Bildiyiniz kimi, işəgötürən hər bir işçinin həqiqətən işlədiyi vaxtı ətraflı qeyd etməlidir. Bu cür məlumatları qeyd etmək üçün işçilərin işlədiyi vaxtı, həmçinin xəstəlik, işsiz qalma vaxtı, ezamiyyət, tətil və s. Qeyd etmək üçün istifadə olunan bir vaxt cədvəli var. Vaxt cədvəli əsasında işçilərin əmək haqqı hesablanır. Bu baxımdan, hesabat kartında müəyyən bir günün necə düzgün əks olunacağını dəqiq bilmək lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Hər faturalandırma dövrünün istənilən günü bir iş günü, tətil, istirahət günü, tətil günü və s. Xahiş edirəm tətil və həftə sonları iş saatlarını ayrıca qeyd edin.
Addım 2
Əgər işçi, sonradan ödəyəcəyiniz bir tətildə işləsə, birinci sətirdə müvafiq sütunda "RP" və həmin gün həqiqətən işləyən saatların sayını - ikincisində göstərin.
Addım 3
Bir tətildə işçi bir ezamiyyətdə idisə, hesabat kartının ilk sətirində ezamiyyətə uyğun olan məktub kodu - "K" işarəsi qoyun. İkinci sətri boş buraxın. Unutmayın ki, qanunla bir işçini ezamiyyətə göndərərək ona orta əmək haqqının qorunmasına zəmanət verdiniz.
Addım 4
İşçi tətildədirsə, tətil vaxtına düşən tətilləri iş vərəqinə daxil etmək lazımdır. Çünki qanuna görə bu tətillər təqvim günləri tətil sayılmayacaq. Həftə sonları isə tətil günlərinə daxil edilir və iş vaxtı cədvəlində qeyd olunmur.
Addım 5
1C proqramı ilə işləyirsinizsə, tətillərin əks olunması aşağıdakı kimi olacaqdır. Yəqin ki, tətildə iş üçün ödənişin yalnız sifariş əsasında hesablandığını bilirsiniz. Bu ödənişi "əmək haqqının hesablanması" nişanında hesablayın, burada "ilkin sənədlər" maddəsini seçin və "tətildə iş üçün ödəniş" sənədini açın. Müvafiq şəkildə doldurun və hər şeyi düzgün etmisinizsə, sənədi hesabat kartına yerləşdirdikdən sonra bütün tətillər görünəcəkdir.
Addım 6
Vaxt cədvəli sonradan bütün hesablamalar və hesablaşmaların aparılacağı çox vacib bir sənəddir. Buna görə bütün həftəsonlarını və tətil günlərini düzgün əks etdirmək və bəzi işçilərin hansının işə getdiyini göstərmək üçün ona çox diqqətli olun.
