Bir şeydən məmnun olmadıqları zaman iş yerlərini dəyişdirib dəyişdirməməsi sualı çox vaxt zaman narahat edir. İstefa üçün müraciət vaxtının gəldiyini necə bilirsən? Səhv etməmək, bu anı təxirə salmamaq və tələsməmək üçün necə?
Əvvəlcə iş məmnuniyyətini qiymətləndirmə meyarlarını nəzərə almalısınız. Əksəriyyət üçün ilk növbədə əmək haqqı və ya əmək haqqı ölçüsüdür. Digər amillər də vacibdir. Məsələn, evə yaxınlıq, işdəki psixoloji iqlim, məzmunu, rəhbərliklə münasibətlər.
Bu amillərin çəkisi hər kəs üçün fərqlidir. Biri sadəcə pul üçün işləməyə vərdiş edir və işinin mənasızlığı onun münasibətinə heç təsir etmir. Digər insan, başqalarına çox böyük fayda verdiklərini və ya işlərindən zövq aldıqlarını başa düşərək daha az pula, hətta pulsuz işləməyə razıdır.
İş yeri rahatlığı da vacibdir. Yalnız psixoloji deyil, həm də sadədir. Məsələn, son vaxtlar otaq içərisindəki küflü havanı idarə edən kondisionerlər olan pəncərəsiz ofislər yaratmaq moda halına gəldi. Belə bir ofisdən yalnız mümkün qədər tez azad olmağı xəyal edirsən.
İdeal olaraq, özünüzü maraqlı bir işə, "ürəyinizlə" işə, peşə ilə həsr etməlisiniz. Məsələnin maliyyə tərəfi ilə mənəvi arasında tez-tez bir qarşıdurma olur. Etmək istəmədiklərinizə görə pul ödəyirlər, amma xoş olanı ödəmək istəmirlər.
İşəgötürənlər, garsonlar kimi, ərizəçinin üzərinə əyilərək: "Nə istəyirsən?" Amma yox. Ödəniş edən melodiyanı çağırır. Və peşənizə gedən yol o qədər tikanlı və çətindir ki, hamı bu sınağa tab gətirə bilməyəcək.
Yaxşı işinizi nə vaxt dəyişdirməlisiniz? Kriteriyaların çoxu ilə qətiliklə razı olmadıqda. Eksiler mənfi cəhətləri ciddi şəkildə üstələdikdə. Müraciət etməzdən əvvəl qalmaq istəyi olduğu bir vəziyyəti - məsələn, maaş artımı, daha çevik bir cədvələ keçid və digər mümkün bonusları nəzərdən keçirməyə dəyər.
İşəgötürənin işçini iş yerində tərk etmək istəməsi halında bu siyahı əlverişli olacaqdır. Və heç bir şey səni qalmağa məcbur edə bilməzsə, bir qərar verib ayrılmalısan.
