İş və karyera 2024, Noyabr

Bir kassir-operatorun kitabı (jurnal) bir kassaya sahib olan şirkətlərin kassa sənədlərinin məcburi bir atributudur. Bu sənəd RCO və PKO ilə birlikdə ciddi hesabat formalarına istinad edir. 1. Tarix (növbə) Tarix günün sonunda alınan Z-hesabatından götürülür

Əməyin mühafizəsi jurnalının aparılması bütün müəssisə və təşkilatlar üçün məcburidir. Müəssisənin işçiləri üçün həyata keçirilən bütün iş yerləri brifinqlərini qeyd edir. Təlimat Addım 1 İş yerində brifinqlər aparmaq, iş yerindəki xəsarətlərin və qəzaların qarşısını almaq məqsədi daşıyır

Uşaq bağçası müəllimi yaşı üç ildən yeddi ilədək olan uşaqların tərbiyəsində iştirak edir. Onun əsas vəzifəsi uşaq bağçasında olduğu müddət ərzində hər uşağa nəzarət etməkdir. Uşaq bağçası müəlliminin bütün vəzifələri iş təlimatları, məktəbəqədər təhsil müəssisələri üçün sanitariya və epidemioloji stansiyanın tələbləri, işəgötürən və məktəbəqədər müəllim arasında əmək müqaviləsi kimi sənədlərdə yazılır

Hər hansı bir iş əməliyyatı müvafiq sənəddə əks olunur: daxil olan və ya çıxan kassa sifarişi. Jurnalın doldurulması prosesi sənəddən məlumatların iş əməliyyatlarının qeydiyyatı jurnalına köçürülməsinə qədər azalır. Buna görə jurnal əməliyyatların mühasibat uçotunu sonrakı mühasibat reyestrlərinə köçürməklə göstərir

Nağd pul axınının baş verdiyi hər bir müəssisədə nağd sənədlər saxlanılmalıdır. Bunlardan biri, təşkilatın kassiri tərəfindən nağd əməliyyatlar haqqında məlumatların daxil edildiyi kassa kitabıdır. Bu sənədin forması Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin Fərmanı ilə təsdiqlənir və birləşdirilir

Fərdi sahibkar (İP) hüquqi şəxs yaratmadan (səhmdar şirkətinin təşkili və s.) İş aparan bir şəxsdir. Fərdi sahibkar bir menecer təyin etmək üçün əmr tələb etmir. Bir qayda olaraq, fərdi sahibkar kimi işləməyə qərar verən bir şəxs, qeydiyyat prosedurundan sonra mülkiyyətçi və müdir olur

Belə görünür ki, sənədləri tikmək heç də çətin deyil, əksər hallarda səhv sənədləşdirilmiş sənədlər geri qaytarılır və bütün işləri yenidən bərpa etməlisən. Vergi idarəsi üçün sənədlər tikmədən əvvəl sənəd tələbinin əsas tələbləri və qaydaları ilə tanış olmalısınız

Mütəxəssis müəyyən bir test prosedurunu keçmiş və müəyyən bir iş növü aparmaq üçün icazə almış şəxsdir (profilində). Onun nəticəsi ümumiyyətlə ixtisaslı sayılır və həqiqətin sübutu kimi qəbul edilir. Buna görə də bu cür mütəxəssislərin sertifikatlaşdırılmasına çox və çox diqqətlə yanaşılır

Əsas istehsal işçilərinə kombinezon vermək hər hansı bir istehsal prosesini təşkil edərkən zəruri bir tədbirdir. Müəssisə işçilərinin kombinezonlara ehtiyacı milli qanunvericiliyin tələbləri və ya həm işçilər arasında intizamı yaxşılaşdırmağa, həm də əmək təhlükəsizliyini artırmağa çalışan müəssisə sahibinin tələbi ilə şərtləndirilə bilər

İşçilərin təhsili hər bir şirkət üçün vacib bir vəzifədir. Daim yeni metodlar və texnologiyalar ortaya çıxır və bir şirkət mal və ya xidmətlər bazarında yerini qorumaq istəyirsə, dəyişən şərtlərdə sürətlə hərəkət etməlidir. Bu mənada kadr əsas mənbəyidir və onu daim yetişdirmək lazımdır

