İşçilərin peşəkar səriştəsi üçün tələblər çox yüksəkdir. Onlara riayət etməmək - məsələn, sertifikatı təsdiqləyən sənədlərin olmaması - işdən çıxarılma üçün kifayətdir.
Təəssüf ki, bir işçinin ona həvalə edilmiş funksional vəzifələri yerinə yetirə bilməməsi səbəbindən işdən çıxarılması lazım olur. Buna tabe birinin peşəkar çatışmazlığı deyilir. Ancaq bu əsasda bir işçini qovmaq asan deyil. Həqiqət budur ki, bir işçi ilə yalnız sertifikatlaşdırma nəticələri olduqda vidalaşa bilərsiniz.
Əmək Məcəlləsində sertifikatlaşdırmanın necə aparılması və nəticələrini necə tərtib etməsi barədə bir izah yoxdur. Bu vəziyyət yalnız 1973-cü ildə təsdiq edilmiş Attestasiya haqqında Əsasnamədə müzakirə olunur. Ancaq belə bir tənzimləmədən istifadə etmək tamamilə mümkündür, çünki hələ də Rusiya Federasiyası ərazisində qüvvədədir. Bu sənəddə, xüsusən müəssisənin sertifikatlaşdırma qaydalarına və təsdiq edilmiş sertifikatlaşdırma cədvəlinə sahib olması göstərilmişdir (baxmayaraq ki, menecer sertifikatlaşdırmanın özündən əvvəl də müvafiq bir əmr verə bilər və bu pozuntu olmayacaqdır). Təbii ki, işçi bu prosedura aid bütün sənədlərlə şəxsi imzası altında tanış olmalıdır.
Tabe olanların ixtisası xüsusi komissiya tərəfindən qiymətləndirilir. Buraya işçinin biliklərini obyektiv qiymətləndirə bilən insanlar daxil olmalıdır. Yeri gəlmişkən, rəhbər bu komissiyanın üzvü olmaya bilər.
Aparılan sertifikatlaşdırmanın nəticəsi yenidən sifarişlə rəsmiləşdirilməlidir. Ancaq bundan sonra da belə bir tabe olanı dərhal qovmaq mümkün deyil; ona başqa bir şans verilməlidir. Ancaq ikinci sınaq imtahanından da keçə bilmirsə, onu vəzifəsindən kənarlaşdırmağa haqqınız var.
Unutmayın: tutulan vəzifənin uyğunsuzluğu barədə komissiyanın bir nəticəsi kifayət etməyəcəkdir. Sertifikatı olmayan işçini işdən azad etməzdən əvvəl başqa bir iş təklif etməli olacaq. Bunun yolu hər hansı bir vakansiya, hətta bir qapıçı olacaq, ancaq imzaya qarşı təklif etmək vacibdir, əks halda işçi məhkəmə yolu ilə asanlıqla sağalacaqdır. Və yalnız sertifikatı olmayan bir işçi yeni (daha az prestijli və yüksək maaşlı, təbii olaraq) bir işdən imtina edərsə, o zaman sakit bir ürəklə işdən qovula bilər.
Unutmayın: hər şey hər zaman yaxşı başa çatmır; işçi işdən azad etmə qərarına məhkəmədə etiraz edə bilər. Buna görə, sertifikatı olmayan bir işçini işdən çıxarmağa qərar verərkən, bütün lazımi rəsmiyyətlərə və qanuni müddətlərə ciddi şəkildə əməl edin.
