Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəslinə əsasən, hər bir işçinin müddəti 28 təqvim günündən az ola bilməyən illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququ vardır. Tətildə işçi orta əmək haqqını və iş yerini saxlayır. Tətil cədvəli menecer tərəfindən təsdiq edilmiş səlahiyyətli bir şəxs tərəfindən tərtib olunur.
Zəruri
- - bəyanat;
- - tətil cədvəli.
Təlimat
Addım 1
Növbəti tətilin bütün günləri artıq istifadə edilmişdirsə, öz hesabınıza başqa bir tətil və ya tətil almaq hüququnuz var. Növbəti tətildən tam istifadə edə bilərsiniz və ya istəsəniz hissələrə bölə və bütün hissələrdən il ərzində istifadə edə bilərsiniz, lakin tətilin bir hissəsi 14 təqvim günündən az ola bilməz.
Addım 2
Tətil etməyiniz lazımdırsa və cədvələ uyğun olaraq fərqli bir vaxtda göstərilibsə, təşkilat rəhbərinə yazılı bir müraciət edin. Rəhbərliklə razılaşdırılaraq, ehtiyac duyduğunuz vaxtda başqa tətil almaq hüququnuz var.
Addım 3
Müəssisə rəhbərinin hər hansı bir rahat vaxtda məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur: yetkinlik yaşına çatmayan işçilərə (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsi), 12 yaşınadək iki və ya daha çox uşağı olan qadınlara və tək valideynlərə (maddə) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263). Hamilə qadınlar (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsi), valideynlik məzuniyyəti bitdikdən sonra qadınlar (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsi). Arvadı analıq məzuniyyətində olan bir işçi (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi).
Addım 4
İkinci Dünya Müharibəsi veteranlarına, hərbi qazilərə və onlara bərabər tutulmuş şəxslərə ("Veteranlar haqqında" Federal Qanunun 5-ci maddəsi), Sovet İttifaqı və Rusiya Federasiyasının Qəhrəmanı, Şöhrət ordenləri (maddə 8 "Qəhrəmanların statusu haqqında"). Rusiya Federasiyasının fəxri donoru (maddə 11 "Qan qrant haqqında"), ər tətildə olduğu təqdirdə bir hərbi qulluqçunun arvadı (Federal Qanunun 11-ci maddəsi). Part-time işçilər, əsas iş yerində məzuniyyət alsalar (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi), Çernobıl nüvə stansiyasında əziyyət çəkirlər (Maddələr 14, 15, 17 "Təsirə məruz qalan vətəndaşların sosial müdafiəsi haqqında" Çernobıl).
Addım 5
Öz hesabınıza tətil etmək üçün şirkət rəhbərinə ərizə təqdim edin. Bir ildə 30 tətil günündən istifadə etmək hüququnuz var.
Addım 6
Bir yarım yaşa qədər uşağa qulluq etmək üçün bir iş və üç yaşına qədər uşağa qulluq etmək üçün ödənişsiz məzuniyyət saxlanılmaqla sizə ödənişli məzuniyyət verilir.
Addım 7
Müəyyən edilmiş istirahət günlərindən istifadə zamanı işdən çıxarıla bilməzsiniz. İşinizi tərk etmədən hər il nizamlı tətilə çıxa bilərsiniz. Zərərli, təhlükəli və ya çətin şəraitdə işləyirsinizsə, onda göstərilən yerlərdə iş stajına əsasən hesablanan əlavə illik məzuniyyət almaq hüququnuz var. İşlədiyi hər il üçün 1 gün əlavə ödənişli istirahət verilir.
