Bu elmi məqalədə işçinin işəgötürənə vurduğu maddi ziyanın ödənilməsi üçün işlərin başlanması və hazırlanması xüsusiyyətləri araşdırılır. Bir işçidən maddi ziyanın ödənilməsinə dair müasir qanunvericiliyin öyrənilməsi aparılmış, müvafiq nəticələr verilmiş və ümumiləşdirilmişdir.
Təlimat
Addım 1
Bu yazıda işçinin işəgötürənə vurduğu maddi ziyanın ödənilməsi üçün işlərin başlanmasının və hazırlanmasının xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirəcəyik.
Bu gün, bazar iqtisadiyyatına keçid şəraitində Rusiyanın həyatı dərin sosial-iqtisadi dəyişikliklərə məruz qaldı və yeni formalaşan demokratik qurumlar, həm maddi, həm də prosedur qaydasında Rusiya Federasiyası qanunlarında dəyişikliklər edə bilməzdi.. Bu dəyişikliklər ilk növbədə cəmiyyətin siyasi və iqtisadi ehtiyaclarını ödəməyə yönəldilmişdir. Sosial məsələlər də diqqətdən kənarda qalmadı. Mövcud bazar şəraitində tez-tez işəgötürənlər və işçilər arasında ziddiyyətlər yaranır. Bunlar: əmək haqqının verilməsindən yayınma, qanunsuz işdən çıxarılma, əmək müqaviləsi bağlanma qaydasının pozulması və s.
Tədqiq olunan mövzunun aktuallığı, şübhəsiz ki, bu gün olduqca kəskindir. Bu, işçi ilə işəgötürən arasında əmək hüquq münasibətlərinin qanunvericiliklə tənzimlənməsinin mövcud vəziyyəti və onun tətbiqi praktikası ilə əlaqədardır, çünki bu, əmək xarakterli hüquq münasibətləri iştirakçılarının müdafiəsi üçün tələblərə tam cavab vermir. Bu vəziyyəti müxtəlif konfranslarda aparılan müzakirələr, dəyirmi masalar, parlament dinləmələri və əlbəttə ki, məhkəmə təcrübəsi göstərir.
Addım 2
Beləliklə, əmək mübahisələri arasında xüsusi bir yer işəgötürənin işçisi tərəfindən maddi ziyana görə kompensasiya ilə əlaqəli hallardır. Bu onların spesifikliyindən irəli gəlir. Bu cür mübahisələrin düzgün həlli bu kateqoriyaya aid işlərə xas olan xüsusiyyətlərin nəzərə alınmasından çox asılıdır. Bu xüsusiyyətlər əmək, mülki və prosessual qanunvericilik normalarında yer alır1.
İşçinin işəgötürən qarşısında maddi məsuliyyətinə dair işlərin bir xüsusiyyəti, məhkəmələrə birbaşa baxılmasıdır, digər əmək mübahisələrinin əhəmiyyətli bir hissəsinə isə əmək mübahisələri komissiyasında baxıla bilər.
Müəyyən edilmiş problemlərin daha ətraflı araşdırılmasına keçərək qeyd etməliyik ki, məhkəmə mühakiməsi əsas (ilkin mərhələdə) məhkəmə işlərindən biridir. Bir işçinin maddi məsuliyyətinə dair işin yurisdiksiyasını müəyyənləşdirmək, hansı məhkəmədə baxılacağına qərar verməkdir. Ümumi yurisdiksiyaya müraciət etsək, bu kateqoriyaya aid işlər məhkəmə hakimləri tərəfindən qəbul edilir. Art-a görə ərazi yurisdiksiyası. Rusiya Federasiyası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 28-ci maddəsi, cavabdehin yaşayış yeri ilə müəyyən edilir2. İşəgötürən, cavabdehin daimi və ya əsasən yaşadığı əraziyə xidmət edən hakimlərə bir iddia qaldırmalıdır.
Bundan əlavə, məhkəməyə müraciət edərkən aşağıdakıları nəzərə almaq vacibdir.
Müəyyən şərtlər olduqda, işçinin maddi ziyanın ödənilməsi üçün müraciəti məhkəmə prosesi predmeti ola bilməz. Beləliklə, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsinin şərtləri, zərərin orta aylıq qazancı aşmayan bir məbləğdə təzminatın əmək haqqından tutulmaqla həyata keçirilməsini nəzərdə tutur. Sifariş işəgötürən tərəfindən işçiyə dəymiş zərərin qəti müəyyənləşdirilməsindən bir aydan gec olmayaraq işçiyə elan edilir. Buradan belə çıxır ki, bu iki şərt olduqda işəgötürənin iddia ilə məhkəməyə müraciət etmək hüququ yoxdur3.
