İş və karyera 2024, Noyabr

Çox vaxt iş zərurəti üzündən işçi işəgötürən tərəfindən ona verilən “hesaba” alınan maddi sərvətlərdən və ya pul vəsaitlərindən istifadə edir. İşdən çıxarıldıqdan sonra hər şeyi maddi məsuliyyət daşıyan bir şəxsə təhvil vermək məcburiyyətindədir

Hər bir menecer bu və ya digər səbəbdən işçiləri ixtisar etmək lazım olduğu bir vəziyyətlə qarşılaşdı. Səbəblər, rəhbərliyin “yuxarıdan” istiqamətindən, şirkətin həyatındakı böhrana qədər fərqli ola bilər. Bu mahiyyəti dəyişdirmir. İşçini işdən azad etmək lazımdır, eyni zamanda müxtəlif növ kompensasiyalara qənaət etmək lazımdır

Pis bir işçi ilə probleminiz varsa, həll yolu onu qovmaq ola bilər. Bu qərar işçi üçün ağrılı ola bilər və onu maddi çətinliyə sala bilər. Bununla birlikdə, bəzi hallarda mümkün olan yeganə ola bilər. Təlimat Addım 1 Əvvəlcədən işçinin həddən artıq qiymətləndirilmiş bir gözləntiyə sahib olmamasına diqqət yetirməlisiniz

Hər hansı bir işçi kimi direktorun da öz iradəsi ilə işdən azad olunma haqqı var. Bununla birlikdə, şirkətin birinci şəxsindən ayrılma proseduru adi bir işçinin və hətta direktor müavinininkindən bir qədər daha mürəkkəbdir. İki həftə əvvəl yox, bir ay əvvəl getmək istəyi barədə xəbərdar etməlidir

Gec-tez hər kəs iş tapmaq problemi ilə qarşılaşır. Vakansiyalara baxmaq və müsahibələrdə gəzinti müddətinin uzun aylar uzanmaması üçün təşəbbüskar olmalı və mövcud olan bütün metodları sınamalısınız. Təlimat Addım 1 Haqqınızdakı bütün vacib məlumatları əks etdirən səlahiyyətli bir tərcümeyi-hal yaradın:

Bir insanın həyat yolunun müvəffəqiyyətini təyin edən ən vacib məsələlərdən biri də iş seçimidir. Təsadüfi seçim nadir hallarda uğurlu olur; psixoloji xüsusiyyətlərinə görə ən qazanclı iş zamanla nifrət oluna bilər. Sizə uyğun bir iş tapmaq üçün bir neçə sadə addımı edin

İş tapmaq asan deyil. Lakin, tapşırıq çoxsaylı iş saytları tərəfindən çox asanlaşdırılır. Portal xidmətləri, işə qəbul agentliklərindən fərqli olaraq, iş axtaranlar üçün pulsuzdur. İş axtarışına giriş əldə etmək üçün bütün saytların qeydiyyatdan keçməsi və elektron tərcümeyi-hal doldurması lazımdır

İşçilərin peşəkar səriştəsi üçün tələblər çox yüksəkdir. Onlara riayət etməmək - məsələn, sertifikatı təsdiqləyən sənədlərin olmaması - işdən çıxarılma üçün kifayətdir. Təəssüf ki, bir işçinin ona həvalə edilmiş funksional vəzifələri yerinə yetirə bilməməsi səbəbindən işdən çıxarılması lazım olur

Bir şeydən məmnun olmadıqları zaman iş yerlərini dəyişdirib dəyişdirməməsi sualı çox vaxt zaman narahat edir. İstefa üçün müraciət vaxtının gəldiyini necə bilirsən? Səhv etməmək, bu anı təxirə salmamaq və tələsməmək üçün necə? Əvvəlcə iş məmnuniyyətini qiymətləndirmə meyarlarını nəzərə almalısınız

Atəş etmək həyatın sonu deyil. Bu, yeni başlanğıclara, yeni karyera yüksəkliklərinə və peşəkar nailiyyətlərə doğru ilk addımdır. Yalnız işdən çıxarılma ehtiyacından əmin olmaq və hər şeyi düzgün etmək vacibdir. Statistikaya görə, müxtəlif işləyən bütün işçilər işdən çıxarmağı düşünürlər

