Bir işçinin iş keyfiyyətlərini qiymətləndirmə meyarları qanunda göstərilməyib, bu səbəbdən işçinin testdən keçməməsini tanıma səbəbləri və şərtləri fərqli ola bilər və çox vaxt işçi ilə işəgötürən arasında hüquqi mübahisələrə səbəb olur.
İşçinin - işəgötürənin peşəkar iş keyfiyyətlərini qiymətləndirir. İşçinin işə davam edib etməyəcəyinə qərar verən işəgötürəndir.
Sınaqdan keçə bilmədiyi üçün işçinin işdən çıxarılması halında, işəgötürən aydın şəkildə müəyyənləşdirməlidir: işçinin iş vəzifələrini düzgün yerinə yetirməməsi, tutduğu vəzifəyə tam uyğun gəlməməsi.
Qeyri-qənaətbəxş sınaq nəticəsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbləri işçinin iş təlimatında nəzərdə tutulmuş vəzifələrini düzgün yerinə yetirməməsi, əmək intizamını pozması və s.
Bir işçinin vəzifə borclarını düzgün yerinə yetirməməsi aşağıdakı kimi sənədlərlə təsdiq edilə bilər: xidmət qeydləri, sınaq müddətinin keçməsi üçün nəzarət kartları, intizam cəzasının tətbiqi haqqında sərəncam, yazılı izahat verilməməsi haqqında akt., görülən işlər barədə hesabat, sertifikatlaşdırma komissiyasının iclas protokolları, əməliyyat iclaslarının protokolları, işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq, habelə şahid ifadələri.
Bu sənədlər lazımi qaydada tərtib edilməli və işçini imza ilə tanış etmək vacibdir, çünki məhkəmə imtahandan yalnız qənaətbəxş olmayan yazılı təsdiq qəbul edir.
