtəsi ola bilər. Buna hərtərəfli hazırlaşmaq müəyyən bacarıq və xeyli vaxt tələb edir. Nə qədər yaxşı hazırlaşsanız, işəgötürənin müsbət qərar verməsi ehtimalı bir o qədər yüksəkdir. Zəruri İnternet, iş kostyumu, kağız, qələm