Bir işçinin işdən çıxarılması onun təşəbbüsü ilə baş verdikdə, "öz iradəsi ilə" ifadəsi ilə verilən variant ən ümumi və praktiki olaraq münaqişəsizdir. Ancaq bu vəziyyətdə prosedur daha çox qarşıdurma və əmək mübahisələrinin qarşısını almaq üçün bütün rəsmiyyətlərə uyğun olaraq düzgün tərtib edilməlidir

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinə uyğun olaraq, bir işçi başqa bir iş yerinə köçürməyi təşkil edə bilər. Bu vəziyyətdə, mövcud qanuni sənədi ləğv etməli və potensial işəgötürənlə yeni bir müqavilə bağlamalıdır. Ancaq bunu edə bilmədən əvvəl bəzi sənədlər tərtib etməlisiniz

Atəş etmək çox xoş bir proses deyil. Ancaq şərtlər fərqlidir: işçilərin ixtisarı, idarəetmə qaydası, böhran, layihənin bağlanması. Ən asan seçim işçidən "öz iradəsi ilə" getməsini istəməkdir, lakin imtina edərsə, başqa yollar axtaracağıq

İşsiz qalma, işçinin “maddəyə əsasən” işdən çıxarılmasının səbəblərindən biridir. Əmək Məcəlləsi devamsızlığın nə olduğunu açıq şəkildə müəyyənləşdirir. Bununla birlikdə, işçi tam 4 saat işdə olmadıqda və ya nahar vaxtı işsizlik zamanı düşsə nə etməli?

Atəş işçi üçün hər zaman streslidir, amma yenə də dünyanın sonu deyil. İşçinin mənfi nəticəyə hazırlanmasına kömək edəcək bəzi tövsiyələr var. Barmağınızı nəbzdə saxlayın İndiki vəziyyətinizlə yaxşı olsanız da ən yaxşı iş yeri tapmaqda səhv bir şey yoxdur

Dövlət qulluqçularının daim azalmasına baxmayaraq, onların sayı azalmır, bu da bütün sistemlərin işini xeyli ləngidir. Bəlkə hamısı belə hallarda müəyyən edilmiş qanunvericilik normalarının günahıdır? Təlimat Addım 1 Xüsusi strukturlarda işləyən vətəndaşlar kimi, dövlət qulluqçuları da 2 aydan gec olmayaraq (şəxsən və qəbzdə) işdən çıxarılmaları barədə xəbərdar edilməlidir

Sovet İttifaqında iş yerlərini tez-tez dəyişdirmək adət deyildi - bu cür insanlar töhmət alındı və "uçan" adlandırıldı. Ömrü boyu bir müəssisədə işləyənlər örnək sayılırdı. Güzəştlər verən xüsusi "Əmək qazisi" adı 25 ildir iş yerini dəyişdirməyənlərə verildi

Bir insanın işdən çıxarılacağını söylədiyiniz bir sıra əlamətlər var. İşəgötürənin işçini öz iradəsi ilə tərk etməsi faydalıdır, buna görə də bunun üçün hər cür şərait yaradacaqdır. İşarələr vaxtında tanınarsa, mövqeyinizi saxlamağa və ya başqa bir yer axtarmağa başlaya bilərsiniz

İşdə bir nəfər 8 saatlıq iş günü və 5 günlük bir həftəsi varsa ayda 160 saat vaxt sərf edir. Gündəlik işləyərkən - daha çox. İş məmnuniyyət gətirmirsə, belə bir vaxt itkisi ilə insan tükənmə, stres və ya depressiya riski daşıyır. Buna görə işdən yorğunluq hissi keçməzsə, həmkarlar bezdirir, müsbət emosiyalar yoxdur - bir şeyi dəyişdirməyin zamanı gəldi