Təcrübəsiz bir katib üçün gələn yazışmaların dizaynı güc testi ola bilər. Bununla birlikdə, proses sadə və başa düşülən addımlara bölünən kimi iş gününün gözə çarpan bir hissəsinə çevrilir. Təlimat Addım 1 Təşkilata daxil olan bütün sənədlər, oraya necə getmələrindən asılı olmayaraq (elektron poçtla, kuryerlə, faksla və s

Uğurlu bir reklam mətni həmişə minimum sözlərlə maksimum faydalı məlumatdır. Düzgün qeyd edildiyi kimi, on sonet yaratmaq bir effektiv reklam mesajından daha asandır. Hər hansı bir reklam mətnində, "şok" bir reklam xətti vacibdir, reklam təklifinin mahiyyətini yığcam şəkildə çatdıran cəlbedici bir cümlə

Hər hansı bir təşkilatda, hətta kiçik bir quruluşda, bir çox fərqli əmr və sərəncam verilir və saxlanılır. Hamısı qeydiyyatdan keçib bir şeyə yazılıbsa, gec-tez qarışıqlığa səbəb olacaq. Və yoxlama orqanlarının nümayəndələrinin çətin ki, bu cür qeydlərin aparılmasını təsdiq etsinlər

Bir təşkilatda və ya bir müəssisədə düzgün təşkil olunmuş ofis işi sənədləri qaydada saxlamağa və hər an hərəkətlərinə nəzarət etməyə imkan verir. Şirkətinizin fəaliyyəti müqavilələrin bağlanması ilə bağlıdırsa, mühasibat uçotunun müvafiq jurnalını aparın

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ştat cədvəlində dəyişiklik edilməsi ehtimalını təmin edir və tənzimləyir. Təbiət baxımından qlobaldırlarsa, yeni bir iş masası hazırlamaq daha rahatdır. İşin tək düzəlişlərlə, məsələn, yeni bir vəzifə təqdim etmə ehtiyacına aid olması halında, təşkilat rəhbərinin və ya digər səlahiyyətli şəxsin əmri əsasında bunu etmək hüququ vardır

İş dəftəri işçinin iş təcrübəsini, iş zamanı bütün hərəkətlərini təsdiqləyən bir sənəddir. Yanlış daxil edilmiş və səhv düzəldilmiş qeydlər yaşlılıq pensiyası və ya güzəştli təqaüd qeydiyyatı zamanı problemlərə səbəb ola bilər, bu səbəbdən hər hansı bir səhv giriş düzəldildikdə "

Hər bir kadr məmuru iş kitabının qüsursuz bir şəkildə doldurulmalı olduğunu bilir. İçindəki məlumatların etibarlılığı işçinin pensiya hüquqlarının qiymətləndirilməsi ilə birbaşa əlaqəlidir. Düzgün dəyişiklikləri necə edim? Zəruri işçinin əvvəlki iş yerindən sifariş Təlimat Addım 1 Bir işçinin iş kitabını doldurarkən səhvlərdən və müxtəlif səhvlərdən qaçmaq həmişə mümkün olmur

Bir müəssisənin, təşkilatın, fərdi sahibkarın kadr xidməti işçilərə iş kitabları verir və ya mövcud olanları doldurur. Boş blanklar şirkətin mühasibat şöbəsində iş kitablarının mühasibat formaları üçün gəlir və xərclər kitabında qeyd olunur

Əmək qanunvericiliyi, fəaliyyətinin fərqli xüsusiyyətlərinə malik olsa da, işçinin bir işəgötürəndən digərinə keçməsinə icazə verir. Belə bir işçini işə götürmək üçün şirkət rəhbərindən razılıq almaq lazımdır. Mütəxəssis işdən çıxarma prosedurundan keçdikdən sonra onu Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə uyğun olaraq qəbul etmək lazımdır

