Atəş hər zaman daha yaxşı bir işə keçməyə gəlincə də streslidir. Mümkünsə münasibətləri pozmadan, qanunları pozmadan və nüfuzunuzu itirmədən düzgün bir şəkildə ayrılmaq vacibdir.
Səlahiyyətli işdən çıxarılma: qanunvericilik və münasibətlər
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, bir işçinin işdən çıxmadan iki həftə əvvəl öz iradəsi ilə işdən çıxarılması barədə müdirini xəbərdar etmək məcburiyyətində olduğunu unutmayın. Vaxtında bir ərizə yazaraq, qanunla əlaqədar bir çox problemdən xilas olacaqsınız. Xüsusilə, yeni bir iş yerinə getməli olduğunuz və iş kitabınızı hələ almadığınız və bir ödəmə almadığınız bir vəziyyət olmayacaqdır.
Lazım gələrsə müdirinizdən iki həftəni qısaltmasını istəyə bilərsiniz. Bu səbəbdən sakit və nəzakətlə danışmaq vacibdir, əks halda qarşılanacağınız şans az olacaq.
İşdən çıxarılma barədə rəhbərinizə yola düşmədən iki yox, üç həftə əvvəl məlumat verməyiniz tövsiyə olunur. Hələ ərizə yazmaqdan deyil, xəbərdarlıqdan söhbət gedir. Bu, şirkətə yeni işçi tapmaq üçün əlavə vaxt verəcəkdir.
Yerinizdə yeni bir işçinin yetişdirilməsi lazımdırsa, bunun üçün daha çox vaxtınız olacaq və bundan sonra diqqətinizi yayındırmaq məcburiyyətində qalmayacaqsınız.
İşdən çıxarılma barədə üç həftə əvvəl xəbərdarlıq edərək, özünüzü hüquqi baxımdan qoruya bilərsiniz. Təəssüf ki, bəzən işəgötürənlər bir işçisini buraxmaq və işdən çıxarma müddətini təxirə salmaq istəmir, planlarını pozur. Bir söhbətdə buraxmaq niyyətində olmadığını bildiyiniz təqdirdə, bir bəyanat yazın və bildirişlə qeydli poçtla göndərin və ya ofisə keçin ki, qəbul işarəsi və daxil olan sənəd nömrəsi qoyulsun. surəti. Bu vəziyyətdə, menecer imzası olmadan da, iki həftə ərzində maaşınızı və iş kitabınızı götürə biləcəksiniz.
Münasibətinizi pozmadan bacarıqlı bir şəkildə necə çıxmaq olar
Rəhbəriniz və həmkarlarınızla ən yaxşı əlaqələriniz olmasa da köhnə işinizi tərk edərək heç vaxt bütün körpüləri yandırmayın. Xüsusilə rəhbərlik hara işə getmək istədiyinizi bilirsə, bu, xüsusilə doğrudur. Sizə xoşagəlməz bir xarakterizə verilə bilər və bu arzuolunmazdır.
Son iki həftəni heç bir şey etməməyiniz lazım olduğu kimi işdə keçirməyiniz tövsiyə edilmir. Daimi gecikmə, qaydaların pozulması, vəzifələrinizi yerinə yetirmək istəməməyiniz, iş gününün bitməsindən xeyli əvvəl ofisdən çıxmağınız və digər kobud səhvlər nüfuzunuzu korladığınıza, rəhbərlərinizin etibarlılığına xələl gətirdiyinizə və bununla yanaşı cərimə, töhmət və ya başqa çətinliklərlə üzləşə bilərsiniz … Unutmayın ki, işəgötürən son iki həftəni həmişəki kimi ödəyir.