Beləliklə, işəgötürənin maddi ziyanın ödənilməsi üçün işçiyə qarşı iddialarına məhkəmə baxır: 1) işəgötürən yuxarıda göstərildiyi kimi əmri elan etmək üçün qanuni müddəti qaçırdıqda; 2) işçi aylıq qazancını aşan ziyanın könüllü olaraq ödənilməsinə razı olmadıqda; 3) işçi maddi ziyanın müəyyən (müəyyənləşdirdiyi) şərtlər daxilində qismən və ya tamamilə ödənilməsinə yazılı razılığını bildirmiş və sonra işdən çıxarılması ilə əlaqədar bu öhdəliklərdən imtina etmiş, yəni bu halda toplanmanın əsası vardır. məhkəmədə ödənməmiş borc … Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi, işçinin vurduğu faktiki (maddi) ziyanın ödənilməsi məsələsində məhkəməyə müraciət etmək üçün bir il müddətini təyin edir4. Qanunla müəyyən edilmiş müddətlərə uyğunluğunu yoxlayarkən, müddətin başlanğıcının zərər faktı məlum olduqdan sonrakı gün tərəfindən müəyyən edildiyini unutmamalıyıq. Müəyyən edilmiş müddətin itirilməsi halında cavabdeh məhkəmə müddətini tətbiq etmək üçün mübahisəyə başlayırsa, işəgötürən onların bərpası üçün müraciət etmək hüququna malikdir. Hakim tərəfindən son tarixin itirilməsinin səbəbləri etibarlı sayılırsa, bərpa ediləcəkdir. Məsələn, işçinin vurduğu ziyanla əlaqədar yoxlamalar aparmaq ehtiyacı, yəni istintaq, yoxlama aparmaq lazım olduqda, etibarlı hesab edilə bilər.
Sonra müəyyən tələblərin qoyulduğu iddia ərizəsinin məzmunu üzərində dayanaq. İçindəkilər göstərir: maddi ziyan miqdarı; işçinin qanunsuz hərəkətinə (hərəkətsizliyinə) xidmət edən hallar, hərəkətləri ilə maddi ziyan şəklində yaranan nəticələr arasındakı səbəb əlaqəsi və sonuncunun təqsiri; bundan əlavə, konkret dəlillərin göstəricisi olmalıdır. Müraciətdə maddi məsuliyyət növü (tam və ya məhdud), bərpa məbləği və bərpa edilmiş məbləğin növü və məbləği barədə nəticəyə əsaslanan dəlillər də göstərilməlidir. İşəgötürən toplanacaq məbləğin hesablanmasını təmin etməlidir. Əlavə olaraq, müraciətdə əlaqə nömrələri, e-poçt adresləri və işin baxılması üçün vacib olan digər məlumatlar var5. Bir neçə cavabdehə qarşı iddia qaldırıldığı təqdirdə, ərizədə hər birinin vurduğu zərərin hesablanması göstərilməlidir. Respondentlərin hər biri tərəfindən ödəniləcək zərərin payı da göstərilir. Bəyanatda günahkarlıq dəlilləri göstərildiyi üçün işçinin orta qazancının ölçüsünü təsdiqləmək üçün iş izahatları, işçilərin izahatları, memorandum, mühasibat məlumatları, audit hesabatı, cinayət təqibi haqqında əmr və s. İlə təsdiqlənməlidir. əmək haqqı haqqında arayışa arayış əlavə olunur. Maraqlı tərəfin xahişi ilə hakim müttəhimin ailə üzvlərinin əmək haqqı sertifikatları şəklində sənədləri və ya əmlak obyektləri haqqında məlumat tələb edə bilər. Rusiya Federasiyası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 98-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən tərəfindən məhkəməyə iddia ərizəsi verilərkən ödədiyi dövlət rüsumunun məbləği, təmin edildiyi təqdirdə, işçidən alınır6. İşəgötürən iddia qaldırarkən dövlət rüsumunu ödəməkdən azad edilmişdirsə, cavabdehdən dövlət gəliri kimi toplanır. Bir nümunə məhkəmə praktikasıdır, bir cinayət işində bir iddia qaldırıldığında və məhkəmə hökmü ilə bu tələb təmin edilir.
Bundan sonra məhkəmə təcrübəsi əsasında yaranan tipik səhvlərə müraciət edək və törədildikdə işçidən maddi ziyanı ödəmək mümkün deyil7.