İş dəftəri işçinin iş təcrübəsi və iş fəaliyyəti haqqında məlumatları qeyd edən yeganə sənəddir. Bu səbəbdən bir iş kitabının itməsi və ya itirilməsi halında, onu bərpa etmək üçün bir sıra tədbirlər görülməlidir. Bir iş kitabını itirən birinin yenisini əldə etmək üçün iki yolu var

Bir gözətçi peşəsi, ümumi rus peşə təsnifatçısına və OK 016-94 tarif kateqoriyasına aid bir işdir. İşçilərin bu kateqoriyası, Əmək Dövlət Komitəsinin 58 / 3-102 saylı Qərarı və Əmək Nazirliyinin 15A qərarı ilə tənzimlənən aylıq əmək haqqına görə ödənilir

Aşpaz dünyanın ən qədim peşələrindən biridir. Onun əhəmiyyətini çətin qiymətləndirmək olmaz. Peşəni və sonrakı karyera böyüməsini uğurla mənimsəmək üçün yalnız məsuliyyətə, dəqiqliyə, səbrə, dözümlülüyə sahib olmalı, həm də inkişaf etmiş bir təxəyyül və yaradıcılığa sahib olmalısan

Axşam saatlarında işləmək əlavə gəlir gətirən xoş bir əyləncəyə çevrilə bilər. Hər şey sahib olduğunuz bacarıq və təcrübədən asılıdır. Və orada olmasalar, daha asan bir şey seçə bilərsiniz, məsələn, mənzilləri pulla təmizləmək. Axşam saatlarında, əsas işinizdən boş vaxtınızda əlavə gəlir əldə etmək üçün nə etməli?

Bildiyiniz kimi, işəgötürən hər bir işçinin həqiqətən işlədiyi vaxtı ətraflı qeyd etməlidir. Bu cür məlumatları qeyd etmək üçün işçilərin işlədiyi vaxtı, həmçinin xəstəlik, işsiz qalma vaxtı, ezamiyyət, tətil və s. Qeyd etmək üçün istifadə olunan bir vaxt cədvəli var

Tətil cədvəli, təşkilat heyətindəki işçilərə tətil verilməsinin prioriteti barədə məlumatları özündə cəmləşdirən yerli normativ aktdır. Bu sənəd kadr heyəti, olmadığı təqdirdə - mühasib tərəfindən tərtib edilə bilər, lakin yalnız təşkilat rəhbəri təsdiqləməlidir

Müəssisənin işinin düzgün təşkili üçün kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi iş vaxtı cədvəlləri də daxil olmaqla müxtəlif sənədləri saxlamalıdır. Bu cür sənədlərdəki bütün dəyişikliklər tənzimləyici orqanların təlimatlarına uyğun olaraq edilməlidir

İşində bir mühasib işçi tətilləri ilə qarşılaşır. Müdirin vəzifələrinə məzuniyyət üçün bir əmr və digər inzibati sənədlər tərtib etmək daxildirsə, mühasibat şöbəsinin əməkdaşı məzuniyyət ödənişlərini hesabatda necə əks etdirəcəyi barədə başını "

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi, hər bir müəssisəyə müəyyən iş nəticələrinə görə işçilər üçün öz təşviq və mükafat sistemini yaratmağa imkan verir. Həm də işəgötürən bonus sistemindən kənar birdəfəlik və ya daimi nağd məbləğdə nağd təşviq ödəyə bilər

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 114 saylı maddəsinə görə, hər müəssisə müstəqil olaraq işçilər üçün mükafat sistemi və pul mükafatı və ya təşviqin ödənilmə tezliyini qurur. Bonusun ödənilməsi birbaşa kollektivin işinin nəticələrindən asılıdır və onun miqdarı əmək müqaviləsində və müəssisənin daxili hüquqi aktlarında möhkəm formada və ya qazancın faiz nisbətində göstərilməlidir

İstehsalın səmərəliliyini artırmaq üçün ən yeni avadanlıq almaq və qabaqcıl istehsal texnologiyasını işə salmaq kifayət deyil. İstənilən istehsalın əsas hissəsi müəssisə (təşkilat) işçilərinin özlərinin əməyidir. İnsanlar gündəlik vəzifələrini səmərəli yerinə yetirirsə və işlərinin keyfiyyətini daim artırmaqda maraqlıdırlarsa, istehsal mümkün qədər səmərəli olacaqdır

