Pis bir işçi ilə probleminiz varsa, həll yolu onu qovmaq ola bilər. Bu qərar işçi üçün ağrılı ola bilər və onu maddi çətinliyə sala bilər. Bununla birlikdə, bəzi hallarda mümkün olan yeganə ola bilər.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcədən işçinin həddən artıq qiymətləndirilmiş bir gözləntiyə sahib olmamasına diqqət yetirməlisiniz. Yeni bir işçi qəbul etməzdən əvvəl onlarla şirkətinizə tətbiq olunan qaydalar haqqında danışın. Onları pozmağın işdən çıxarılma ilə nəticələnə biləcəyini xəbərdar et. İşçinin onları pozmağa başlayacağını gözləməyin, hansı məsuliyyət aldığını anlamalıdır.
Addım 2
İşçinin mümkün xitamını daha az ağrılı hala gətirməyin başqa bir yolu da işinin illik və ya rüblük qiymətləndirilməsidir. Mütəmadi olaraq səhvlərini onunla müzakirə edin, işində nəyi düzəltməsi lazım olduğunu söyləyin. Lazım gələrsə, işçini ixtisasartırma kurslarına göndərin. Gələcəkdə lazımsız suallarınız olmasın deyə söhbətlərinizin qeydlərini aparmağa çalışın. İşdən çıxarılmasına gəlincə, işçi bunun niyə baş verdiyinin fərqində olacaq.
Addım 3
İşçinizi işdən çıxarmağa qərar verirsinizsə, yaxşısı budur ki, onu nəyə görə qovduğunuzu ona izah edin. Həmişə işçi barədə verdiyiniz qərarları sənədləşdirin. Məsələn, bir işçiyə intizam tənbehi verilibsə, bunun səbəbini, işçinin günahını etiraf edib etmədiyini və s. Həm də işçinin işində etməsi lazım olan dəyişikliklərin siyahısını hazırlayın. Bu tələblərə cavab vermək üçün son tarixləri təyin edin. Bu dəyişikliklərdən hansının edildiyini və işçinin hansına məhəl qoymadığını yazın.
Addım 4
Bir işçini işdən çıxarmağa şirkətinizi hazırlayın. Yerində bir əvəz üçün əvvəlcədən baxın. Diqqətli olun, bəlkə də işçinin özü iş yerindən narazıdır və oxşar şirkətləri başqa şirkətlərdə axtarır. Yerinə namizəd axtardığınızı kəşf etsə, işi hər şəkildə təxirə sala bilər və ya şirkət sirlərini rəqiblərinə verməyə başlaya bilər.
Addım 5
Bütün hazırlıq işlərini görərək, işçinizi ofisinizə çağırın və onu işdən çıxarmağa qərar verdiyinizi dərhal bildirin. Söhbəti uzun izahatlarla sürükləməməyə çalışın, buna görə yalnız işçiyə və özünüzə əzab verəcəksiniz. Artıq ayrılmaq üçün sənədləşdirilmiş bir sıra səbəbləriniz var. Bu anda və işdən çıxarılma yanaşması ilə işçinin sizin üçün hər hansı bir sualınız olmamalıdır. Baş verərsə, onlara hər şeyi yazılı şəkildə qoymalarını söyləyin. Nə qədər az danışsanız, bir o qədər yaxşıdır. Heç bir halda bu mövzuda mübahisəyə və ya hər hansı bir müzakirəyə icazə verməyin.
Addım 6
Bir işçinin işini vicdanla yerinə yetirdiyini, eyni zamanda lazımi bacarıqların olmaması səbəbindən vəzifələrinin öhdəsindən gəlmədiyini görürsənsə, fəaliyyətinin müsbət tərəflərini göstərərək ona bir tövsiyə edə bilərsiniz. Əməkdaşlığı üçün ona təşəkkür edin və gələcək işinizdə uğurlar arzulayıram.
