CEO-nu qovmamaq, eyni zamanda ona maaş ödəməmək ehtiyacı, ən çox şirkətin bir müddət fəaliyyət göstərməyi planlaşdırmadığı təqdirdə ortaya çıxır. Bu ehtiyacı yerinə yetirməyin ən ümumi yolu CEO-nu ödənişsiz müddətsiz məzuniyyətə göndərməkdir.
Zəruri
- - baş direktorun ona ödənişsiz məhdudiyyətsiz məzuniyyət verilməsi barədə ifadəsi;
- - baş direktora öz hesabına məhdudiyyətsiz tətil verilməsi barədə sərəncam.
Təlimat
Addım 1
İcraçı direktordan ödənişsiz müddətli məzuniyyət tələbi yazmasını istəyin. Direktor və qurucusunuzsa, bunu özünüz edin. İcra başçısı ifadəni öz adına yazmalı və özü təsdiqləməlidir. Sənəddə müddətsiz ödənişsiz məzuniyyət tələbi və başlama tarixi də olmalıdır.
Addım 2
İcra başçısına öz hesabınıza müddətsiz məzuniyyət verilməsi barədə bir sifariş hazırlayın. Sərəncamda nömrə, verilmə tarixi, məzuniyyətin verilməsi faktı və başlama tarixi, əmrin verilməsi üçün əsas (baş direktorun açıqlaması) olmalıdır. Sifariş CEO-nun özü tərəfindən imzalanır və şirkətin möhürü ilə təsdiqlənir.
Addım 3
Tətildə CEO-nu əvəz edən və etibarnamə olmadan imza etmək hüququ olan bir şəxsin təyin edilməsi üçün bir əmr hazırlayın. Bu firmanın hər hansı bir işçisi və ya qurucusu ola bilər.
Addım 4
CEO eyni zamanda firmanın qurucusudursa alternativ variantdan istifadə edin. Bu vəziyyətdə onunla bir əmək müqaviləsi bağlana bilməz və səlahiyyətləri birdən çox olduqda, şirkətin nizamnaməsi və vahid təsisçinin və ya ümumi yığıncağın müvafiq qərarı ilə təsdiqlənir. Bu vəziyyətdə, sadəcə onunla bir əmək müqaviləsi bağlamayın. Firmanın iş apardığı və ondan mənfəət əldə etdiyi təqdirdə, təsisçi olan CEO mükafat olaraq divident ala bilər.
