İş və karyera 2024, Noyabr

Part-time işə keçərkən əmək hüququ, məsələn, əmək stajı hesablanması, illik ödənişli məzuniyyət müddəti dəyişdirilmir və məhdudlaşdırılmır. Təlimat Addım 1 Köçürmə işçinin təşəbbüsü ilə baş verirsə, əvvəlcə işdən yarım günə keçən işçidən ərizəni götürün

İş təsviri, müəyyən bir işdəki tələblər və yüklər haqqında hərtərəfli bir məlumatdır. Kadrların seçilməsində və işə götürülməsində, həmçinin mütəxəssislərin sertifikatlaşdırılmasında istifadə olunur. Təlimat Addım 1 İş yeri hər hansı bir müəssisədə əsas əlaqə mənbəyidir və ifaçının müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün əmək hərəkətləri zonasıdır

Hamiləlik şəhadətnaməsi bir tibb müəssisəsi tərəfindən verilir. Bu sənədin müəyyən bir forması var. Hamilə olduğu aşkarlanan qadını müayinə edən həkim tərəfindən arayış imzalanır. Dəstəkləyici sənəd tələb olunduğu yerdə təqdim olunur. Məsələn, iş yerində, qeyd dəftərxanasında və ya hərbi qeydiyyatda

Əri üçün hamiləlik müavinətləri vermək mümkün deyil. Əslində, bu, doğuşdan əvvəl doğuş icazənizin ödənişidir. Buna görə də, ər analıq məzuniyyətinə gedə və müavinət ala bilməz - axı hamilə hamısınız. Bununla birlikdə, həyat yoldaşı, sözdə valideyn izni ilə sizi əvəz edə bilər

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinə uyğun olaraq, bir uşağa üç yaşına çatana qədər bir uşağa qulluq etmək üçün icazə verilir. Bu cür məzuniyyət işçinin müraciəti əsasında verilir. Zəruri - Uşağın bir yarım və ya üç yaşına çatana qədər bir işçinin valideynlik məzuniyyəti üçün müraciəti

İşgüzar səfərdə olan tam günlərin sayı işçinin gündəlik müavinətinin hesablanması və işlədiyi vaxtda sənədlərin doldurulması üçün vacibdir. Ümumiyyətlə, bu prosedurun rəsmi tərəfi olduqca sadədir, lakin mümkün səhvlərdən qaçınmaq üçün bəzi nüanslar yaxşı bilinməlidir

İş dəftəri düzgün və səhvsiz doldurulmalıdır - iş dəftəri sahibinin gələcək pensiya hüquqları bundan asılıdır. Ancaq ləkələrin qarşısını almaq həmişə mümkün deyil. Buna görə edilən bütün dəyişikliklər düzgün və Rusiya Federasiyası qanunlarına uyğun olaraq edilməlidir

Bir iş müqaviləsi birdəfəlik işi yerinə yetirmək üçün fərdi sahibkar olmayan bir şəxslə bir təşkilat tərəfindən bağlanır. Şirkətiniz oxşar bir müqavilə bağlamışdırsa, mühasibat uçotunda aşağıdakı kimi əks olunmalıdır. Təlimat Addım 1 İş müqaviləsi əsasında tamamlanmış işlərin aktını tərtib edin

Hər kişi əks cinslə münasibətlərdə çətinliklər yaşaya bilər. Hər zaman qızlarla uğursuz olsanız, çox güman ki, onlarla münasibətlər barədə düşüncə tərzinizi dəyişdirərək başlamalısınız. Təlimat Addım 1 Medianın münasibətlər haqqında bizə qoyduğu stereotiplər əsl canlı münasibətlərdən çox uzaqdır

Hər hansı bir iş növündə olduğu kimi, yük daşınmasında pul qazanmaq olduqca zəhmətli bir işdir. Yalnız bir damperli yük maşını almağa investisiya qoymaq deyil, həm də xərcləri ödəmək üçün ilk qazanc üçün bir plana sahib olmaq vacibdir. Zəruri - damperli yük maşını (lar)

Təqaüdün qeydiyyatı, güzəştli olanlar da daxil olmaqla iş təcrübəsi sertifikatının tərtib edilməsinin məcburi olduğu hallardan biridir. Bu vəziyyətdə bir vətəndaşın əmək fəaliyyətinin bütün epizodlarını qeyd etmək məcburidir. Zəruri - pasport

İşdən qovulduqdan sonra dərhal uyğun bir mövqe tapmaq həmişə mümkün deyil. Əvvəlcə iş müddətini təsdiqləyən təhsil sənədlərini, habelə son iş yerindən orta qazanc sertifikatını gətirərək işsizlik müavinəti ala bilərsiniz. Təlimat Addım 1 İşlədiyiniz şirkətin kadrlar şöbəsindən və ya mühasibat şöbəsindən orta qazanc sertifikatı ala bilərsiniz

Özəl müəssisələrin və dövlət qurumlarının qorunması təşkilatın ümumi fəaliyyətinin vacib elementidir. Buna görə hər hansı bir müəssisədə bir mühafizə mövqeyi olmalıdır, çünki tez-tez təhlükəsizlik sistemi yalnız kifayət deyil. Bununla əlaqədar olaraq, dövlət təşkilatlarının və özəl müəssisələrin mühasiblərinin bir sualı var:

