İşdən qovulma - bir cümlə, yoxsa yeni bir həyatın başlanğıcı? Hər kəs özü üçün qərar verir. Ancaq bu, gec-tez hər bir işləyən insanın həyatında olur. Bəzən bu niyyət dolanışıqsız qalmaq qorxusu, bəzən qanunları, prosedurları və tədbirlər ardıcıllığını bilməməsi səbəbindən təxirə salınır. Vicdansız işəgötürənlər tez-tez vətəndaşların cahilliyindən istifadə edir və onları işdən buraxmırlar, lazımi pulu ödəmirlər, hədələyirlər və manipulyasiya edirlər. Bunun qarşısını almaq üçün İstefa ərizəsi təqdim etmək üçün Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş qaydalarla tanış olmalısınız.
Əmək qanunvericiliyi, işəgötürəni öz istəyi ilə tərk etməyə imkan verir ki, bu da Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77 və 80-ci maddələrində təsbit edilmişdir. Bunun üçün işdən çıxarma proseduruna əməl etməli və lazımi sənədləri vaxtında təqdim etməlisiniz.
Bəyanat necə yazılır
İşdən çıxarma işçinin özündən yazılı bir açıqlama tələb edir. Lazımi məlumatları göstərərək təşkilatın blankında və ya özünüz yaza bilərsiniz.
1. Sənəd tamamilə əlyazma və ya çap edilə bilər, lakin işçinin imzası həmişə "canlı" olur.
2. Təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş bir iş məktubu kimi tərtib edilmişdir: məsul şəxsin adı və mənalı bir mətn ilə başlıq. Aşağıda işçinin transkriptini və mövcud tarixini göstərən bir imza var.
3. Son iş gününün tarixini dərhal göstərmək daha yaxşıdır, buna görə gələcəkdə onun hesablanması ilə bağlı heç bir problem olmayacaqdır.
Sənəd tərtib edildiyi gün məsul mütəxəssisə ötürülür. Bir nüsxənin ötürülməsi tövsiyə edilmir, çünki həmişə qanuni qüvvəyə malik deyil. Mümkünsə, formanın qəbul olunduğundan əmin olmaq üçün daxil olan məktubun qeydiyyat nömrəsini (şirkətdəki təcrübə belədir) tələb edə bilərsiniz.
Tətbiqdə nə yazmaq və hansı tarixə yazmaq lazımdır
İşdən çıxarılma üçün əsas işçinin şəxsi təşəbbüsüdür (öz istəyi). Bəyanatda yazılan bu ifadədir.
Qarışıqlığa yol verməmək üçün mətn qısa və birmənalı olmalıdır. İşçi birmənalı şəkildə, lirik çəkilmədən əmək münasibətlərinə xitam vermək niyyətini bildirməməlidir. Bunlar “öz xahişimlə işdən çıxarın”, “əmək münasibətlərinə xitam verin”, “öz təşəbbüsümlə məni işdən çıxarın” və s. Əlavə olaraq, iş vaxtını nəzərə alaraq dərhal son iş gününü göstərmək daha yaxşıdır.
Qanuna görə, işəgötürən işçisini işlədiyi üçün tutma hüququna malikdir:
- Əmək münasibətləri sınaq müddətindən daha uzun sürərsə 14 gün;
- İşçinin sınaq müddətində olduğu və ya iki aya qədər bir müqavilə ilə işlədiyi təqdirdə 3 gün;
- Menecerlər (direktorlar), baş mühasiblər və müavinləri üçün 1 ay.
İş vaxtının azaldılması və ya ümumiyyətlə olmaması mümkündür. Bu menecerlə ayrı-ayrılıqda müzakirə olunur.
İş vaxtı müraciət edildikdən sonrakı gündən sayılır. Həftə sonları və tətillər daxil olmaqla bütün günləri əhatə edir. İşdən çıxarılma günü bir tətilə düşərsə, adam ərəfədə sayılır.
Hansı ödənişlər lazımdır
Son iş günündə işçinin:
- Saatlar üçün əmək haqqı işlədi.
- İstifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün kompensasiya.
- Təşviq ödənişləri (mükafatlar, 13-cü maaş və s.) Şirkətdəki ümumi cədvələ uyğun olaraq ödənilir, yəni. bəlkə sonra.
İş dəftəri işdən çıxarıldığı gün verilir, köçürülməsi üçün işçi xüsusi jurnallarda imza atır.
