Şirkətin hər bir mütəxəssisi tətil hüququna malikdir. İşəgötürənin, tətildən dərhal sonra onunla əmək münasibətlərinə xitam verildiyi təqdirdə işçini tətilə buraxmamaq hüququ vardır. Qanun, istirahətin təmin olunmayacağı bir vəziyyəti təmin edir. Bu, ümumiyyətlə istehsal zərurəti olan yaxşı bir səbəb tələb edir.
Zəruri
- - sifariş forması;
- - xatirə forması;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi;
- - tətil cədvəli.
Təlimat
Addım 1
İşə xitam verildikdə, işçinin qalan məzuniyyət günlərini müqavilənin ləğv edildiyi tarixdən əvvəl götürmək hüququ vardır. Ancaq bu işəgötürənlə razılaşdırılmalıdır. Mütəxəssisin əmək funksiyasını yerinə yetirdiyi şöbə müdiri istirahət etmək istəmirsə, istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün təzminat ödəyir. Bunun üçün işçinin lazımi istirahətin qalan günlərinin sayını göstərdiyi və mühasibat ödəniləcək pul miqdarını hesabladığı bir hesablama əsəri tərtib olunur. Bir işçinin müəyyən bir müəssisədə işlədiyi dövr üçün orta qazancın hesablanması əsasında müəyyən edilir.
Addım 2
İşçinin cədvələ uyğun olaraq məzuniyyət hüququ varsa, işəgötürənin mütəxəssisə istirahət etməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Bu aktlara görə, təşkilat 50.000 rubla qədər cərimələrə məruz qala bilər və ya şirkətin fəaliyyəti 90 günə qədər dayandırıla bilər. İnzibati məsuliyyət, işçinin məhkəməyə müraciət edərək işi qazandığı təqdirdə baş verir. Sonra şirkət əmrlə pul ödəmək və ya işini dayandırmaq məcburiyyətində qalacaq, bu da təşkilatın maliyyə fəaliyyəti üçün olduqca zərərlidir.
Addım 3
İşçinin getməsinin şirkətin normal fəaliyyətinə təsir göstərə biləcəyi hallar yarandığı təqdirdə işçini tətilə buraxmamaq hüququnuz var. Belə bir vəziyyətdə bir sifariş hazırlayın. İşçinin istirahət müddətini başqa bir dövrə keçirin. Sənədin "başlığında" şirkətin adını göstərin. Tətilin köçürülməsini sifarişin mövzusu kimi yazın. Zəmində istehsal ehtiyacını, həmçinin işçinin qeydiyyata alındığı xidmət rəhbərinin qeydini yazın. Qeyd, qalan hissənin təxirə salınmasının səbəbini göstərir, qaydada yazın. İşçiyə tətil verməyi planlaşdırdığınız dövrü yazın. Sifarişi direktorun imzası ilə təsdiqləyin. Mütəxəssisin əmri ilə tanış olun. Üstəlik, imzaya əlavə olaraq işçi belə bir cümlə yazmalıdır: "Tətilin təxirə salınması ilə razıyam."
