Bəzən həyatda işçiyə gördüyü işə görə əmək haqqı verilmədiyi hallar olur. Tez-tez bu, işəgötürənin vicdansızlığı və ya işəgötürən ilə işçi arasında qarşıdurma olması halında baş verir. Lakin bu kimi hallar qanunsuzdur və həll edilə bilər.
Maaş nədir?
Məvacib, işçinin ixtisası, iş stajı və iş şərtləri ilə müəyyən edilən, görülən iş üçün pul mükafatıdır.
Hər iş gözlənilməz vəziyyətlərdən və işçi ilə işəgötürən arasındakı qarşıdurmadan asılı olmayaraq kifayət qədər ödənilməlidir.
Rusiya qanunvericiliyində işəgötürən ilə işçi arasındakı münasibətləri tənzimləyən maddələr var. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsində işəgötürənin işçinin əmək haqqını tam ödəməli olduğu bildirilir. Və bu işəgötürənin əsas vəzifələrindən biridir. İşəgötürən ilə işçi arasında əmək haqqının müddətini, qaydasını və miqdarını göstərən düzgün bir əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Və bu, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsində deyilir.
Ancaq bəzən elə olur ki, bu tələblərin hamısı işəgötürən tərəfindən yerinə yetirilmir.
Maaşlar verilmədiyi təqdirdə hara getmək lazımdır
Əmək haqqı 15 gündən çox müddətdə verilmədiyi təqdirdə, işçi işəgötürənə yazılı olaraq xəbərdar edərək işə getməmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 409-cu maddəsinin müddəalarından istifadə edərək bir tətil təşkil edə bilər.
Əmək hüquqlarının qorunması sahəsində ixtisaslaşmış yuxarı qurumlarla əlaqə quraraq əmək haqqının ödənilməsinə nail olmaq mümkündür.
Hər hansı bir əmək mübahisəsi məhkəmə yolu ilə və ya əmək mübahisələri komitəsi vasitəsi ilə həll olunur. Bu fürsət Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 382-ci maddəsi ilə təmin edilmişdir.
Belə bir komissiya artıq müəssisədə mövcuddur və ya yeni yaradılmışdır. Bu, bərabər nisbətdə işəgötürən və işçilərin nümayəndələrindən ibarətdir. Ümumi yığıncaqda işləyənlər komissiya üçün nümayəndələr seçirlər və işəgötürən tərəfindən səlahiyyət verilən şəxslər rəhbərliyin əmri ilə təyin edilir. Həmkarlar ittifaqı üzvləri komissiyada işçinin maraqlarını təmsil edə bilərlər. İşçinin hüquqlarının pozulduğu məlum olduqdan sonra üçüncü ayda əmək şurasına müraciət etmək lazımdır. Ərizəyə baxılması üçün on təqvim günü verilir. Onun baxılması işəgötürən və işçinin (və ya onun nümayəndələrinin) nümayəndələrinin iştirakı ilə həyata keçirilir. Məhkəmə prosesində bir qərar verilməlidir. Onun icrası hər iki tərəf üçün məcburidir. Qərar üç gün ərzində yerinə yetirilmədikdə, əmək komissiyası bir sertifikat verir və bununla birlikdə işçi işəgötürəni qərarı yerinə yetirməyi və işçinin əmək haqqını ödəməyi məcbur edəcək şəkildə icra edənlərə müraciət edə bilər.
Digər qurumlar da münaqişənin həllinə kömək edəcəkdir. İşçi prokurorluğa və ya dövlət əmək müfəttişliyinə müraciət edə bilər. İşçilərin bu cür şikayətləri ilə məşğul olmaq üçün tamamilə səlahiyyətlidirlər.
