Hər hansı bir işçi kimi direktorun da öz iradəsi ilə işdən azad olunma haqqı var. Bununla birlikdə, şirkətin birinci şəxsindən ayrılma proseduru adi bir işçinin və hətta direktor müavinininkindən bir qədər daha mürəkkəbdir. İki həftə əvvəl yox, bir ay əvvəl getmək istəyi barədə xəbərdar etməlidir. Bu barədə özünüzü deyil, müəssisənin qurucularını məlumatlandırmaq. İşdən çıxarılandan sonra işi yeni bir direktora və ya təsisçilərə verin.
Zəruri
- - təsisçilərinin sayına görə istefa müraciəti;
- - təsisçilərinin sayına görə ümumi yığıncağın çağırılması barədə bildiriş;
- - baş tutarsa ümumi yığıncağın protokolu;
- - işlərin qəbulu və köçürülməsi aktı (isteğe bağlı, lakin olduqca arzuolunan);
- - notariat xidmətləri (bütün hallarda deyil);
- - işdən çıxarma əmri.
Təlimat
Addım 1
Qanuna görə, bir MMC-nin direktoru zəruri hesab etdiyi vaxt təsisçilərin ümumi yığıncağını çağırmaq hüququna malikdir. Müdiri buraxmaq istəməsələr və sadəcə onun çağırışlarına məhəl qoymazlarsa, çətin bir vəziyyət yarana bilər. Bu halda, bütün rəsmiləşdirmələrə riayət etmək üçün əvvəlcə hər təsisçiyə iclasın çağırıldığı barədə təsdiqlənmiş bir məktub göndərildiyini və daha sonra istefa məktubunun bildirildiyi təsdiq edilmiş poçtla göndərilməlidir. təsisçilərin ümumi yığıncağı.
Təsisçilər onun müraciətlərini görməməzliyə vurmağa davam edərsə, son təsisçinin məktublarını aldığı andan bir ay keçdikdən sonra işini dayandırmağa və işdən çıxarılmasının etibarlı sayılmasına haqqı vardır.
Addım 2
Ən asan yol, gedən direktorun əvəzi olduğu zaman. Sonra işləri sadəcə əvəzinə verir. Qanun, təşkilatdakı mövcud vəziyyəti təsvir edən bir aktın və bir rəhbərdən digərinə köçürülən bütün dəyərlərin (məsələn, markalar) siyahısını məcburi tərtib etməyi tələb etmir. Ancaq praktikada belə bir sənədin olması daha yaxşıdır. Həm köhnə rejissoru, həm də yenisini təsisçilərin mümkün iddialarından qoruyacaq.
Əvəzedici yoxdursa, direktor işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq edildikdən bir ay sonra işlərin necə köçürüləcəyinə qərar vermək üçün ümumi yığıncaq çağırmaq hüququna malikdir. Bunlar ümumi yığıncaq tərəfindən səlahiyyət verilmiş təsisçilərdən hər hansı biri tərəfindən qəbul edilə bilər.
Addım 3
İşləri köçürəcək bir nəfər olmadıqda, direktorun notariusun xidmətlərindən istifadə etmək imkanı da ola bilər. Burada bir neçə varianta icazə verilir. Məsələn, sənədləri ehtiyata uyğun və ya olmadan saxlama üçün, qiymətli əşyaları isə notariusun depozitinə qoymaq üçün yeni direktor götürə bilər.
Notarius MMC-nin işçilərini dindirmək, ərazilərdə yoxlamalar aparmaq və bununla da firmanın direktorun getmək niyyəti barədə bildiyini, seyfi sənədlər və qiymətli əşyalarla kilidlədiyini yazılı sübutlarla təmin etmək hüququna malikdir.
Addım 4
Bütün rəsmiyyətlər tamamlandıqdan sonra direktor öz iradəsi ilə işdən çıxarılması barədə şəxsən bir əmr vermək və iş kitabına müvafiq qeyd etmək hüququna malikdir.
