Davamlı fəaliyyət göstərən və əhaliyə xidmət göstərməklə məşğul olan müəssisələrdə işçilərin həftə sonları və tətillərdə çıxışı məsələsi həll edilmişdir. Ancaq adi bir müəssisədə belə bəzən bu günlərdə işə getmək lazım olur. Hər hansı bir əmək mübahisəsi və fikir ayrılıqlarının qarşısını almaq üçün tətil və həftə sonları iş qanunvericiliyə və xüsusən də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə) uyğun olaraq rəsmiləşdirilməlidir.
Təlimat
Addım 1
Bütün lazımi sənədləri və sifarişləri düzgün tərtib etmək üçün bu məsələ əvvəlcədən, bir neçə gün əvvəl həll olunmalıdır. Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə görə, tətil və həftə sonları işləmək qadağan olduğundan, yaranmış ehtiyac barədə işçiləri əvvəlcədən xəbərdar etmək, yazılı razılığını almaq və müvafiq əmr hazırlamaq lazımdır. Bu cür razılıq yalnız işçi istehsalatda baş verən qəza və ya təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması, qəzanın və ya əmlaka ziyan vurulmasının qarşısının alınmasında iştirak etdiyi təqdirdə, habelə həyat üçün təhlükə ilə əlaqəli fövqəladə vəziyyət vəziyyətində olması halında tələb olunmur. əhali.
Addım 2
Birbaşa tətildə, İncəsənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq, müəssisənin normal fəaliyyətinin bağlı olduğu təcili işlərin görülməsi üçün gözlənilməz bir ehtiyac yaranarsa. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsində, menecer yalnız işçisindən iş yerini almasını xahiş edə bilər.
Addım 3
Hamilə qadınlar və 18 yaşınadək yeniyetmələr heç vaxt bu cür işə cəlb olunmurlar. Əlillər, azyaşlı uşaqları olan analar və bəzi digər işçi kateqoriyaları tətillərdə işləməkdən imtina etmək hüququna malikdirlər, işəgötürən bu barədə yazılı şəkildə bildirməlidir (Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 7-ci hissəsi, 259-cu maddəsinin 2-ci və 3-cü hissəsi). Rusiya Federasiyası). Digər işçilərin işə götürülməsi üçün heç bir məhdudiyyət yoxdur, lakin müəssisədə həmkarlar ittifaqı komitəsi varsa, işçilərin işə qəbul edilməsinə də onun razılığı lazımdır. Müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyən işçilər də həftə sonları yazılı təsdiq edildikdən sonra işə cəlb olunurlar.
Addım 4
Əgər belə bir ehtiyac yaranmışsa, bu ehtiyacın əsaslandırılması ilə bir qeyd və müəssisə rəhbərinin adı ilə əlaqəli işçilərin siyahısı yazın. Bu qeydə əsaslanaraq işçiyə tətildə işləmək üçün təkliflər yazın, işçinin işinə görə hansı təzminat alacağını və bu təklifi rədd etmək hüququnun olub olmadığını göstərin. Bütün işçilərdən yazılı razılıq alın və istənilən formada sifariş hazırlayın. Bu vəziyyətdə bütün lazımi rəsmiyyətlərə əməl ediləcəkdir.