Bir işçinin iş keyfiyyətlərini qiymətləndirmə meyarları qanunda göstərilməyib, bu səbəbdən işçinin testdən keçməməsini tanıma səbəbləri və şərtləri fərqli ola bilər və çox vaxt işçi ilə işəgötürən arasında hüquqi mübahisələrə səbəb olur. İşçinin - işəgötürənin peşəkar iş keyfiyyətlərini qiymətləndirir

Bir işin itirilməsi həmişə sinir vəziyyətinə gətirib çıxarır, xüsusən işdən çıxma birdən baş vermişsə. Problem tamamilə ağrısız keçə bilməz, amma hər kəs sinir şokunu zəiflədə bilər. İşdən qovulduqdan sonra yaranan ilk duyğu qəzəbdir

İşdən qovulma - bir cümlə, yoxsa yeni bir həyatın başlanğıcı? Hər kəs özü üçün qərar verir. Ancaq bu, gec-tez hər bir işləyən insanın həyatında olur. Bəzən bu niyyət dolanışıqsız qalmaq qorxusu, bəzən qanunları, prosedurları və tədbirlər ardıcıllığını bilməməsi səbəbindən təxirə salınır

Təşkilatın işçilərinin ixtisar edilməsi işəgötürənin iş prosesini optimallaşdırmaq, xərcləri azaltmaq və ya daxili dəyişikliklərə hazırlamaq üçün məcburi bir tədbiridir. Azaltma proseduru çox zəhmətkeşdir və əmək kodunda təsbit edilmiş alqoritmə riayət etməyi tələb edir

Əmək haqqı ilə bağlı tənzimləmə müəssisənin yerli qaydalarından biridir, bu səbəbdən bu qaydadakı bütün dəyişikliklər iş şəraitindəki dəyişikliklərlə əlaqədardır. Və bu şərtlərdəki dəyişiklik əmək qanunvericiliyi və normaları ilə tənzimlənir

İşçi məzuniyyətə və ya xəstəlik məzuniyyətinə getdikdə, müvafiq ixtisasa sahib olan başqa bir işçi vəzifələrinin bir hissəsini yerinə yetirməlidir. Mövqelərin birləşməsini qeyd etmək üçün bir mütəxəssisə təklif hazırlamaq, onunla müqavilə bağlamaq və əlavə bir ödəmə təyin etmək lazımdır

Part-time işçi ilə əmək münasibətləri Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Həm əsas işçi ilə, həm də yarım-ştat işçi ilə müddətli və ya müddətli əmək müqaviləsi bağlanır, müəssisə rəhbəri əmr verir və yarımgün iş istəsə giriş yazılır

Bir neçə işdə işə düzəlmə ehtiyacı müxtəlif səbəblərdən yaranır. Kimsə ipoteka ödəyir, kiminsə ailəsinə əlavə var. Bu vəziyyətdə, rəsmi olaraq part-time bir işə düzəlməyin mənası var. Əsas işəgötürənin bunun qarşısını almaq hüququ yoxdur. Yarım gün işləyərkən başqa hansı hüquqlar mövcuddur?

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin müddəalarına görə, müvəqqəti işçi, 2 aydan çox olmayan müddətə müddətli əmək müqaviləsi bağlandığı işçidir. Müqavilənin bu qədər qısa müddətinə baxmayaraq, müvəqqəti işçi əmək qanunvericiliyi ilə təmin edilmiş bütün hüquqlara və zəmanətlərə malikdir

Hər bir işəgötürən işçilərə əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənən tətil verir. Bir mütəxəssisin layiq olduğu bir istirahətdən geri çağırılması lazım olduqda, onun yazılı razılığını almalısınız, daha sonra heyət haqqında bir əmr verməlisiniz. Qalan günlər başqa bir dövrə keçir

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəslinə əsasən, hər bir işçinin müddəti 28 təqvim günündən az ola bilməyən illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququ vardır. Tətildə işçi orta əmək haqqını və iş yerini saxlayır. Tətil cədvəli menecer tərəfindən təsdiq edilmiş səlahiyyətli bir şəxs tərəfindən tərtib olunur

