İşəgötürən və işçi arasında əmək müqaviləsi bağlandıqda, əmək haqqının ödənilməsi qaydası müəyyən edilir. Ancaq işəgötürənin bu və ya digər səbəbdən başqasının əməyini vaxtında ödəməməsi və ya istəməməsi halları var. Bu vəziyyətdə işçinin hüquqlarını qorumaq üçün bir neçə imkanı var.
Zəruri
- - Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - əmək müqaviləsi;
- - İnternetə çıxışı olan bir kompüter.
Təlimat
Addım 1
Müqavilədə göstərilən müddətdən 15 gün keçdikdən sonra gözləyin. Yalnız bu andan etibarən aktiv hərəkətlərə başlaya bilərsiniz. İşə getməmək haqqınız var, ancaq işəgötürəninizi yazılı şəkildə bildirməlisiniz. Bu, Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Bu andan etibarən bir tətil təşkil edə bilərsiniz, ancaq əvvəlcə Əmək Məcəlləsinin 409-cu maddəsi ilə yanaşı Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsi ilə tanış olmağı unutmayın.
Addım 2
Həmkarlar ittifaqı və ya işçilər birliyi olduğu bir müəssisənin əməkdaşı əmək mübahisələri komitəsinə müraciət edə bilər. Əmək qanunvericiliyinə görə, bu cür komissiyalara həm müəssisə rəhbərliyinin, həm də işçilərin nümayəndələri daxildir. İşçilər öz nümayəndələrini seçirlər və rəhbərlik onları təyin edir. Belə bir komissiyaya müraciət müddəti, işçinin hüquqlarının pozulduğunu öyrəndikdən sonra 3 aydır. Bu qurumun qərarı hər iki tərəf üçün məcburidir. Buna baxmayaraq, işəgötürən onu yerinə yetirmirsə, işçiyə məhkəmə icraçısına müraciət edə biləcəyi bir sənəd verilir. Əmək mübahisələri komitəsi müraciəti təqdim olunduğu gündən 10 gün müddətində nəzərdən keçirməlidir və icrası üçün 3 gün verilir.
Addım 3
Müəssisədə əmək mübahisələri komitəsi yoxdursa, Dövlət Əmək Müfəttişliyinə müraciət edin. Bu təşkilatın vəzifələri, əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı məsələlər daxil olmaqla, əmək qanunlarına riayət olunmasına nəzarəti əhatə edir. Dövlət Əmək Müfəttişliyi ilə rəsmi bir veb sayt vasitəsilə əlaqə qura bilərsiniz, burada elektron qəbul var.
Addım 4
Prokurorluq da hüquqları pozulmuş bir işçiyə kömək edə bilər. Ödənişin 2 aylıq gecikməsi halında şikayət verilir. Bu, birbaşa yerli prokurorluğa müraciət etməklə yanaşı elektron qəbul vasitəsilə də edilə bilər. Prokurorluq işəgötürəni borcu ödəməyi məcbur etməlidir. Əks təqdirdə, cərimə verən işəgötürənin ümumiyyətlə itirdiyi qanuni bir prosedur başlayır. Məhkəmə qərarı gəlir və icra edilmədiyi təqdirdə icra icraatı başlayır.
Addım 5
Əmək haqqı yalnız bir gün geciksə də işçinin özü məhkəmə proseduruna başlaya bilər. Bu halda ümumi məhkəmə məhkəməsinə iddia qaldırmaq lazımdır. İddia sərbəst formada yazılmışdır, lakin işin bütün hallarını aydın və aydın şəkildə göstərmək lazımdır.