İlk səhv: maddi məsuliyyət daşıyan bir şəxslə tam maddi məsuliyyət barədə bir razılığın olmaması. Beləliklə, işçidən maddi ziyanın tam həcmdə alınması üçün bir şərt, göstərilən müqavilənin olmasıdır və əgər yoxdursa, işçidən maddi ziyanı yalnız ortalama qazanc miqdarında təmin etmək mümkündür. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsi. Bu işdə nümunə olaraq aşağıdakı məhkəmə qərarını göstərmək olar. Fərdi sahibkar B. dükan köməkçiləri D. və V.-dan əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən onlara dəymiş maddi ziyanı ödəmək məqsədi ilə məhkəməyə müraciət etdi. Bu işçilərin onunla əmək münasibətlərində olduğunu, lakin nə tam maddi məsuliyyət, nə də əmanət edilmiş əmtəə və maddi dəyərlər üçün məsuliyyət haqqında bir müqavilə imzalamadıqlarını izah etdi. Envanterdən sonra D. və V. 29.765 rubl məbləğində bir çətinlik çəkdilər. D. və V.-dən göstərilən ziyan məbləğinin birgə və ayrı-ayrılıqda ödənilməsini istədi. Məhkəmə, dəymiş ziyana görə tam məsuliyyətə dair bir razılığın olmadığı səbəbi ilə iddianı rədd etdi və bu baxımdan qərar Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsinin müddəalarına əsaslanmalıdır8.
İkinci səhv: işəgötürən maddi ziyanın tamamilə ödənilməsini tələb edir, işçi maddi məsuliyyət daşıyan bir şəxs deyil. Maddi məsuliyyət tam olaraq yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda tətbiq edilir. 18 yaşa qədər olan işçilər bu məsuliyyəti yalnız qəsdən ziyan vurduqda, alkoqollu, narkotikli və ya digər zəhərli sərxoş vəziyyətdə olan vəziyyətdə və inzibati xəta və ya cinayət nəticəsində vurulmuş ziyana görə daşıyırlar (maddə 242 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Üçüncü səhv: mövcud kollektiv maliyyə öhdəliyi ilə işəgötürən zərərin yalnız bir nəfərdən ödənilməsini tələb edir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsi, hər bir işçinin məsuliyyətini ayrı-ayrılıqda ayırmaq mümkün olmadığı təqdirdə, zərərin tam şəkildə kollektiv şəkildə ödənilməsinə dair bir müqavilə bağlamaq imkanı təmin edir. Bu cür məsuliyyətdən azad olmaq üçün kollektiv üzvü günahsız olduğunu sübut etməlidir.
Dörd səhv: işəgötürən işçisinə həvalə edilmiş maddi dəyərlərin düzgün saxlanmasını təmin etmir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsi, bu halda maddi məsuliyyəti istisna edən bir halın işəgötürənin işçiyə həvalə etdiyi maddi sərvətlərin lazımi qaydada saxlanmasını təmin etməməsi olduğu bir müddəa müəyyənləşdirir.
Beşinci səhv: işəgötürən dəymiş ziyanın miqdarını sübut edə bilmədi. Bu öhdəlik Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsində təsbit edilmişdir. Zərərin məbləğinə dair bir dəlil olmadıqda və müəyyən bir zərərin təyin edilməsi qaydasında səhv olduqda iddia təmin edilə bilməz. Altı səhv: işəgötürən işçiyə maddi məsuliyyətini istisna edən hallarda dəyən ziyana görə iddia qaldırır. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsi işçinin maddi məsuliyyətinin istisna olunduğu halları müəyyənləşdirir. Bunlar: fors-major, normal iqtisadi risk, həddindən artıq zərurət və ya zəruri müdafiə, işəgötürən tərəfindən işçiyə əmanət olunan maddi sərvətlərin düzgün saxlanmasını təmin etməmək (dördüncü səhvdə müzakirə olunur). Yeddinci səhv: işəgötürən işçini məhkəmə qanuni qüvvəyə minmiş hökmü olmadıqda cinayət əməlləri nəticəsində zərər vurduğu üçün maddi məsuliyyətə cəlb edir. Beləliklə, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinin 5-ci bəndinə görə, cinayət əməllərinin törədilməsində ziyana görə tam məsuliyyət işçiyə qanuni qüvvəyə minmiş məhkəmə hökmü ilə qoyulur.
Səhv səkkiz: işəgötürən həqiqi ziyandan çox ziyan tələb edir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 246-cı maddəsi, zərər zamanı qüvvədə olan bazar qiymətlərindən hesablanan, lakin mühasibat məlumatlarına görə əmlakın dəyərindən aşağı olmayan həqiqi itkilər əsasında zərərin miqdarını müəyyənləşdirir., bu əmlakın xarab olma dərəcəsi nəzərə alınmaqla.