Əmək Məcəlləsinə görə yanğın təhlükəsizliyi guşəsi hər qurumda olmalıdır. Əsas komponentləri bunlardır: binanın hər mərtəbəsi üçün ayrı olan bir təxliyyə planı və yanğın aşkar edildikdə və yanğın halında necə davranmalı olduğunuza dair təlimatlar

Bir iş gününün fotoşəkili, iş günü ərzində baş verən prosesləri müəyyənləşdirməyə, ölçməyə və əldə edilmiş məlumatlara əsasən optimallaşdırmağa imkan verən müşahidə metodlarından biridir. Həm də bənzərsiz və təsirli bir vaxt idarəetmə vasitəsidir

Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi, natamam iş - əsas işdən boş vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtləri ilə digər müntəzəm ödənişli işlərin bir işçisi tərəfindən yerinə yetirilməsi. Eyni zamanda, qanun əsas işçinin part-time işə köçürülməsi prosedurunu tənzimləmir

İşçilərlə əmək münasibətləri zamanı bəzi işəgötürənlər maaşlarını artırırlar. Bu, məsələn, dərəcə, ali təhsil alarkən və ya sadəcə əmək məhsuldarlığını artırmaq üçün edilir. Bu və ya digər şəkildə bu hərəkətlər düzgün şəkildə həyata keçirilməlidir

Nəqliyyat vasitələrinin sürücülərinin iş qrafiki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin 20 Avqust 2004-cü il tarixli 15 saylı əmri nəzərə alınmaqla tərtib edilməlidir. Yuxarıda göstərilən tənzimləmə qanunlarına uyğun olaraq həftədə ümumi iş müddəti 40 saatdan çox ola bilməz

Müəssisənin əmək ehtiyatlarından səmərəli istifadə edə bilməsi üçün kadrların tərkibində və strukturunda keyfiyyət və kəmiyyət dəyişikliklərini xarakterizə edən göstəricilər sistemi lazımdır. Təşkilatın əmək ehtiyatlarının kəmiyyət xüsusiyyətləri əmək haqqı göstəriciləri və işçilərin orta sayı ilə ölçülür

Anbara gələn malların qüsurlu olduğu olur. Bu vəziyyətdə mühasibin onu silməsi lazımdır və şirkət rəhbərliyi bu problemə nəyin səbəb olduğunu, həmçinin dəymiş ziyana görə kimin cavabdeh olacağını öyrənməlidir. Zəruri - inventar

CEO-nu qovmamaq, eyni zamanda ona maaş ödəməmək ehtiyacı, ən çox şirkətin bir müddət fəaliyyət göstərməyi planlaşdırmadığı təqdirdə ortaya çıxır. Bu ehtiyacı yerinə yetirməyin ən ümumi yolu CEO-nu ödənişsiz müddətsiz məzuniyyətə göndərməkdir

Şagirdin tərcümeyi-halı məktəbin "karyerası" boyunca toplanan portfelin ayrılmaz hissəsidir. Bir doqquzuncu sinif şagirdinə bir profil 10-cu sinif seçməyə və gələcək işlərin miqyasını təyin etməyə kömək edəcəkdir. Təlimat Addım 1 CV formatı hər məktəbdə bir qədər dəyişə bilər, lakin standart bir şablon əsasında yaradılmışdır

Həftə sonları və ümumrusiya qeyri-iş günləri üçün əmək haqqı Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Hesablama aparmaq üçün hesablama dövründə bir gün və ya bir saatlıq iş üçün orta əmək haqqını hesablamalısınız

Bukmeker kontoru oyunçulara idman aləmində baş verən müxtəlif tədbirlərə mərc etmək imkanı verir. İnsanlar həyəcanı yaşamağı sevirlər, bir çoxları, qumar azarkeşləri olmaq, sevimli oyunçularını və ya komandalarını yaxından izləmək, idman yarışlarının nəticələrini düzgün proqnozlaşdırmaq və mərc edərək pul qazanmaq

Əmək məhsuldarlığı göstəriciləri müəssisədə kadr istifadəsinin effektivliyini müəyyənləşdirir. Əmək məhsuldarlığı öz növbəsində məhsul və əmək intensivliyi əsasında müəyyən edilir. İqtisadi düsturlardan istifadə edərək məhsulu hesablaya bilərsiniz

Bir işçi üçün bir xüsusiyyət müxtəlif vəziyyətlərdə lazım ola biləcək bir sənəddir. Əlavə istifadənin məqsədindən asılı olaraq həm xarici, həm də daxili ola bilər. İşçinin şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərini qiymətləndirir. Təlimat Addım 1 Şirkət blanklarını hazırlayın

Ticarət fəaliyyəti apararkən bəzi təşkilat rəhbərləri ezamiyyətlərdən istifadə etmək məcburiyyətində qalırlar. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsindən, işçinin təşkilat rəhbərinin əmri ilə ezamiyyətə göndərildiyi ortaya çıxır

