Qanunda bir zabitin öz istəyi ilə xidmətdən istefa etməsi ehtimalı daha ətraflı təsvir edilmişdir. Lakin praktikada bürokratik çətinliklərlə və səlahiyyətlilərin yarı yolda görüşmək istəməməsi ilə üzləşmək lazımdır. İşdən çıxmaq istəyinin müvəffəqiyyətlə taclandırılması üçün bu prosedurun qaydasını dəqiq bilmək lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl istefa hesabatını düzgün tərtib etmək lazımdır. Sənədin komissiyanın qərarına təsir göstərməli olan ən vacib məqamı işi başa çatdırmaq lazım olduğunun səbəbidir. Qanunvericilik işdən çıxarılma üçün etibarlı sayılan şərtlərin siyahısını qəbul etdi. Bu kimi səbəblərə aşağıdakılar daxildir: bir əsgər ailəsinin xaricə köçürülməsi, aldığı maaşla ailəni təmin edə bilməməsi, bir qadın zabitin hamiləliyi və yaxın qohumunun ölümü, bundan sonra şəxs işə davam edə bilməz.
Addım 2
Raporu qəbul edən bölük komandiri işdən çıxarılması barədə qərar qəbul etmək üçün bir attestasiya komissiyası çağırmalıdır. Komissiyanın tərkibinə adətən aşağıdakılar daxildir: bölmə rəis müavinləri, tağım bölükləri komandirləri, hüquqşünaslar və bölmədə tərbiyə işləri ilə məşğul olan insanlar. İclas prosesi katib tərəfindən qeyd olunur. Onlara ümumiyyətlə zabitlərdən biri təyin olunur.
Addım 3
Attestasiya komissiyası hesabatı və ona əlavə edilmiş bütün sənədləri araşdırır. İşdən çıxmaq istəməsinin səbəblərini şəxsən izah edəcək məmuru da dinləmək lazımdır. İclasın nəticələrinə əsasən komissiya üzvləri qəti bir qərara gəlirlər. Bölmənin rəhbərinə gətirilməlidir və o da son qərarı verəcəkdir.