Hava trafik nəzarətçisi göydəki hava nəqliyyatının hərəkətinə nəzarət edir. Bu peşə çox məsuliyyət və diqqət tələb edir. Bir təyyarənin və ya helikopterin qalxması və eniş etməsi hava hərəkətini idarə edənlərin peşəkarlığından asılıdır. Təlimat Addım 1 Bütün hava sahəsi zonalara bölünür

İş görüşməsi olduqca məsuliyyətli bir prosedurdur, bu müddət ərzində ən yaxşı iş və şəxsi keyfiyyətlərinizi mümkün qədər göstərməlisiniz. Gec qalmaq və ya təyin olunmuş vaxtda danışıqlara gəlməmək, potensial işəgötürənlə razılaşdırılmamaq, işə düzəlmə şansınızı əhəmiyyətli dərəcədə azalda bilər

Təqdimat etmək potensial müştəriləri, investorları və ya şirkət işçilərini şirkətinizlə əlaqəli müxtəlif xəbərlər və təkliflərlə tanış etməyə imkan verir. Tipik olaraq, təqdimat iki komponentdən ibarətdir: əyani vəsaitlər və təqdimatın özü. Və buna, digəri isə müvəffəqiyyətinə bağlıdır

Müasir təqdimat, ümumiyyətlə texniki cihazlardan istifadə edərək məlumatların təqdim edilməsidir. Vahid bir mühitə yığılmış kompüter qrafika, video klipləri, musiqini birləşdirə bilər. Yaxşı bir təqdimatın fərqli xüsusiyyətləri aydınlıq və interaktivlikdir

Hər hansı bir layihə işi, bir insanın tədqiqat üçün materiallar toplamaq və təhlil etmək üçün çox səy göstərdiyini düşünür. Bu səbəbdən bu səylərin nəticəsinin açıq olması üçün işə son dərəcə məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır. Təlimat Addım 1 Dizayn işi yazmağa yalnız araşdırdığınız mövzu üzrə materialların toplanması tamamlandıqdan və təhlil edildikdən sonra başlayın

Müəllim uşağa ən yaxın yetkinlərdən biridir. Uşaqların məktəbə peşəkar hazırlanması ilə məşğul olan bir müəllim və bir ana funksiyalarını birləşdirir. Hər bir insan yaxşı bir tərbiyəçi ola bilməz. Təlimat Addım 1 Məktəbəqədər uşaqlar ilə münasibətlərinizi təhlil edin (1, 5 ilə 7 yaş arası)

Düzgün seçilmiş işçi bir işin təməlindəki möhkəm bir daş kimidir. Bu ifadə vəkillərlə əlaqəli olaraq tamamilə doğrudur. Əsərin xüsusiyyətlərinə görə ən böhranlı vəziyyətdə müraciət etdikləri vəkildir. Fəaliyyəti işəgötürən üçün həm böyük fayda, həm də tamamilə çöküş ola bilər

Yeni bir işçi qəbul edərkən, müəssisə və ya təşkilat adından ezamiyyətə getməsini qəbul etdiyini göstərən bir əmək müqaviləsi bağlanır. Səyahət günlərinizi necə hesablayırsınız? Təlimat Addım 1 Başqa bir şəhərə ezamiyyətdən sonra işçi bütün səyahət sənədlərini mühasibat şöbəsinə təqdim etməlidir

Nə diqqətlə yazılmış bir tərcümeyi-hal, nə də tövsiyələr və ya geniş iş təcrübəsi, bir müsahibədə özünü necə aparacağını bilmirsə, müraciət edənə yaxşı bir yer tutmağa kömək edə bilməz. İşəgötürəndə xoş təəssürat yaratmağa çalışmaqla yanaşı, bunu necə edəcəyinizi də bilmək vacibdir

Bir çoxları müsahibə prosedurundan qorxurlar və uğurlarına inanmır. Ancaq bu maneəni bir neçə qaydaya əməl etməklə uğurla dəf etmək olar. Əsas odur ki, vacib bir görüşə yaxşı əhval-ruhiyyə və peşəkarlığınıza inamla getməkdir. İş görüşməsindən uğurla keçməyin bir neçə sirrini saxlamaq da yaxşı bir fikirdir