İşəgötürənin işçinin işdən çıxarılmasından sonra iş kitabını vermək istəməməsi vəziyyəti qeyri-adi deyil. Səbəblər fərqli ola bilər, lakin bu açıq şəkildə əmək qanunlarını pozur və qanunla cəzalandırılır.
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə uyğun olaraq, işdən çıxarıldığı gün iş dəftəri və kadrlar şöbəsində saxlanılan digər sənədləri verməyə borclusunuz. Son iş günü işdən çıxarılma günü hesab olunur. Müəyyən bir gündə bir istirahət günü və ya ümumrusiya tətili varsa, iş kitabını, digər sənədləri və tam ödəməni ərəfəsində və ya son işçidən sonrakı gündən gec olmayaraq qaytarmalısınız. yalnız bütün sənədləri qaytarmamalı, həm də mövcud əmək haqqını, istifadə olunmamış bütün məzuniyyət günləri üçün kompensasiyanı və sizə aid olan digər məbləğləri ödəməlidir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi). göstərilən günlər, onda əmək müfəttişliyi, məhkəmə və ya prokurorluqla əlaqə qurma hüququnuz var (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 353, 391-ci maddəsi). Hər hansı bir orqana bir ərizə təqdim edin, vəziyyəti ətraflı şəkildə izah edin. "Prokurorluq haqqında" 2202-1 Federal Qanununun 26-cı maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən, iş kitabını vaxtında vermədən, haqqınızdan məhrum edir və işləmək sərbəstliyi və bu, Rusiya qanunlarına görə qəbuledilməzdir. Məhkəmənizə məhkəmədə, əmək müfəttişliyində və ya prokurorluqda baxıldıqdan sonra işəgötürən, əmək haqqı və təzminat ödəmələri üçün gecikmiş bütün günlərə görə sizə cərimə ödəməlidir. tətil, həm də iş axtarma və ya iş fəaliyyətində keçirə biləcəyiniz günlər üçün bir cəza. Əmək haqqının və kompensasiyanın vaxtında ödənilməməsinə görə cərimə hər gecikmə günü üçün borc məbləğinin 0,1% -dir. Bir iş kitabının gec verilməsinə görə kompensasiya, orta gündəlik qazancınıza iş kitabının təxirə salındığı gün sayına vurulmaqla bərabər ola bilər. Rusiya Federasiyası qanunvericiliyinə uyğun gəlmədiyi üçün işəgötürənə inzibati cərimə veriləcəkdir. Fərdi sahibkarlar üçün cərimə 5 min rubl, hüquqi şəxslər üçün - 50 min rubl. Ayrıca, məhkəmə qərarı ilə bir müəssisənin işi 90 günə qədər dayandırıla bilər (Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). İş müfəttişliyi, məhkəmə və ya prokurorluqla əlaqə saxlamağı təxirə salmayın, çünki məhdudiyyət müddəti 3 aydır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi).
