Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işdən könüllü olaraq azad edildikdə, işçi bu hadisə barədə gözlənilən ayrılma tarixindən iki həftə əvvəl xəbərdar etməlidir. Əksər hallarda bu olur. Bəs köçmə, xəstəlik və ya başqa bir səbəbə görə təcili olaraq işdən çıxmaq lazımdırsa? Bu məqamlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində də qeyd edilmişdir.
Təlimat
Addım 1
Əmək müqaviləsini iki həftədən əvvəl, yalnız kifayət qədər əsaslı səbəblər olduqda ləğv etmək mümkündür. Məsələn, təqaüdə çıxmaq, təhsil müəssisəsinə qəbul, köçmək və s. İlə əlaqədar, habelə işəgötürənlərin bir işçi tərəfindən müəssisədə müəyyən edilmiş norma və qaydaları pozduğunu aşkar etdikləri hallarda. Bu hallarda, işdən çıxarma tarixi ərizədə göstərilən saydır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi).
Addım 2
Bir işçi bir təşkilatda sınaq müddəti keçərsə və ya iki aya qədər və ya mövsümi iş üçün müddətli bir müqavilə bağlanarsa, üç gün ərzində işdən çıxa bilərsiniz. Bu vəziyyətdə qərarınızı bu müddət ərzində yazılı şəkildə bildirməlisiniz (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 71, 292, 296-cı maddələri).
Addım 3
Rəhbərliklə münasibət yaxşıdırsa, tərəflərin razılığına əsasən razılığa gələ bilərsiniz. Bu vəziyyətdə, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinə uyğun olaraq, müqavilə istənilən vaxt ləğv edilə bilər.
Addım 4
Əgər işəgötürən sizinlə görüşmək istəmirsə və sizi iki həftədən əvvəl işdən azad etmirsə (və ya sadəcə sənədləri hazırlamaq üçün vaxtı yoxdursa), onda iki həftəlik xəstəlik məzuniyyəti ala bilər və ya tətilə çıxa bilərsiniz və bundan əvvəl yaza bilərsiniz. istefa məktubu. Sadəcə işin sonuncu günü çıxıb sənədləri götürüb hesablamanı əldə etməlisən. Tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətində olduğunuz zaman işəgötürənin sizi maddəyə əsasən işdən azad etmək hüququ yoxdur.
