Vətəndaşlar tez-tez həm bir müəssisədə, həm də iki təşkilatda vəzifələri birləşdirərək iki işdə işləyirlər. Part-time işçilər daxili və xarici işçilərdir və belə bir işçinin maaşının ölçüsü belə bir işçinin çalışdığı şirkət tərəfindən müəyyən edilir. Əmək haqqının şərtləri, yarım günlü bir iş ilə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşdur.
Zəruri
əmək qanunvericiliyi, müvafiq sənədlərin formaları, part-time sənədlər, şirkət sənədləri
Təlimat
Addım 1
Əmək qanunvericiliyinə görə xarici və ya daxili part-time işçi ikinci iş yerində yalnız əsas işdən boş vaxtlarında işləyə bilər. Üstəlik, birləşmə üçün aylıq istehsal dərəcəsi bu işçinin tutduğu vəzifə üçün müəyyən edilmiş tarifin yarısını keçməməlidir.
Addım 2
Part-time işçi işə qəbul edərkən, bu işçinin istəyi ilə iş kitabına bir qeyd yazarsınız. Şirkətin ilk şəxsinə müraciət edən bir ərizə yazması lazımdır, sonra direktor iş kitabındakı birləşməyə bir giriş yazma ehtimalı haqqında bir sərəncam verir. Ancaq həm əsas işçi, həm də yarım gün işləyən bir mütəxəssislə bir əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.
Addım 3
Müqavilədə tərəflərin hüquqlarını və öhdəliklərini yazın, işçinin soyadını, adını, atasının adını, yaşayış yerinin ünvanını (poçt indeksi, bölgə, şəhər, qəsəbə, küçə, ev nömrəsi, bina, mənzil) göstərin). Müəssisənin ştat cədvəlinə əsasən mütəxəssisin işə götürüldüyü vəzifənin adını daxil edin.
Addım 4
Əmək müqaviləsində bu işin işçi üçün bir birləşmə olduğunu yazdığınızdan əmin olun. Yarım iş günü üçün əmək haqqı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq edilməlidir. Əmək haqqı məbləği işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və məhsuldan və əmək müqaviləsində göstərilən şərtlərə uyğun olaraq, həqiqətən işlədiyi saatlarla mütənasib ola bilər.
Addım 5
Ödəniş, istehsal dərəcələrindən asılı olaraq, istehsalda işləyən işçilər kateqoriyası üçün, əmək haqqı vaxta görə olan kateqoriyalar üçün həqiqətən işlədiyi saata nisbətdə təyin edilir. Əmək müqaviləsində əmək haqqı müəyyən edilə bilər, onun miqdarı əsas işçilər tərəfindən alınan əmək haqqına bərabər olacaqdır. Ancaq təcrübənin göstərdiyi kimi, bu şərtlər tutduğu vəzifənin əsas olduğu işçilərə uyğun gəlmir. İşəgötürənin bu münasibətini ayrıseçkilik adlandırdıqları üçün müvafiq orqanlara şikayət edə bilərlər.