Əmək məhsuldarlığı bir müəssisə işçilərinin əmək fəaliyyətinin səmərəliliyinin göstəricisidir. İşçi qüvvəsi vahidi başına çıxan (çıxan) məhsul və ya xidmət həcmini xarakterizə edir. Təlimat Addım 1 Əmək məhsuldarlığının səviyyəsi iki göstərici ilə xarakterizə olunur:

Parça dərəcəsi, işçilərin əmək haqqından və ya saatlıq əmək haqqı dərəcəsindən istehsal vaxtından istehsal vahidinə görə istehsal olunan bir məhsul vahidi ilə təyin olunan ödəniş formasına köçürüldükdə hesablanır. İstehsal vahidinin qiymətləri bir işçinin və ya bir komandanın bir neçə ay ərzində apardığı işin təhlilinə əsaslanan bir standartlaşdırıcı tərəfindən həyata keçirilir

Rusiya qanunlarına görə bu yaxınlarda uşaq dünyaya gətirmiş bir qadının, bir il yarım yaşına çatana qədər ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Ancaq bunun üçün işdən müvəqqəti istefanı düzgün şəkildə təşkil etmək lazımdır. Zəruri - uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi

Rayon əmsalı işləmək və çətin iqlim şəraitində yaşamaqla bağlı xərclər üçün kompensasiyadır. Ödənilmiş əmsalın ölçüsü işçinin iş stajından asılı deyil və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 316-cı maddəsi ilə tənzimlənir. Zəruri - vaxt cədvəli

Tez-tez müəyyən sahələrdə işçi çatışmazlığı olan işəgötürənlər xariciləri işə cəlb edirlər. Ancaq əcnəbilərin məşğulluğu dövlətdən hər il azalma meyli olan bir kvota almağı tələb edir: dövlət öz işini vətəndaşları üçün belə qoruyur. Kota Məşğulluq Mərkəzləri, Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi və Federal Miqrasiya Xidməti vasitəsi ilə əldə edilir

Gözətçi peşəsi ümumi təsnifatçıya aid olan və bir müəssisədə silahlı mühafizə aparmağa icazə verən lisenziya ilə işləyən mühafizəçilərlə heç bir əlaqəsi olmayan muzdlu işçidir. Gözətçi üçün hər hansı bir iş qrafiki təyin edə bilərsiniz, bu əmək müqaviləsində göstərilən şərtlərdən asılıdır və 016-94 tarif kateqoriyalarına uyğun olaraq ödəyir

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə görə, həftədə iş vaxtının sayı qanunla müəyyən edilmiş vaxtdan çox ola bilməz, yəni 40. Bu normadan artıq işləmiş bütün iş saatları iş vaxtından artıq hesab olunur və əgər iki dəfə ödənilirsə işçi əlavə gün istirahət etmək arzusunu bildirməmişdir

Davamlı iş təcrübəsi, bir müəssisədə və ya bir neçə müəssisədə, fəaliyyətdəki fasilələrin qanunla müəyyən edilmiş müddətləri keçməməsi şərti ilə son fasiləsiz iş müddətidir. Təlimat Addım 1 Davamlı iş təcrübəsi konsepsiyası 2007-ci ilə qədər aktual idi

Hazırda Rusiyadakı müəssisə və təşkilatlarda fəaliyyət göstərən, mülkiyyət və tabeliyindən asılı olmayaraq, bir qayda olaraq, müəyyən bir müəssisə və ya təşkilatda çalışan bir çox həmkarlar ittifaqı və könüllü həmkarlar ittifaqı birliyi mövcuddur

Sevdiyiniz üçün unudulmaz bir tətil təşkil etmək, xüsusilə bir ildönümüdürsə, asan bir iş deyil. Ancaq xəyal gücünüzü bir az göstərməlisiniz və əvvəlcədən hansı ssenarinin həyat yoldaşınıza uyğun olacağını öyrənməlisiniz. Təlimat Addım 1 Ərin tətilində işləyirsə, əsas bayram həftəsonu üçün dəyişdirilə bilər