Gənc mütəxəssislər, mütləq ixtisası üzrə iş tapşırıqları verilmiş ali və orta təhsil müəssisələrinin məzunlarıdır. Qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işəgötürənin bu cür işçiləri işdən azad etmək hüququ yoxdur. İşdən çıxarılmağın təşəbbüskarları həm işçilər, həm də müəssisə rəhbərləri ola bilər.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - ştat cədvəli;
- - müəssisənin sənədləri;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - kadr və mühasibat sənədləri;
- - Personal üçün sifariş formaları.
Təlimat
Addım 1
Qanuna uyğun olaraq gənc mütəxəssis göndərildiyi müəssisədə 2 il işləməlidir. Üstəlik, bir il ərzində sertifikat keçməkdən azaddır.
Addım 2
Gənc bir mütəxəssis işəgötürənlə əmək müqaviləsini (müqaviləsini) ləğv etməyə qərar verərsə, işçi gözlənilən işdən çıxma tarixindən bir ay əvvəl istefa məktubu yazmalıdır. Göstərilən müddətdən sonra müəssisə direktoru T-6 şəklində əmr verməlidir. İdarə sənədi əsasında kadr məmuru işçinin iş kitabına bir qeyd yazır.
Addım 3
İşəgötürən gənc bir mütəxəssisin işdən çıxarılmasının təşəbbüskarı kimi də çıxış edə bilər. Bir işçi nizam-intizamı pozursa və ya əmək funksiyasını yerinə yetirmirsə, o zaman müəssisə direktoru işçini işdən kənarlaşdırma səbəbindən işdən azad etmə hüququna malikdir. Bunun üçün iş yerində olmadığı üç şahid tərəfindən imzalanmış bir akt tərtib edilir, bir mütəxəssis tərəfindən izahlı qeyd yazılır. İşdən çıxma səbəbini təyin edir, hörmətsizliyi maddəyə əsasən işdən çıxarma əmri vermək üçün əsas rolunu oynayır. İşçiyə ödənişlər və müvafiq qeyd ilə iş dəftəri verilir.
Addım 4
Şirkət ixtisar edirsə, işəgötürən gənc mütəxəssisə iki ay əvvəldən xəbərdar etməlidir (habelə vəzifələri ixtisar ediləcək digər işçilər). İşçiyə ixtisasına uyğun başqa bir iş təklif olunur (və əmək haqqı əvvəlki vəzifədəki orta qazancdan az olmamalıdır). Şirkətdə boş yer yoxdursa, iki aydan sonra işçilərin sayının azaldılması səbəbindən işdən çıxarılır, nağd pul (işdən çıxma pulu daxil olmaqla) və əmək müqaviləsinə xitam verildiyi qeyd edilmiş bir iş dəftəri verilir (istinad edilir əmək qanunvericiliyi).
Addım 5
Gənc mütəxəssis başqa işəgötürənə köçürülə bilər. İşçi köçürməyə razı olmalıdır. İş kitabında Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə istinad edilir və köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma haqqında bir qeyd edilir. Yeni vəzifənin alınan ixtisaslara uyğun olması və əmək haqqının cari iş yeri üçün orta qazancdan aşağı olmaması lazımdır.
