Bir müəssisə və ya təşkilatın rəhbərinin adı - prezident, direktor və ya baş direktor - bu müəssisənin Nizamnaməsində göstərilmişdir. Ancaq menecerin adı hansı prinsipə görə seçildiyi və müəssisə ilə əmək münasibətlərinin necə qurulduğuna görə qanunvericiliyə istinad edərək bunu anlamalısınız.
Bir müəssisənin rəhbərinə necə "zəng" etmək olar
Müəssisə rəhbəri ilə müəssisə arasında müqavilə münasibətləri mövcuddur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, "Səhmdar Cəmiyyətlər haqqında", "Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər haqqında" federal qanunlar, habelə bir təsis orqanı tərəfindən təsdiq edilmiş digər normativ-hüquqi sənədlər və aktlar da daxil olmaqla federal qanunlarla tənzimlənir. Federasiya və ya yerli idarəetmənin ərazi orqanı.
Təşkilatın təsis sənədlərində və xüsusən də nizamnaməsində, rəhbərin necə çağırılacağı yazılmalıdır - rəhbərliyin həyata keçirdiyi və əməyin 273-cü maddəsi ilə müəyyən edilmiş yeganə icra orqanının funksiyalarını yerinə yetirən bir şəxs Rusiya Federasiyasının kodu. Onun sözlərinə görə, qurucular hər hansı bir ad seçə bilərlər: direktor, baş direktor, sədr və ya prezident - heç bir fərq yoxdur, mahiyyəti heç bir şəkildə dəyişdirmir, rəhbərin hüquq və vəzifələri də bundan asılı deyil.
Təşkilatın rəhbəri bu vəzifəyə ümumi yığıncaq tərəfindən seçilmiş və ya onu müsabiqə əsasında götürmüş şəxsdir.
Buna görə hər hansı bir ad seçə bilərsiniz, ancaq yenə də bu təşkilatın işinin, fəaliyyət sahəsinin və istehsal həcmlərinin xüsusiyyətlərini nəzərə almalısınız. Kiçikdirsə, onun rəhbərinə səlahiyyətlərinə zərər vermədən direktor deyilə bilər. Ancaq bunun, məsələn, bir neçə filialı və törəmə müəssisəsi olan kifayət qədər böyük bir müəssisə olduğu halda, rəhbərlərinə direktorlar deyilə bilər və ümumi rəhbərliyi həyata keçirən general olacaqdır. Şirkət, məsələn, texniki, maliyyə və ya icraçı direktorlar üçün vəzifələr təmin etdiyi halda, baş direktora menecer də deyilə bilər.
Əmək müqaviləsində işəgötürən adından imza Əsasnamədə göstərilən şəxs tərəfindən qoyulur. Bu, təsisçilərin ümumi yığıncağının sədri və ya direktorlar şurasının sədri ola bilər.
Müəssisə rəhbəri ilə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı xüsusiyyətləri
Təşkilatın rəhbəri necə çağırılsa da, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsinə uyğun olaraq, bu təşkilatın özü onunla işəgötürən kimi əmək müqaviləsində göstərilməlidir. İşə qəbul və əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsas təsisçilər yığıncağının və ya onların səlahiyyətli orqanının - İdarə Heyətinin qərarı olacaqdır. Bütün bu nüanslar Nizamnamədə öz əksini tapmalıdır.
