Tətil cədvəli, təşkilat heyətindəki işçilərə tətil verilməsinin prioriteti barədə məlumatları özündə cəmləşdirən yerli normativ aktdır. Bu sənəd kadr heyəti, olmadığı təqdirdə - mühasib tərəfindən tərtib edilə bilər, lakin yalnız təşkilat rəhbəri təsdiqləməlidir. Bu akt T-7 nömrəli birləşmiş formaya malikdir.
Təlimat
Addım 1
Birincisi, tətil cədvəlinin ştatdakı işçilərinin sayından asılı olmayaraq bütün təşkilatlar tərəfindən tərtib edilməli olduğunu qeyd etmək lazımdır. Əsas illik məzuniyyət 28 təqvim günüdür. Məsələn, Uzaq Şimalda və ya ona yaxın ərazilərdə işləyərkən artırıla bilər.
Addım 2
Əvvəlcə formanın başlığını doldurmalısınız. Təsis sənədlərinə uyğun olaraq təşkilatın adını buraya daxil edin. Sonra üç sütun və iki sətirdən ibarət kiçik bir lövhədə sənədin seriya nömrəsi, hazırlanma tarixi və formanın tərtib edildiyi il göstərilir.
Addım 3
Sağınızdakılar, yəni "Təsdiq et" və "Tarix" sətirlərinin doldurulmasına ehtiyac yoxdur. Buranı lider üçün buraxın.
Addım 4
Qrafın əsas mətni on sütundan ibarət olan cədvəl şəklində təqdim olunur. Birincisində, işçinin çalışdığı struktur bölməsini, məsələn, kadrlar şöbəsini və ya şöbəsini göstərin. İkinci sütunda işçinin tutduğu vəzifəni yazın (tercihen heç bir qısaldılmadan). Sonra soyadınızı, adınızı və atanızın adını tam olaraq daxil edin. Dördüncü sütunda işçinin personal sayını doldurun.
Addım 5
Növbəti sütunda tətil günlərinin sayını yazın. Unutmayın ki, işçinin istəyi ilə hissələrə bölünə bilər, onlardan biri on dörd gündən az olmamalıdır. Altıncı sütunda planlaşdırılan tətil tarixini göstərin və bir sonrakı hissəyə faktiki daxil edin, yəni işçilər tətilə çıxdıqca il ərzində bu sütunu dolduracaqsınız.
Addım 6
Tətil təxirə salındıysa, səbəbini, məsələn, işçinin ifadəsini və gözlənilən məzuniyyət tarixini göstərin (işçinin vaxtı seçməli olduğuna diqqət yetirin). Onuncu sütunda hər hansı bir qeyd verin.
Addım 7
Tətil cədvəlini İnsan Resursları şöbəsinin müdiri ilə imzalayın, sonra təsdiq üçün təşkilat rəhbərinə verin.
