Struktur Bölmənin Adını Necə Vermək Olar

Mündəricat:

Struktur Bölmənin Adını Necə Vermək Olar
Struktur Bölmənin Adını Necə Vermək Olar

Video: Struktur Bölmənin Adını Necə Vermək Olar

Video: Struktur Bölmənin Adını Necə Vermək Olar
Video: Ad və Soyad dəyişdirilməsi, Asan Xidmət 2024, Noyabr
Anonim

Struktur bölmə, işçiləri müəyyən bir iş növü ilə məşğul olan bir müəssisə və ya təşkilatın bir hissəsidir. Bir bölmə təcrid olunmuş və ya daxili ola bilər. Birinci tip struktur bölmələri üçün ümumi bir ad var - bir filial. Daxili bölmələr fəaliyyət istiqamətlərinə və müəyyən bir professional sahədə hökm sürən ənənələrə uyğun olaraq adlandırılır.

Struktur bölmənin adını necə vermək olar
Struktur bölmənin adını necə vermək olar

Təlimat

Addım 1

Struktur bölmənin aid olduğu qrupu müəyyənləşdirin. Əmək təşkilatı mütəxəssisləri üç əsas qrupu ayırırlar: inzibati bölgülər, istehsal və xidmət bölmələri.

Addım 2

İnzibati bölmələrə rəhbərlik (baş direktor, istiqamət rəhbərləri, müavinlər), mühasibat, katiblik, kadr xidməti daxildir. Kiçik təşkilatlarda inzibati bölgü birbaşa istehsalda iştirak etməyən bütün xidmətləri əhatə edə bilər. Ümumiləşdirici adlar təyinatı üçün ən uyğun gəlir: müdirlik, rəhbərlik, inzibati və idarəetmə heyəti və s.

Addım 3

İstehsal vahidləri, bir müəssisənin və ya təşkilatın əsas fəaliyyət sahəsi daxilində müxtəlif vəzifələrlə məşğul olan struktur bölmələrdir. Bu, ən böyük vahid qrupudur. Bir neçə səviyyədən ibarətdir: idarəetmə, şöbə, xidmət, şöbə, sektor.

Addım 4

Şöbələr və şöbələr ən çox fəaliyyət sahələrinə görə adlanır: maliyyə menecmenti, planlaşdırma idarəetməsi, kadr idarəetməsi, marketinq və ictimaiyyətlə əlaqələr şöbəsi və s.

Addım 5

Böyük təşkilatlarda idarəetmə şöbələrə bölünür. Bu kiçik struktur bölmələr qlobal istiqamət daxilində xüsusi tapşırıqların icrasını təmin edir. Adları vahidin məsuliyyət sahəsini dəqiq əks etdirməlidir. Praktik olaraq heç bir məhdudiyyət yoxdur, ən başlıcası, qarışıqlıq və funksiyaların təkrarlanması hissi olmamasıdır. Beləliklə, kadr idarəetməsi daxilində bir-birindən fərqlənə bilər: kadr inkişafı şöbəsi, əməyin təşkili və təhlükəsizlik şöbəsi, norma və əmək haqqı şöbəsi və s.

Addım 6

Sektorlara bölünmə nadir hallarda olur. Müəyyən bir iş istiqamətinin təşkilat üçün çox əhəmiyyətli olduğu və daha çox nəzarəti tələb etdiyi təqdirdə məntiqli olur. Sektor adı onun xüsusi funksiyalarını, məsələn, mühasibat şöbəsindəki əmək haqqı sektorunu əks etdirir.

Addım 7

Sənaye müəssisələrində istehsal etdikləri məhsulları göstərən istehsal struktur bölmələrinin adları istifadə olunur: kumaşın ilkin emalı üçün atelye, döküm sexi, kolbasa istehsalı sexi, torna sexi və s.

Addım 8

Köməkçi bölmələr iqtisadi fəaliyyətlə məşğul olur və bir müəssisənin və ya təşkilatın təhlükəsizliyini təmin edir. Çox vaxt onlara xidmətlər və ya şöbələr deyilir: təhlükəsizlik xidməti, inzibati şöbə, təchizat şöbəsi və s.

Addım 9

Struktur vahidlər adında birmənalı olmayan anlayışlardan, xarici sözlərdən istifadə etməyin. Bu cümləni çox uzun etməyin, əks halda xatırlamaq çətin olacaq. 3-4 sözdən istifadə etmək optimaldır.

Tövsiyə: