Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinə uyğun olaraq, bir işçi başqa bir iş yerinə köçürməyi təşkil edə bilər. Bu vəziyyətdə, mövcud qanuni sənədi ləğv etməli və potensial işəgötürənlə yeni bir müqavilə bağlamalıdır. Ancaq bunu edə bilmədən əvvəl bəzi sənədlər tərtib etməlisiniz.
Zəruri
- - köçürmə üçün müraciət;
- - gələcək işəgötürəndən sorğu məktubu.
Təlimat
Addım 1
Hazırda təşkilatında çalışdığınız menecerin adına bir açıqlama yazın. Sənəddə köçürmə səbəblərini göstərin (köç, daha yaxşı şərtlər və s.). Burada yeni iş yeri (şirkətin adı, vəzifəsi) haqqında məlumat daxil etməlisiniz.
Addım 2
Köçürməni təsdiqləmək üçün hazırkı işəgötürəninizə köçürməyi planlaşdırdığınız təşkilat rəhbərinin tələb məktubu göndərin. Sənəddəki məlumatları yoxlayın. Gözlənilən işə başlama tarixi, vəzifəsi və struktur bölmənin adı burada göstərilməlidir.
Addım 3
Bundan sonra siyahıda olduğunuz şirkətin direktoru müraciətinizə baxmalıdır. Bir neçə qurucu varsa, köçürmə barədə qərar Cəmiyyət üzvlərinin iclasında qəbul edilir. Nəticələr protokol şəklində sənədləşdirilir.
Addım 4
Sonra meneceriniz əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün bir əmr verməlidir (forma No T-8). Bu inzibati sənəd imza üçün sizə göndərilir. Məlumatı yoxlayın və imzalayın. Xahiş edirəm işdən çıxarılmağın əsası nədir, müraciətiniz və gələcək işəgötürəninizdən tələb məktubunuz burada göstərilməlidir. Bundan əlavə, sifarişdə “İşdən çıxma (təşkilatın adı) köçürmə qaydasında baş verir” kimi ifadələr daxil edilməlidir.
Addım 5
Yuxarıda göstərilən sənədlərə əsasən bir personal işçisi şəxsi kartınıza məlumat daxil edir. Sizin hüzurunuzda məmur iş kitabına aşağıdakı qeydləri yazmalıdır: "Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq (ev sahibi şirkətin adı) köçürülərək atəş edilir." Bundan sonra təşkilatın mavi möhürü vurulur, sənəd təşkilat rəhbərinə imzalanmaq üçün verilir. Bu giriş altında qəbul edən tərəf, dövlətə qəbul olunduğunuza dair bir qeyd etməlidir.
