Davamlı iş təcrübəsi, bir müəssisədə və ya bir neçə müəssisədə, fəaliyyətdəki fasilələrin qanunla müəyyən edilmiş müddətləri keçməməsi şərti ilə son fasiləsiz iş müddətidir.
Təlimat
Addım 1
Davamlı iş təcrübəsi konsepsiyası 2007-ci ilə qədər aktual idi. İş yerini üzrlü bir səbəbdən dəyişdirərək bir ay ərzində yeni bir əmək müqaviləsi bağlamaması halında iş müddəti kəsilə bilər. Müvafiq bir səbəb olmadan öz istəkləri ilə işdən çıxarılması halında, bu müddət üç həftəyə endirildi.
Addım 2
Ordudan azad edildiyi andan yeni bir əmək müqaviləsi bağlandığına qədər bir ildən çox müddət keçmədiyi təqdirdə, silahlı qüvvələrdə xidmət müddəti kəsilmədi. Bir insanın il ərzində iş yerini öz istəyi ilə tərk edərək iki dəfə dəyişdirməsi halında, iş stajı davamlılığını itirdi. İş təcrübəsinin davamlılığının avtomatik olaraq kəsilməsinin səbəbi bir işçinin əxlaqsız hərəkət etdiyi və ya əmək intizamını pozduğu üçün işdən çıxarılması idi.
Addım 3
1 yanvar 2007-ci il tarixində qüvvəyə minən 29 dekabr 2006-cı il tarixli "Müvəqqəti əlillik və doğuşla əlaqədar məcburi sosial sığorta haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq müvəqqəti əlilliklə əlaqədar müavinətin məbləği iş təcrübəsinin davamlılığından asılı deyil. İndi işçinin sığorta qeydləri, yəni işəgötürənin sığorta haqları - icbari sığortaya görə ödənişlər etdiyi müddət nəzərə alınır.
Addım 4
Hal-hazırda, əsasən iş təcrübəsinin sübutu kimi, həmçinin 01.01.2007-ci ilədək iş stajı eyni tarixə qədər davamlı iş stajının müddətindən az olan insanlar üçün staj tələb olunur. Bu səbəbdən ildə bir dəfəyə qədər üzrlü səbəb olmadan işinizi tərk etmək hüququnuz var və bu, faydalarınıza heç bir təsir göstərməyəcəkdir.
Addım 5
“Davamlı iş təcrübəsi” anlayışının aktuallığını itirməsinə baxmayaraq, əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürən işçilərlə onunla davamlı iş müddətinə müəyyən güzəştlərin verilməsini şərtləndirə bilər. Bundan əlavə, üzrlü bir səbəb olmadan çox sayda işdən çıxarılma bir insanın tutarsızlığından bəhs edir ki, bu da işə qəbuldan imtina etmək üçün dolayı bir səbəb ola bilər.
