Təşkilatın işçilərinin ixtisar edilməsi işəgötürənin iş prosesini optimallaşdırmaq, xərcləri azaltmaq və ya daxili dəyişikliklərə hazırlamaq üçün məcburi bir tədbiridir. Azaltma proseduru çox zəhmətkeşdir və əmək kodunda təsbit edilmiş alqoritmə riayət etməyi tələb edir. Mümkün səhvlərdən və xoşagəlməz nəticələrdən qaçınmaq üçün bütün hərəkətlər aşağıda 5 sadə məqamda təsvir edilmişdir. Onları müşahidə edərək, səhv bir şey etmək riski minimal olacaqdır.
Zəruri
- 1. İşçilərin ixtisarı barədə sifariş.
- 2. Məşğulluq mərkəzinə və həmkarlar ittifaqı təşkilatına bildiriş.
- 3. İşdən çıxarılan işçilərin şəxsi işlərinin yoxlanılması.
- 4. Bildirişlərin işçilərə çatdırılması.
- 5. İşdən çıxarılma və həll.
Təlimat
Addım 1
İşçiləri ixtisar etmək üçün bir əmr hazırlamaq. İşçilərin işdən çıxarılmasından ən azı 2 ay əvvəl bir sənəd verilir. Bir əmr hazırlanır və təşkilat rəhbərliyi tərəfindən imzalanır və icrası üçün məsul mütəxəssislərə verilir. Hansı mövqelərə və hansı miqdarda ayrılmaq lazım olduğuna qərar vermək lazımdır. İşçilərin adlarına və peşə siyahısına deyil, ştat cədvəlinə və şöbədəki tam adına uyğun olaraq vəzifələrin göstərilməsi vacibdir.
Addım 2
Qanun işəgötürəni işçilərin planlaşdırılan ixtisarlarını yerli məşğulluq mərkəzinə bildirməyə borcludur. Son tarixlər işçiləri xəbərdar etməklə eynidır: 2 ay əvvəl. İşdən çıxarma kütləvi olarsa, qarşıdakı ixtisarlardan 3 ay əvvəl hər şeydən narahat olmaq daha yaxşıdır. Bildiriş formasında təsdiq edilmiş bir forma yoxdur, buna görə də məşğulluq mərkəzinin özündən tələb etmək yaxşıdır. Bundan əlavə, şirkət daxilində varsa, həmkarlar ittifaqı təşkilatına məlumat verilir.
Addım 3
İşdən çıxarma barədə bildiriş vermədən əvvəl işçilərin şəxsi sənədlərini yoxlamağa dəyər. Bu, işçinin qanuna görə iş yerində qalması lazım olan şəxslərə aid olduğu təqdirdə problemlərin qarşısını almağa kömək edəcəkdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən aşağıdakılar azaldıla bilməz:
- hamilə qadınlar;
- 3 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün valideynlik məzuniyyətində olan qadınlar;
- ən kiçik 3 yaşında deyilsə, üç və ya daha çox uşaq böyüdən analar;
- 18 yaşına çatmayan əlil uşaqların valideynləri;
- uşaqları tək böyüdən valideynlər (rəsmi status, qeydiyyat orqanı tərəfindən təsdiqlənmiş sənəd);
- ailənin yeganə çörəyi olan insanlar;
- əlil döyüşçülər;
- bu işəgötürəndə istehsalat xəsarəti və peşə xəstəliyi almış şəxslər;
- 18 yaşınadək işçilər.
Addım 4
Yuxarıda təsvir olunan hazırlıq prosedurlarını tamamladıqdan sonra endirim bildirişlərinə xidmət etmək mümkündür. İşdən çıxarılmadan ən azı 2 ay əvvəl! Forma hər bir işçi üçün təsadüfi tərtib olunur. İşçilərin cədvəlindən endirilən və çıxarılan hazırkı vəziyyətin olduğunu qeyd etmək vacibdir. Bildiriş məlumat məqsədlidir, ideal olaraq işçi onu imzalamalıdır. Tez-tez olur ki, işçi bunu etməkdən imtina edir, bəzən şərhlərini və tələblərini formaya yazır. Bu vəziyyətdə şəxsin bildirişlə tanış olduğu hesab olunur. Şəxs sənədi imzalamazsa, şahidlərin iştirakı ilə imtina aktı tərtib olunur. Büzülmə proseduru dayanmır və təxirə salınmaz. Hər halda, işçinin şahidlər qarşısında lazımi qaydada xəbərdar edildiyi düşünülür.
Addım 5
Təyin olunmuş gündə işçilər ixtisarlara görə işdən çıxarılır. Bu günə qədər mühasibat şöbəsi tam bir hesablama aparmalı və kadrlar şöbəsi lazımi sənədləri hazırlamalıdır. Hesablamaya işləyən günlər üçün əmək haqqı, məzuniyyət təzminatı, orta aylıq gəlir məbləğində işdən çıxma pulu daxildir. Ofisdə işçilər iş dəftərləri alır və işdən çıxarılma əmrini imzalayırlar. Sənədlərdə işçilərin ixtisar edilməsi səbəbiylə işdən çıxarıldığı qeyd edilir. Ümumiyyətlə, işçi sayının azaldılması üçün zəhmətli və zəhmətkeş bir iş başa çatmış sayılır.