Əmək Məcəlləsinə görə, işçiyə üzrlü səbəblərdən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. Müddəti hər iki tərəf tərəfindən müəyyən edilir, günlərin sayı əsas tətildən asılı deyil. Bu vəziyyətdə sənədləri düzgün tərtib etmək çox vacibdir. Təlimat Addım 1 Tətil sifarişini tərtib etməyə başlamazdan əvvəl işçidən bir açıqlama alın

Əmək qanunvericiliyinə görə, bütün işçilərin illik 28 təqvim günü məzuniyyət almaq hüququ vardır və CEO da istisna deyil. Ancaq bəzi personal zabitləri üçün bir menecer üçün tətilə getmək çətin bir prosedura çevrilir. Təlimat Addım 1 Əvvəlcə təşkilatın nizamnaməsinə diqqət yetirin

İş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin forması Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmişdir və birləşdirilmişdir. Xəstəlik vərəqəsi iştirak edən həkim tərəfindən doldurulur. Sənədin arxasına işçinin qeydiyyata alındığı təşkilatın mühasibi tərəfindən lazımi məlumatlar daxil edilir

Ticarət işinin uğurunun tərkib hissələrindən biri də malların satışlarının təhlili nəzərə alınaraq rəflərdə rasional və rahat yerləşdirilməsidir ki, bu da müştəri tələbini xeyli artıra bilər. Bir supermarketin ticarət mərtəbəsində və ya adi bir mağazanın rəflərində və raflarında malların nümayişini planogramdan istifadə edərək - populyarlığını nəzərə alaraq pəncərə sarğısının və məhsulun nümayişinin sxematik bir görüntüsünü planlaşdıra bilərsiniz

Müasir pensiya sistemi pensiyaların iki komponent - maliyyələşdirilən və sığorta hissələri əsasında hesablanmasını təmin edir. İşləyən bir təqaüdçünün təqaüdünün ölçüsünü bir neçə sadə addımı izləməklə özünüzü hesablamaq asandır. Zəruri - iş dəftəri

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ödənişli məzuniyyətin hər il verilməli olduğunu göstərir. İşçinin bu cür məzuniyyət hüququ müəssisədə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tətillərin verilməsi qaydası cədvəllə müəyyənləşdirilir

Bütün təşkilatın rifahı satış şöbəsinin işindən asılıdır. Axı nə qədər çox mal satılırsa, şirkətin gəliri o qədər yüksək olacaqdır. Bu səbəbdən bu şöbəyə rəhbərlik edəcək və təbii ki, düzgün satış planını tərtib edəcək səlahiyyətli bir menecer tapmaq çox vacibdir

Uşaq mağazasında körpənin xəstəxanadan çıxarılması üçün bir zərf almaq adətlidir. Bununla birlikdə, yeni doğulmuş körpəyə özünüz tiksəniz nə qədər sevgi və istilik köçürüləcəkdir. Qayğı və sevgi ilə. Zəruri - flanel; - atlas

Gündəlik yaşayış müavinəti işgüzar səfərdə yaranan narahatlığa görə kompensasiya şəklində ödənilir. İşçi evdən çıxır, tanış olduğu mühiti təşkilatın maraqları baxımından dəyişdirir. Gündəlik məbləğ şirkətin nizamnaməsi ilə müəyyən edilir. Bu məbləğlər müstəqildir və nə əmək haqqına, nə də mükafata daxil edilir

Əmək qanunvericiliyi həm işəgötürənin, həm də işçinin hüquq və vəzifələrini müəyyənləşdirir. Qanun müvəqqəti və ya daimi olmasından asılı olmayaraq tərəflər arasında əmək müqaviləsi bağladıqda qüvvədədir. Bununla birlikdə, bəzi sənədlər tərtib edilərkən, əmək münasibətlərinin müəyyən bir müddətə düzəldildiyi aydınlaşdırılmalıdır

Struktur bölmə, işçiləri müəyyən bir iş növü ilə məşğul olan bir müəssisə və ya təşkilatın bir hissəsidir. Bir bölmə təcrid olunmuş və ya daxili ola bilər. Birinci tip struktur bölmələri üçün ümumi bir ad var - bir filial. Daxili bölmələr fəaliyyət istiqamətlərinə və müəyyən bir professional sahədə hökm sürən ənənələrə uyğun olaraq adlandırılır

Səyahət şəhadətnaməsi bir mütəxəssisin ezamiyyətə göndərilməsi zamanı məcburi sənədlərdən biridir. Müəyyən bir müəssisədə olma faktını təsdiqləyir. Sertifikatdakı işarələr işçinin rəsmi işə başladığı şirkətin bir işçisi tərəfindən qoyulur. Sənəddə möhür olmadığı təqdirdə səyahət xərcləri mənfəət üçün vergi bazasının azaldılmasına daxil edilməyəcəkdir

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, əmək haqqına əlavə ödənişlər iki növ ola bilər. Birincisi, peşələri və işin əlavə işlərini birləşdirmək üçündür, ikincisi isə müəssisənin normativ hüquqi aktlarında göstərilən təşviq xarakterlidir