Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, əmək haqqına əlavə ödənişlər iki növ ola bilər. Birincisi, peşələri və işin əlavə işlərini birləşdirmək üçündür, ikincisi isə müəssisənin normativ hüquqi aktlarında göstərilən təşviq xarakterlidir. Əlavə ödənişləri ləğv etmək mümkündür, eyni zamanda müəyyən bir sənədli prosedura əməl edilməlidir.
Zəruri
- - bildiriş;
- - əlavə razılaşma;
- - sifariş;
- - həmkarlar ittifaqının qərarı;
- - daxili hüquqi sənədlərdə dəyişikliklər.
Təlimat
Addım 1
Əlavə ödəniş əmək müqaviləsi və ya əlavə bir müqaviləyə uyğun olaraq aparılırsa, onu ləğv etmək, ləğv olunma faktından iki ay əvvəl işçiyə yazılı şəkildə bildirmək və bildiriş altında imzasını almaq (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi) Federasiya).
Addım 2
Bildirişdə göstərilən ödəmə ləğv müddəti daxilində bir tərəfdən razılaşma əldə edin. Əlavə razılaşmada, əmək müqaviləsinin və ya əvvəllər hazırlanmış müqavilənin dəyişdirilmiş bütün bəndlərini göstərin, əlavə ödənişlərin ləğv edilməsinin səbəbini də ətraflı şəkildə göstərin. Səbəb olaraq, müəyyən rüsumların və ya əlavə rüsumların silinməsi səbəbindən kopayın ləğv edildiyini göstərə bilərsiniz. Əlavə ödənişlərin ləğv edilməsinin səbəbi olaraq, müəssisədəki çətin iqtisadi vəziyyətə də müraciət etmək olar. Bu vəziyyətdə 6 aya qədər hər cür əlavə haqqı ləğv edə bilərsiniz.
Addım 3
Mövcud əlavə ödənişlər və ləğv tarixləri üçün ləğv əmri verin. Sifarişdə ləğv səbəbini və şərtləri yazın. Ləğv şərtləri əlavə razılaşmada və qaydada göstərilməyibsə, əlavə ödənişlərin ləğvi müddətsiz sayılır.
Addım 4
Əlavə ödənişlər müəssisənin daxili hüquqi aktlarında göstərilibsə və yüksək keyfiyyətli və ya uğurlu iş üçün təşviq ödənişidirsə, ləğv etmək üçün həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzvlərini toplamalısınız. Həmkarlar ittifaqı iclasında protokol tutun, bunun əsasında həvəsləndirici əlavə ödənişlərin ləğvi və ləğv səbəbi barədə qərar verəcəksiniz.
Addım 5
Sifariş verin. İçində ödəmələrin ləğv olunma tarixini, səbəbini və şərtlərini göstərin. Əlavə ödənişlərin, müavinətlərin və ya stimulların ləğvi kütləvi olarsa, səbəb müəssisənin dəyişmiş maliyyə imkanları ola bilər. Sifarişdə ləğv şərtləri göstərilməyibsə, ləğv müddətsiz sayılır.
Addım 6
Xahiş edirəm unutmayın, yalnız təşviq, təşviq və ya əlavə vəzifə ödəmələrini ləğv edə bilərsiniz. Gecə, həftə sonu və tətil günlərində, çətin və ya zərərli şəraitdə, habelə Uzaq Şimalda və ya onlara bərabərləşdirilmiş ərazilərdə işləyərkən iş üçün kompensasiya olunan əlavə haqları ləğv etmək hüququnuz yoxdur.