Doqquzuncu səhv: işəgötürən ona belə bir hüquq verilməməsi halında artıq ödənilmiş əmək haqqı yığır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). Bu maddəyə görə, belə bir məbləğ aşağıdakı hallarda bərpa edilə bilər: əmək haqqına verilmiş qazanılmamış avans ödənildikdə; vaxtında qaytarılmayan və ya istifadə olunmayan və ezamiyyət və ya başqa bir ərazidə işə köçürülmə ilə əlaqədar verilmiş avans ödənişini ödəmək üçün; mühasibat səhvlərinin qəbul edilməsi və ya iş standartlarına uyğun gəlmədiyi təqdirdə işçinin günahının qəbul edilməsi səbəbindən işçiyə həddən artıq ödənilmiş məbləği qaytarmaq üçün; bir işçinin illik ödənişli məzuniyyət aldığı ilin sonuna qədər və işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün işdən azad edildiyi təqdirdə.
On səhv: işəgötürən, iddia müddəti bitdikdən sonra ziyan məbləğinin ödənilməsini tələb edir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsinə görə, əmr işəgötürən tərəfindən işçinin vurduğu zərərin məbləğinin qəti müəyyənləşdirildiyi gündən bir ay ərzində verilməlidir.
Bu maddədə göstərilənlərə əsasən, işçi ilə işəgötürən arasında bağlanan əmək müqaviləsi daxilində işçinin işəgötürənə müəyyən miqdarda pul ödəməli olduğu əmlak münasibətlərinin yarana biləcəyi qənaətinə gəlmək olar.. Bu məqalədə həm işçinin işəgötürənə vurduğu maddi ziyanın ödənilməsi üçün işlərin başlanmasının və hazırlanmasının xüsusiyyətləri, həm də bu iş kateqoriyasında buraxılan on tipik səhv müzakirə olunur. Məhkəmə təcrübəsində əmək münaqişələrinin baxılması ilə bağlı işlər xüsusi mürəkkəblik kateqoriyasına aiddir. Bu, bu işlərin həqiqi tərkibinin mürəkkəbliyindən, sübut bazasının uyğunsuzluğundan, hüquq normalarının tətbiqinin qeyri-müəyyənliyindən irəli gəlir. Bu kateqoriyaya aid işlərə baxmağa hazırlaşarkən, barışığın ədaləti zərərin mənşəyi kimi çıxış edən səbəbləri və şərtləri araşdırmalıdır9. Qanun pozuntusu halında, məhkəmə müəyyən bir çatışmazlığı aradan qaldırmaq üçün tədbir görməsini tələb edən xüsusi bir qərar çıxarır. İşəgötürən tərəfindən işçidən dəymiş ziyanın ödənilməsi ilə bağlı işlərin hazırlanması və baxılması prosesinə gəldikdə, təəssüf ki, qeyd etmək lazımdır ki, bu gün həm maddi, həm də prosessual qanunvericiliyin fərdi və kollektiv baxılmasına dair fərdi normalarda açıq boşluqlar var 10. əmək mübahisələri Hüquq nəzəriyyəsinin çatışmazlıqları hüquq tətbiqetmə təcrübəsinə təsir göstərir və mövcud vəziyyətdə bir çox məsələlər dərindən nəzəri dərk edilməlidir.
Addım 3
Rusiya əmək hüququnun kursu: Cild 1: Ümumi hissə: universitetlər üçün dərslik / Red. E. B. Xoxlova. - SPb.: Sankt-Peterburq Universitetinin nəşriyyatı, 1996. - 356s.
"Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Qanunu" 14 Noyabr 2002-ci il tarixli N 138-FZ (28 dekabr 2013-cü il tarixli dəyişikliklə)
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin şərhi.-2-ci ed., Rev., Əlavə et. və yenidən işlənmişdir / Cavab ed. prof. Yu. P. Orlovski.- M: INFA-M, 2011. - 985s.
30.12.2001 N 197-FZ saylı "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi" (04.02.2014-cü il tarixli dəyişikliklə), (dəyişdirilmiş və əlavə edilmiş, 13.04.2014 tarixində qüvvəyə minmişdir)
Mavrin, S. P. Rusiyanın əmək hüququ: universitetlər üçün dərslik. / S. P. Marvin, E. B. Xoxlov. - M.: Hüquqşünas, 2002. - 345s.
