Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin müddəalarına görə, müvəqqəti işçi, 2 aydan çox olmayan müddətə müddətli əmək müqaviləsi bağlandığı işçidir. Müqavilənin bu qədər qısa müddətinə baxmayaraq, müvəqqəti işçi əmək qanunvericiliyi ilə təmin edilmiş bütün hüquqlara və zəmanətlərə malikdir.
Müvəqqəti müqavilə hansı hallarda bağlanır
Müvəqqəti işçilərin cəlb edilməsi zərurəti bəzi son işlərin təcili icrası, qəza və ya fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması, üzrlü səbəbdən iş yerində müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi halında yarana bilər. Bir çox şirkət promosyonlar və ya bazar araşdırmaları yolu ilə anketlər aparmaq üçün müvəqqəti işçilər çalışır. Qaydalarda müvəqqəti sayılacaq işlərin təsdiqlənmiş siyahısı yoxdur, bu səbəbdən müvəqqəti işə qəbul edilmiş işçiyə hansı iş növünün təyin olunmasına yalnız işəgötürən qərar verir.
Müvəqqəti işçilərlə münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 289, 58, 59 və 79-cu maddələri, habelə Rusiya Federasiyası Mülki Məcəlləsinin 45-ci fəsli əsasında həyata keçirilir. Bu işçilər kateqoriyası ilə əmək müqavilələri bağlayarkən, bu sənədlərin mətnində mütləq bu müqavilələrin müvəqqəti olduğu əsaslar göstərilməlidir. Müvəqqəti əmək müqaviləsi bağlayarkən, SSRİ Silahlı Qüvvələri Rəyasət Heyətinin "Müvəqqəti işçilərin və işçilərin iş şəraiti haqqında" 311-1X saylı Fərmanında göstərilən müddəaları da rəhbər tutmaq lazımdır. Bunlar yalnız Rusiya Federasiyasında qüvvədə olan əmək qanunvericiliyinə zidd olmadığı dərəcədə tətbiq olunur.
Müvəqqəti işçi hüquqları və vəzifələri
Bu kateqoriyalı işçilərin hüquq və vəzifələri, müddətsiz əmək müqaviləsi bağlanan işçilər üçün verilənlərdən fərqlənmir. Ancaq müvəqqəti müqavilənin bitməsindən sonra işçinin iş yerinə getməyə davam etməsi və işəgötürənin bu yeri bu əsasda boşaltmasını tələb etməməsi halında müvəqqəti əmək müqaviləsi müddətsiz müddətə uzadılmır. Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 4-cü hissəsində nəzərdə tutulmuşdur RF.
Müvəqqəti işçinin qeydiyyatı ümumi əsasda aparılır və işə müraciət edərkən təqdim etməsi lazım olan sənədlər üçün tələblər Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsində göstərilənlərə uyğundur. Eyni zamanda, əmək müqaviləsində bu cür müqavilələr üçün Sənətə uyğun olaraq məcburi sayılan şərtlər göstərilməlidir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 57. Bu şərtlər yalnız tərəflərin razılığı ilə dəyişdirilə bilər.
Müvəqqəti əmək müqaviləsinin xarakterik bir xüsusiyyəti, sınaq müddətinin olmaması və yalnız normal iş vaxtından kənar işlərə yazılı razılığı ilə cəlb oluna bilmələri. Bu kateqoriyalı işçilərin dərsdənkənar iş fəaliyyəti, əlavə istirahət günləri verilmədən ikiqat ödənilir. Müvəqqəti işçilər, eləcə də daimi işləyənlər, tətil günləri - işləyən hər ay üçün - 2 gün hesablanır. İşdən azad edildikdən sonra onlardan istifadə edə və ya onlar üçün pul təzminatı ala bilərlər.
Müvəqqəti işçi bu barədə işəgötürənə 3 təqvim günündən gec olmayaraq məlumat verərək öz xahişi ilə istefa edə bilər. Müəssisənin yenidən təşkil edilməsi və ya ləğvi halında işəgötürən müvəqqəti işçinin işdən çıxarılması barədə 3 təqvim günü əvvəl xəbərdar etmək məcburiyyətindədir. Müvəqqəti əmək müqaviləsi ilə işləyən işçilər işdən çıxarıldıqda işdən çıxma təqaüdünə ümid edə bilməzlər - əgər kollektiv müqavilədə başqa qayda nəzərdə tutulmayıbsa, onlar buna hüququ yoxdur.
