Müasir cəmiyyətdə kadr motivasiyası problemi xüsusilə aktualdır. Mövcud məlumat sahəsi fonunda, "çubuq" metodundan istifadə edərək işçilərini vəzifələrini layiqincə yerinə yetirməyə təşviq etmək getdikcə çətinləşir. Təşviq sistemi daha səmərəli işləyir. Fərdi bir işçinin üstünlüklərini vurğulamağın ən etibarlı yolu onun adına mükafat vərəqəsini doldurmaqdır. Bunu necə etmək olar?
Zəruri
Mükafat vərəqəsi boşdur
Təlimat
Addım 1
Xüsusi bir forma hazırlayın. Mükafat vərəqələri bir dəftərxana mağazasında satın alına bilər və ya sifarişlə hazırlanır, əsas odur ki, ağıllı görünsünlər və diqqəti cəlb etsinlər. Rəngarəng və gözəl dizaynlı nümunələr minnətdarlıq və hörmət göstərmək üçün ən yaxşı seçimdir. Yazıcıdan kopyalanmış mükafat vərəqələri alternativ hesab edilməməlidir. Əmanət şübhəlidir və adi işçilər qarşısında şirkətin nüfuzuna ciddi ziyan vura bilər.
Addım 2
Doldurma üçün mürəkkəb hazırlayın. Əlbətdə minnətdarlığı əl ilə yazmaq heç də lazım deyil, maşınla çap etmək daha asandır. Yalnız şərt mətnin gözəl görünməsidir. Diqqətlə və ürəkdən doldurulmuş mükafat vərəqəsi, şübhəsiz ki, istənilən effekti gətirəcəkdir. Bir neçə diqqətsizlik xətti xoşagəlməz bir təəssürat yarada bilər. Liderin yaxşı yazısı varsa, ən yaxşı seçim formu öz əli ilə doldurmasıdır.
Addım 3
Uyğun mətn yaradın. Prinsipcə, hazır bir versiya olduqca uğurla istifadə edilə bilər, bu işi çox asanlaşdıracaqdır. Ancaq ölümcül səhvlərdən qaçınmaq üçün fəaliyyətin xüsusiyyətləri nəzərə alınmalıdır. Gözəl xətlər arasında həm bütün şirkətə, həm də müəyyən bir işçiyə münasibətdə həqiqətə uyğun gəlməyən məlumatlar süründürülməsi anlaşılmaz olacaq.
Addım 4
Formanı doldurun. Bu vəziyyətdə, əvvəllər mükafatlandırılmış mükafat vərəqələri nümunələrinə etibar edə və ya İnternetdən uyğun variantları əldə edə bilərsiniz. Bir qayda olaraq, əsas mətn ortada yazılır. Genişlik əsaslandırması istifadə edilə bilər, daha az sol tərəfdən hizalama istifadə olunur və sağ tərəfdəki hizalama ümumiyyətlə nəzərə alınmır. İşçinin adı, əsas mətnin qarşısında, "hörmətli" tipli bir istinadla birlikdə yazılır, baxmayaraq ki, bu atribut buraxıla bilər. Sonda təşkilatın möhürü və rəhbərin imzası (və ya yalnız imza) qoyulmalıdır. Beləliklə, mükafat siyahısı rəsmi sənəd statusu alır.
