Əmək Haqqı Hesablanmadıqda Və Nə Edilsə

Mündəricat:

Əmək Haqqı Hesablanmadıqda Və Nə Edilsə
Əmək Haqqı Hesablanmadıqda Və Nə Edilsə

Video: Əmək Haqqı Hesablanmadıqda Və Nə Edilsə

Video: Əmək Haqqı Hesablanmadıqda Və Nə Edilsə
Video: ƏMƏK HAQQI HESABLAMASI VƏ TUTULMALAR ( DÖVLƏT VƏ ÖZƏL SEKTOR) 2024, Bilər
Anonim

Əmək haqqı aylıq iki dəfə bərabər vaxt aralığında hesablanmalı və ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). İşəgötürən bu təlimatlara əməl etmirsə, əmək haqqının hamısı icra edilə bilər.

Əmək haqqı hesablanmadıqda və nə edilsə
Əmək haqqı hesablanmadıqda və nə edilsə

Zəruri

  • - əmək müfəttişliyinə müraciət;
  • - arbitraj məhkəməsinə müraciət.

Təlimat

Addım 1

Qazanılmış pulun hesablanması və ödənilməsi ilə bağlı bir sual ilə birbaşa işəgötürənlə əlaqə saxlayın. Bunu şəxsən, kollektiv olaraq və ya rəhbərlikdən əvvəl işçilərin maraqlarını qorumaq və müdafiə etmək məcburiyyətində olan əsas, müstəqil həmkarlar ittifaqı komitəsinin nümayəndələri vasitəsi ilə edə bilərsiniz. Təşkilatınızda birincil və ya müstəqil həmkarlar ittifaqı komitəsi yoxdursa, müəssisənin işçiləri arasından təşəbbüs qrupu yaradın ki, bütün işçilər adından tutulmalı olan məbləğin hesablanması və ödənilməsi üçün işəgötürənə müraciət edəcəkdir.

Addım 2

İşəgötürən kiminsə tələbinə cavab vermirsə və qazandığı pulu təxirə salmağa davam edirsə, yazılı olaraq əmək müfəttişliyinə müraciət edin. Müraciətinizə əsasən təşkilat yoxlama aparacaq və işəgötürənə cəzaların və əmək haqqının gecikdirilməsinə görə digər tədbirlərin göstərilməsi barədə yazılı xəbərdarlıq edəcəkdir.

Addım 3

Bu tədbir istənilən nəticəni verməyibsə və hələ də sizə maaş verilməyibsə və ya ödənilməyibsə, iddia ərizəsini verin və onunla birlikdə arbitraj məhkəməsinə müraciət edin.

Addım 4

İddia ərizəsində əmək haqqındakı gecikmənin son tarixlərini, sizə ödənilməyən məbləği, bu məsələni həll etmək üçün gördüyünüz tədbirləri göstərin. Məhkəməyə müraciət hər bir işçidən ayrı-ayrılıqda verilməlidir.

Addım 5

Məhkəmə qərarına uyğun olaraq işəgötürən məcburi olaraq işçilərə yaranmış bütün borcları və hər gecikmiş gün üçün borcun 1/300 hissəsi kimi cərimələri ödəməli olacaqdır.

Addım 6

Bundan əlavə, müəssisə rəhbərliyinə 100 min rubl inzibati cərimə tətbiq olunacaq. Əmək haqqının hesablanmasında və ödənilməsində növbəti gecikmədə müəssisənin işi 90 gün müddətinə dayandırılacaqdır. Ödənişlərin üçüncü dəfə gecikməsi işəgötürəni cinayət təqibi və üç ilə qədər həbs cəzası ilə təhdid edir.

Tövsiyə: