Bir işçi üçün bir xüsusiyyət müxtəlif vəziyyətlərdə lazım ola biləcək bir sənəddir. Əlavə istifadənin məqsədindən asılı olaraq həm xarici, həm də daxili ola bilər. İşçinin şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərini qiymətləndirir.
Təlimat
Addım 1
Şirkət blanklarını hazırlayın. Orada deyilsə, hər iki tərəfi təmiz olmalıdır olan adi A4 vərəqəsindən istifadə edə bilərsiniz.
Addım 2
Sənəd hazırlayarkən ənənəvi olaraq qəbul edilmiş quruluşa əməl edin:
• başlıq;
• işçinin şəxsi məlumatları;
• əmək fəaliyyəti haqqında məlumat;
• keyfiyyət qiymətləndirməsi;
• nəticə.
Addım 3
Sağda (bəzən mərkəzi bir mövqeyə də icazə verilir) təşkilatın adını, yerini, məlumatlarını, tarixini yazın. Kağızın ortasına "Xarakterik" sözünü yazın.
Addım 4
"Fərdi məlumatlar" bölməsi - birinci abzas, aşağıdakı məlumatları göstərir:
• tam adı və soyadı;
• işçinin doğum tarixi;
• təhsil məlumatları.
Addım 5
İşçinin iş performansı onun iş keyfiyyətləri, ləyaqətləri, nailiyyətləri, təcrübəsi, müsabiqələrdə iştirakı, kurslarda hazırlığı, bacarıq səviyyəsi və təyin olunmuş keyfiyyətlərinə görə qiymətləndirilir. Burada mütləq təşkilatdakı iş müddətini, vəzifəsini yazmalı, əsas vəzifələri qısaca sadalamalı, işçinin səriştəsi və peşə sahəsindəki müvəffəqiyyəti haqqında kiçik bir nəticə çıxarmalısınız.
Addım 6
Mətnin növbəti hissəsində şəxsi və işgüzar keyfiyyətlər haqqında məlumatları əks etdirin, varsa, həvəsləndirmə və cəzalar barədə hesabat verin. Təyin olunmuş tapşırıqları yerinə yetirərkən fəaliyyətinin təhlili, stresli vəziyyətlər zamanı davranış, yerinə yetirilən işin keyfiyyətinə və tapşırıqları yerinə yetirmə müddətlərinə uyğunluğuna diqqət yetirərək bir şəxsin fəaliyyəti barədə bir nəticə çıxarın. Peşəkar səriştə müəyyən bir sahədəki iş təcrübəsinə və biliklərinə, itkin məlumat axtarmaq qabiliyyətinə və özünütəhsilə əsasən qiymətləndirilir.
Addım 7
Nəticədə xarakteristikanın hansı quruma göndərildiyini göstərin və ya "İstədiyiniz yerdə təqdim etmək üçün" yazın.
